訓練の信頼: societys は聴衆でもたらす
知っていたらそしてなぜそれらがいかに反応している、けれども均一、告げないか人が通常に意識して気づいていないこと絶えずわかっている重要である。社会は人々をそれらにそれらからの彼らの本当の内部ドライブそして動機を特に近く隠すために調節する(または彼ら自身に均等になるため) 。それらが確実な- 知的見地からはそして感情的に- その時だけ実際に必要とするものをそうすることは安全明らかにしたり、ほしかったり、感じる意志、または考える。トレーナーの仕事は人をして受け入れるか、信じるか、またはそれらにほしいものは何でもすることでできるだけ安全に感じさせるべきである。
個々の人によって考え、対処しなさい。かもしれ10 または千人に同時に話すか、または書くである。まだ、常に1 人だけと伝達し合っている。グループの相互興味によって非常に同様であるそれぞれ考え、反応する。グループで一緒に集まる人々ははるかに容易により時単独で影響を及ぼされる。グループの1 人が笑えば、だけ、または憎悪は、他同じをして大いに本当らしいより叫んだり、断ったり、一致する。実際に起こるものがそのような状態でしかし分析するとき、グループで個々のそれぞれがと伝えられ、彼の決定に個々のレベルで機能するために導かれたことをわかる。
AE Schwartz の著作権をとりなさい及び仲間は 複製権所有。付加的な提示材料および資源のため: トレーナー、コンサルタント、スピーカー、Vendor/Organization として自由なリストのためのReadySetPresent 及び: TrainingConsortium
CEO 、A.E. Schwartz 及び仲間、ボストン、MA. は、40 の技術に提供する広範囲の組織管理トレーニングプログラムを基づかせていた。企業、研究、技術、政府、幸運100/500 の会社、および非営利組織の顧客のための世界的の毎年150 のプログラム上のSchwartz 氏の行ない。彼は頻繁に主ノートの提出者や世話役として会議にある。彼の様式は速速度を計られ、直接参加により、実用的、そして滑稽である。彼は米国中のダース大学上の65 の本およびプロダクト、およびそして大学でtaught/lectured に書いた。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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