네트워킹
네트워킹: 너가 있있으나 것이라고 너가 것을 조사 있있는 그것은 이는가?
너가 있있는 까 누구를 너가 보유를 너 거기서 있있는 무엇이라고, 너를 얻는다 문으로! 노동 인구안에 오늘 이는 사람의 대다수는 알고있으나 알고있는 사람을 통해서 그들의 기회를 가지고 있는다. 나의 의견안에 네트워킹은 성공적인 경력을 시작하기에 열쇠 이다. 그의 혹은 그녀의 자신의 경력 점진하는 한 번 문안에 개인 책임 이다. 네트워킹은 조차 동안 너의 현재 위치안에 일해 너 지불한. 많은 개인은 형성한 네트워크를 통해서 더 나은 경력으로 위에 이동한다.
네트워킹은 기울인다
사람 질문을 물으십시요. 너는 무엇을 하고 있는가? 너가 하는 무엇을 그들에게, 요구한다 명함 말하십시요. 다른 사람이 말하고 있는 것과를 너가 듣는 것을 확인하십시요; 생각하고 있는 것을에 관하여 사람이 준다 고 많은 구두 신호, 저것 말한다 너에 많게 있는다.
클럽을 또는 곳에 너가 새로운 사람을 만날 수 있는 체조를 결합하십시요. 클럽과gyms은 새로운 사람을 만나는 좋은 장소 이다. 스포츠를 운동하나 놀 위하여 조직안에 주요 위치안에 많을 개인은 체조에 갈 것이다. 너가 너가 만나는 까 누구를 너가 결코 있있지 않는 대화에서 치면 확실한 이 사람은 거기서, 그러나 운동하, 이완하는 있는다. 나는 나의 첫번째 우리 배치에게 이 방법을 얻었다! 특별하게 너가 너가 너무 말하고 있는 사람을 관심을 끌, 그것은 나를 위해 일하고 너를 위해 일할 것이다. 너가 조금 더를 쓴 꺼리지 않으면, 너는 항상 곳에 너가와 사업 전문가와 네트워크 만난것을 얻는 고급 클럽을 가입할 수 있는다. , 미묘하게 너의 힘을 매출한것을 생각하십시요.
너가에 것 을 일하기에 흥미있는다 고 회사를 연락하고 너가 이는 그들에게 말하십시요. 너가 시장에 빨리 이기 위하여 가고 너의 첫번째 선택이 그들 이다 것과 그들에게 말하십시요. 너가 시간안에와 연락할 수 있는 질문을 묻는 일반적인 우편물에 시작하십시요. 너는 이름을 얻기 위하여 확인한다! 너의 이력서에 이름을 둬서 너는 아마 회견의 너의 기회를 두배가 될 것이다. 또한 괴물에 너의 이력서를 배치하십시요. 이것은 너의 이력서를 무료로 너에게 고용주의 수천에의해 주의되어 얻는 제일 위치의 한개 이다. 나는 관심을 끌는 너의 그들을 위해 이 페이지의 바닥에 특별한 연결을 공식화했다!
인쇄되는 너의 명함 그리고 편지 머리를 얻으십시요. 너는 대학 또는 대학안에 아직도 이다, 너가 너의 경력에 관하여 직업 적이고, 심각한 것과 명함을 있음것은 사람에게 말한다. 그것은 위에 너무 걸 위하여 또한 그들에게 명백한 무언가를 준다. 이것은 너를 생각하게 그들을 위해 쉽게 한다. 예를 들면 나는 나의 주 전투지역을 완료하고 그리고 12월안에 할 것이다. 나가 나가 일을 찾고 있을 것이다 12월 와 있있기 때문에 나는 다만 나의 명함을 인쇄되어 얻었다. 관심을 끌는 까 누구가 사람을 살게 하기 위하여 이렇게 나는 상점안에 이 카드를, 넣어둔다 그들을 나누어 주고 지역 사회, 정당한 이것안에 대중음식점은 나에게 방송 시간을 더 준다! 나는 무엇이라고 위에 나의 카드를 두는가? 잘 나는 조금을 눈속임한다, 그러나 너는 오늘 세계안에 너무 있는다. 나는 또 다를 6 달안에 나의 주 전투지역에게 나의 명함을 읽어 얻을 고 나가 확실하기 때문에.
