È un diritto piano di settembre per il tuo business
A settembre è un tipo speciale di IRA. Nell'ambito di un piano di settembre il datore di lavoro crea un account IRA ammissibili per ciascun dipendente, da cui il nome SEP-IRA. A settembre è finanziato esclusivamente con i contributi del datore. Dipendenti non fanno contributi per la loro SEP-conto dei ritiri IRA. Denaro che va in un settembre appartiene automaticamente al lavoratore. Pertanto, il lavoratore ha il diritto di prendere la sua settembre i soldi del conto IRA con lui ogni volta che si ferma di lavoro per l'attività company.Any dimensioni possono stabilire un settembre, ma il piano di pensionamento settembre è utilizzato principalmente da lavoratori autonomi e le piccole imprese con pochi dipendenti. Le regole IRA settembre impongono che se la attività contribuisce per un dipendente, (vale a dire, il proprietario), quindi l'attività deve contribuire proporzionalmente per tutti i dipendenti. Con poche eccezioni, chi lavora per l'attività deve essere incluso nel settembre Tuttavia, è possibile escludere dalla partecipazione al piano di settembre chiunque:? Non ha lavorato per l'azienda nel corso di tre degli ultimi cinque anni.? Non ha raggiunto 21 anni durante l'anno per il quale i contributi sono fatto?. Ha ricevuto meno di 450 dollari a titolo di risarcimento (soggetti a costo della vita adeguamenti) durante i contributi year.SEP IRA a ciascun lavoratore dipendente per il 2004 non può superare il minore di $ 41.000 o 25% della retribuzione per i destinatari W2 (20% del reddito per i proprietari unici). Il limite di settembre contributo IRA va fino a $ 42,000 per il 2005, ed è soggetto a costo della vita adeguamenti per gli anni successivi. Settembre-IRA norme non prevedono la cattura supplementari-up contributi per coloro che a 50 anni o over.A numero crescente di lavoratori autonomi senza dipendenti stanno abbandonando la SEP-IRA di un tipo più recente di pensionamento piano chiamato solo 401 (k) o autonomo 401 (k). Le due ragioni principali per l'opzione sono: 1) possono contribuire in genere molto più a un singolo 401 (k) di quello che possono con un IRA settembre, e 2) I prestiti sono autorizzati nel quadro di un singolo 401 (k), mentre i prestiti sono vietati nell'ambito di un SEP-IRA.Example: Henry, 52 anni, un agente immobiliare ha ricevuto 60.000 $ di risarcimento da reddito da lavoro autonomo nel 2004. Per il 2004, avrebbe potuto contribuire un massimo di $ 27.152 in un solo 401 (k) rispetto a un massimo di 11.152 $ sotto un IRA.However settembre, il Solo 401 (k) non funziona per le imprese con dipendenti. Così, se l'azienda prevede di assumere dipendenti o dispone attualmente di alcuni dipendenti, l'IRA settembre può essere la scelta migliore, come una pensione di anzianità piano che è poco costoso e semplice da operate.Daniel Lamaute, CEO di Lamaute Capital, Inc. (http://www.InvestSafe.com) è specializzata nella creazione di piani di pensionamento. Si può visitare http://www.investsafe.com di accedere a una calcolatrice gratuita che ti aiuterà a valutare che cosa il vostro contributo massimo potrebbe essere nel quadro dei piani diversi.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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