노동자 보상 사기는인 무엇
사기는인 무엇
사기는 때 사람 고의로 또는 의도적으로 은폐하고, 잘못 설명하고, 부정하거나 노동자의 보상 이득 또는 보상 범위를 얻거나, 다르게 책략에서 이익이 된 거짓 보고를에 생긴다. 확신에 열쇠는 그릇된 설명 또는 은폐가 고의로 또는 의도적으로 생겼다고 법정에서 증명하고 있다.
우수한 사기 및 이득 사기는 노동자 보상 사기의 일반적인 유형이다.
우수한 사기는 급여부 양 또는 직원의 분류를 잘못 설명하거나, 더 낮은 위험 종류로 평가된 새로운 사업체로 직원을 옮겨서 더 높은 보험 위험 수식어구를 피하는 것을 시도하는 고용주에 의해 보통 투입된다.
이득 사기는 보통 투입된다: 노동자가 상해를 날조할 때 경우의 그 또는 그녀가 일할 수 없습니다 가정될 보고되지 않는 일에 전임으로서 일하고 이득을 당기는 노동자, 또는; 사기 음모에 있는 노동자를 원조하는 대리인 제공되지 않는 서비스를 위한 영화 또는 계산서에 또는 건강관리 서비스 공급자 은, 참가한다.
보험업자는 이득을 박탈하기 위하여 문서가 의도적으로 속는 경우에 사기를 투입한다. 사기 지시자 사기 지시자는 사기가 생겼다는 것을, 그러나 요구 신청의 더 가까운 검토를 요구할지도 모른다 의미하지 않는다. 고용주 사기 지시자는 포함하고 그러나 제한되지 않는다: 의무로 일관되었던 분류 부호는 고용주의 사업의 유형, 노동 인구 위원회에, 적용의 큰 회사 또는 직원 임대 회사 빈번한 추가 그리고 취소에 의해 보고된 작년의 정책 작은 급여부를 지불된 매우 더 큰 프리미엄에 보고된 일치하지 않는 보험 신청에 주로 사무적인 분류 급여부 정보를 보고하는 예를 들면, 건축 회사와 일반적으로 특히 몇몇 사업체가 동일한 사람 또는 그룹에 의해 소유되거나 통제되는 것처럼 보이는 경우에, 관련시켰다 급여부.
직원 사기 지시자는에 포함하고 그러나 제한되지 않는다; 이득을 당기고 있는 동안 무거운 목표, 보고한 상해에, 노동자 보상 요구의 노동자 역사 일치하지 않은, 활동 연속적인 대우 닥터에게서 상반되는 진단, 다른 곳에 일의 어떤 기록든지에서 관찰된 노동자를 든 타격 또는 휴일이, 또는을 기대하여 또는 종료 떼어 두기 전에 생긴 후에 주까지 보고되지 않는 노동자, 상해 일어나는 늦은 금요일 또는 이른 월요일, 상해 또는 더 많은 것 이외에 아무 증인도 없는, 생기는 상해, 노동자가 보통 어디에 일하지 않을지 생기는 상해, 보통 특정한 직무 내용 설명서, 예를 들면, 비서에서 생기는 상해 언제 손상되었다.
대리인 또는 건강관리 서비스 공급자 사기 지시자는 포함한다; 서비스를 위한 이득의 계산서 또는 설명, 보증인 또는 대리인, 또는 보고, 노동자에게서 불평, 인 것처럼 보이는 건강관리 서비스 공급자를 가진 대리인 관계 불필요한 가상 보일러 판 의학 리포트에 보이는 대리인이 서비스를 위한 요금 선서를 신청하더라도 대리인이 (결코) 유효하다 단지 이전에 복종된 보고의 사본, 일 당 시간 무리한 양을 선물하는 비 비상사태 상황을 위한 휴일에 처리 날짜, 건강관리 서비스 공급자에서 계산서 또는 대리인인 건강관리 서비스 공급자에게서 받아서 노동자의 보상 취급에 있는 공동체정신은 요구한다.
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