ManikThapar(주 전투지역)
주소
가정PH
세포
전자 우편
너의 현지 교회에, 또는 사원 또는 너의 지역 사회안에 지원자. 이것은 너의 경력이 너를 지도하는 곳에 위로 큰 역할을 안으로 하기 끝낸 새로운 사람을 만나기의 다른 중대한 방법 이다.
네트워킹이 곳에 무엇이든 끝날 수 있는 무언가 이는 것을 생각하십시요. 너는 지하철에 그것을 할 수 있는다 또는 버스에, 너는 다방안에 그것을 할 수 있는다 또는 식료품점 및 너가 쑤실 수 있는 모두의 제일 너를 선택하기 위하여 네트워크에에 원하거든.
직업 순일
일반적인 후렴 이고, 진실하다: 제일 일의 최대량은 결코 광고하지 않는다 어느 곳에서든지.
너의 이력서에서 재판하는것은 조직 관점에서, 너는 너의 벨트의 밑에 필요한 교육 및 경험이 있는다 쉽다 충분히. 일에 중요한 다른 질을, 식별하는것은 그러나 너가 매니저의 각종 유형에 반응하는 라고, 그리고 너가 기회와 실의를 다루는 까 라고 라고 너가 위기 상황을 취급하는 까 이렇게 쉽지 않다 동기를 주는 너가 다른 직원과 함께, 얼마나 잘 너 얻는 일하는것을 이는 까 라고같은.
저것은 가장 큰 조직이 알고있는 사람을 첫째로 보고 누구를 고용하는 시간 언제 오는 까 있있는 사람에의해 추천해 오십시요 까 누구를 사람을 살게 하는 까 왜 이다. 그리고 저것은 너가 네트워크에 배우는것을 필요로 하는 까 왜 이다. 아직도, "안에" 있음것은 흔하게 일을 갖게되는 이젠 그만. 너는 그리고 다른 일원아울러 저 사람 팀의 관리자와 너의 되고 싶어하는 관리자와 면접시험안에 너의 제일 이점에게 선물한것을 필요로 한다. 회견 과정의 충분히 지견에 기초를 둔 준비는 너를 하고 저것을 자부할 것이다 면접시험으로 걷는 허용하고 너를 이완했다 돕l 것이다. 너가 공업 및 회사에 관하여 있있으면 더, 더 나은 것 너는 공업안에에 네트 워크가 있는 사람 더 일 그리고a을 착륙하기의 너의 기회 및 회사, 더를 너는 알l 것이다.
너를 고용되어 얻을 것이다 네트워킹
회사는 형식적인 직무 내용을 창조하골 분류하는 아ds, 인터넷, 또는 신참자에게 후보자 초래하기 위하여 의지할 훨씬 전에 누구를 고용한것을 필요로 하는 것을 인정한것을 간다.
이 임신 기간 기간동안에, 조직안에 누군가가 유효하 겸전한 사람의 있있으면 보기 위하여 그들은 수시로 대략 약식으로 던진다. 그들은 고문관, 납품업자, 또는 고객을 상담할지도 모른다. 그리고 그들은 그들에 선물하고 자신 또는 아직 나아지는 그들과 면담에 열려있을 것이다 흔할 것이보다는 더, 누구에게서 소개에 와 고용 매니저 존경 이을 것이다. 너가 볼 수 있는다 대로, 새로운 직원을 필요로 할 때 조직 그들자신은 네트워킹안에 접전한다. 구직자로, 너의 조준은 그들의 네트워크가 너가 창조하는 네트워크를 교차통과하는 것을 확인해야 한다. 네트워킹은 왜 일 수색의 그런 중요한가 부분 이는가? 너가 그들의 명심하 될 그 때까지는 인터넷에 배치되나 신문안에 및 교정 신참자와 목록으로 만들는 조차 그들은 광고되는 일 수시로 채우나 이렇게 이음거의 이다. 너가 아직도 직무 내용 설명서를 형성하, 수준을 좌우하, 위치의 범위를 지불할것을 돕l 수 있을 때, 네트워킹은 기회에 너에게 더 이른 기회를 준다.
