당신의 사업을 위한 9월 계획 권리는 이다
9월은 IRA의 특별한 유형이다. 9월 계획의 밑에 고용주는 각 적격 직원을 위한 IRA 계정, 그러므로 이름 SEP-IRA를 창조한다. 9월은 고용주 기여금으로 유일하게 투자된다. 직원은 그들의 SEP-IRA 은퇴 구좌에 기여금을 하지 않는다. 9월로 자동적으로 들어가는 어떤 돈든지 직원에 속한다. 따라서, 직원은 그가 회사에서 일 중지한다 언제든지 9월 그의 IRA를 돈 가지고 가는 권리가 설명한다 그와 가진 있다.
어떤 크기 사업든지 9월을 설치할 수 있다, 그러나 9월 은퇴 계획은 몇몇 직원과 가진 자영업자와 소기업에 의해 주로 이용된다. 9월 IRA 규칙은 사업이 1명의 직원을 위해 공헌하는 경우에, (i.e, 소유자) 지시한다, 그 후에 사업은 직원 전체를 위해 비례하 공헌해야 한다. 몇몇 예외 하고는, 사업을 위해 일하는 누군가는 독립되에서 포함되어야 한다. 그러나, 당신은 9월 계획 누군가에 참가에서 제외할 수 있다:
? 마지막 5 년에서 3 도중 회사에서 일하지 않았다.
? 기여금이 주어지는 년 도중 나이 21를 도달하지 않았다.
? 보상 (생활비 조정에 주제)에서 $450 이하 년 도중 받는.
2004를 위한 각 직원에게 9월 IRA 기여금은 W2 수령인을 위한 급여의 $41,000 25%의 더 적은을 수 없다 (유일한 권리자를 위한 소득의 20%) 초과할. 9월 IRA 기여금 한계는 2005년 동안 $42,000까지 올라가고, 최신 년간 생활비 조정에 지배를 받는다. SEP-IRA 규칙은 동안 또는 넘어서 추가 만회 기여금 그 50 세를 제공하지 않는다.
직원 없이 자영업자 개인의 성장수는 불린 은퇴 계획 솔로 401의 신형을 위한 SEP-IRA를 포기하고 있다 (k) 또는 자영업자 401 (k). 대부가 SEP-IRA의 밑에 금지되더라도 반면 스위치를 위한 2개 주원인은 솔로 401에 1) 일반적으로 매우 더 많은 것을 공헌할 수 있다이다 (k) 보다는 9월 IRA의 밑에 할 수 있다, 2) 대부는 솔로 401의 밑에 허용되고 (k).
보기: 헨리 의 나이 52는 2004년에 자가 영업 소득에서, 부동산소개업자 보상에서 $60,000를 받았다. 2004년을 위해, 그는 최대 솔로 401에서 $27,152를 공헌할 수 있었다 (k) 최대 9월 IRA의 밑에 $11,152 대.
그러나, 솔로 401 (k)는 직원과 가진 기업을 위해 작동하지 않는다. 따라서, 당신의 회사는 직원을 고용하는 것을 계획하거나 지금 약간 직원이 있는 경우에, 9월 IRA는 운영해 싸고 쉬운 은퇴 계획으로 당신의 제일 선택일지도 모른다.
다니엘 Lamaute, Lamaute Capital, Inc.의 CEO (http://www.InvestSafe.com)는 조립 은퇴 계획을 전문화한다. 당신은 당신이 당신의 최대 기여금이 다른 계획의 밑에일지도 모른 무슨 견적할 것을 도울 자유로운 계산기에 접근하기 위하여 http://www.investsafe.com를 방문할지도 모른다.
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