팀 노동 환경 창조
팀 정책 입안: 참가를 초대하는 매니저는 직접 결정에 의해 영향을 받은 사람들이 그 결정을 내린다고에서 포함되어야 한ㄴ다고 믿는다. 노력은 합동으로, 협력적인 정책 입안 있다. 목표는 직원은 그(것)들에 영향을 미치는 것에 관하여 할말이 있는 기회를 주기 위한 것이다. 이것은 그(것)들에게 그들의 자신의 일에 통제를 더 포기하고는 및 몇몇을의 당신의 자신의 힘 및 통제 주기 의미한다.
참가의 효력: 관리자가 당신 당신의 사람들이 열심히 일하기 것을 좋아하기 때문에. 당신은 당신이 직면하는 문제를 해결하는 당신이 잘 운영하고 방법에 관한 아이디어가 생각날 필요가 있는 정보를 갖고 싶으면. 그것은 중대할 고품질 결정을 잘 그리고 기꺼이 하 실행해 달라고 하도록. 직원이 있어서 정책 입안에 이 결과를 가져올 수 있다 참가하십시오. founder@trainingconsortium.com. },
좋은 일 기후 건설: 일은 일 적절한 곳 이다 느끼는 직원은 생산적이다. 일은 팀 일이 있는 곳에 지역이 유쾌하 때 더 즐겁, 사이좋게 지내게 쉬운 사람들. 그런 조정에서는 생산력은 올라가는 그러나, 느림과 휴무는 내려간다. 좋은 일 환경은 사기를 개량하고 직원을 일을 끝내기 위하여 협력하는 격려할 수 있다. 그것은 봉급지불수표, 또는 그들자신을 보다는 오히려 팀이, 기다려 그들의 일, 그들의 동료 직원, 조직을 걱정하지 않는 다만 집단 되기 위하여 그(것)들을 돕는다.
저작권 AE Schwartz & 동료 판권 소유. 추가 발표 물자 및 자원을 위해: 조련사, 고문, 스피커, 납품업자 또는 조직으로 자유로운 명부작성을 위한 ReadySetPresent와: TrainingConsortium
CEO, A.E. Schwartz & 동료, 보스톤, MA는., 40의 기술 이상 제안하는 포괄적인 조직 관리자 훈련 계획의 기초를 두었다. 기업, 연구, 기술, 정부, 운 100/500 회사 및 비영리 재단에 있는 클라이언트를 위한 세계전반 매년 150의 프로그램 이상 Schwartz 씨 행위. 그는 중요한 주 증여자 및 또는 촉진제로 회의에 수시로 있다. 그의 작풍은 fast-paced, 참가, 실제, 그리고 해학적이다. 그는 65의 책 및 제품 이상, 및 상공에 그리고 대학 미국 전체에 다스 대학에 가르치거나 강의해 저작했다.
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