사람에게의 한줌보다는 더 이상이 조직 자신의 네트워킹 활동으로 전형적으로 안으로 가져올 것이기 때문에 너는 더 적은 경쟁을 직면할 것이다. 그리고 이 다른 후보자의 최대량은 이미 다른 곳에 고용되고 너 철저하게 준비하는 시간을 걸리지 않을 것이다.
네트워킹은 또한 너에게 직접 접근 편지에 대답한 사람에게 접근을 얻고, 고용 매니저가 있있는 누구에게서 권고의 추가한 이점에 너를 제공한다. 좋은 접근 편지가 존중되는 소개에 결합될 때 구직자 특별한 개인과 회의를 얻기의 기회가 뜻깊게 향상시키는 것과 프로 경력 고문은 말한다.
40퍼센트 에50퍼센트가 직원에의해 참조되는 후보자에의해 채우는 것과 회사 현재 직원은 소개 많은 상사의 제일 근원사이에 보고한다 이다. 더욱 그들은 이미 조직에 관하여 무언가를 있있기 그것에 개인 연결이 있기 때문에, 회사는 그런 후보자를 다른 방법으로 안으로 가져오는 그들보다는 호의를 베풀 전망한다. 그의 특기가 매우 수요가 많지 않는 구직자를 위해 좋은 기회를 위치하는 마지막으로, 네트워킹은 유일한 방법 이을지도 모른다. 다각 기회 및 개인 소개가 후보자 교역 지점을 강화하기 때문에, 그의 특기가 고수요안에 있는 조차 그들은 네트워킹에게서 혜탁받을 수 있는다.
일 지도를 착륙하는 개인 접촉을 사용하여
네트워킹은 사람과 알 친구, 가족, 동료, 및 지인 너를 이미 시작해야 한다. 이 사람은 필요하게 일의 제일 근원이 아니다, 그러나 너가 선물하는 까 라고에 대하여 너의 이력서에 너를, 코멘트 조언할 수 있고, 너가 너의 특기를 확인할것을. 친지에 그런 화제를 토론함것은 너가 탐구의 결코 생각하지 않은것은 음모를 꾸미는 지역에 너를 지도할지도 모른다. 더는 이는 무엇, 있기 위하여 이 사람은 도약된다 귀중하 끌 수 있은 그들의 자신의 친지는 자원 너를 시킨다.
우리는 너가 이미와 그들의 연결 너의A그룹 알고있는 사람을 부를 것이다. 회의의 둥근 이 머리글자동안에, 너는 대략 묻고 소개를 너의 접촉을 사람을 살게 하는 얻기 위하여 있을 것이다 관심사 사람의 너의 분야안에 일해 너를 관심을 끌는 조직을 위해 일하는 전문가같은 너를 위해 타당한 자원, 생각하십시요. 접근할 너가 수 있는 자원 까 이, 너의B그룹, 어떤 명확한 직업 기회의 또는 알n 일지모른다,, 무엇 너 배우는것을 필요로 하는 곳에 너의 특기가 너의 발표안에, 무엇 너 강조해야 하는 적합하 너의 분야안에 현재 필요에 관하여 귀중한 정보를 제공할 수 있고. B접촉은 다른B접촉에, 만약에 만기가 되 감명을 줘, 또한 너를 도입하,C그룹안에 가능하게 사람을 살게 할 수 있는다. 필요가 그들의 회사안에 존재하고 너가 자격이 된것을 보이면 너를 고용할 수 있은 사람이C그룹에 의하여 이루어져 있는다. 거기서 너를 위해 즉시 개통 있지 않는지도 모르지 않는 동안,C사람과well-conducted정보와 소개 회의는 다른B과C접촉에 소개에아울러 더 늦은 달 면접시험에, 또는 2 지도한. 전화가 흔한A그룹 사람과 회의를 설치하는것을 충분한 동안, 약속을 설치하기 위하여 전화에의해 따르는 접근 편지는, 흔하게B또는C그룹 연락하기의 효과 적이고, 더 적당한 평균 사람 이다. 상표 접근 편지는r6A?4Asum6A?4A-r6A?4Asum6A?4A©을©구직자©로© 너 정상적으로 부대되면 안되고 회의를 얻기의 너의 기회를 제한할지도 모른다.
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