ヘルスケアの専門家のための事実上の援助
管理上及び事務の仕事はあらゆる企業の命とりである。小さくか大きいあなたのビジネスがあってもいかに、結局かけられる必要がある電話およびあなたの注意を必要とする書類事務の積み重ねとのあなた自身を見つける。そしていつ時間を見つけるか。日中のあなたの顧客に会うことをに忙しければ書類事務は夕方および週末まで待っている。これは非常に長い日および総枯渇のために作ることができる。事実上の助手を雇うことは多くの専門家のための最もよい選択になっている。
事実上の助手は、色々な理由のために、総本店から働くことを選んだ管理上の専門家である。事実上の援助はoutsourcing 競技場に素早く方法をnudging 企業である。約2,000 人の事実上の助手が世界的に現在あり、この数は毎日に育っている。事実上の援助の資格認定の学校、雑談のグループ、専門組織、および年次会合がある。事実上の助手として、これらの管理上の専門家はオフィスサポートを遠隔に提供する現在のコンピュータ技術およびインターネットを使用して独立した建築業者、である。
事実上の助手と雇用のスタッフと働くことの違いを見よう:
支援スタッフを雇う場合、訓練の量を提供する必要がある。またその人にスペースを提供し、仕事をするために必要供給する。さらに、あなたのスタッフの費用は退職に関する諸計画の税、保険、休暇および病気支払、昇給、残業手当、および通常年金またはある種含んでいる。また遊んでい、非生産的な時間の分をその人に支払う; 年次勤務評定をすると期待される; そして管理し、指示すると期待される。
比較では、事実上の助手を雇うとき、あなたが、従ってあなたが自動的に訓練のための必要性を除去する仕事のタイプを既に専門にする誰かを雇っている。事実上の助手は彼らの自身のオフィスから働き、彼らの自身の供給およびオフィス装置を使用する。事実上の助手は彼らの自身の税および保険を支払う。そして働く時間の分をすべてのの最もよいしか事実上の助手に支払わない。
事実上の助手はそれらを必要とすることように必要な基礎の唯一に時間を、働けるには十分に適用範囲が広い。あるビジネスはそれらのためにある量の月時間もの間引き締まり、それらの時間を過すことの確実確保したである。浮びあがるプロジェクト、郵送物、またはキャンペーンを有し、余分援助を必要とすれば人々へ事実上の助手を、多分臨時に雇う。
インターネットで行き、オフィスのアフターサービスを提供する無制限の人数を見つけることができる; 全体的な市場でその背景を使用する相違は事実上の助手に管理上背景しかない、方法のまた訓練ことである。事実上の助手と働くことは追加費用および関連経営頭痛のないあなた自身の個人的な助手を持っていることの利点を与える。ほとんどの事実上の助手は非常に適用範囲が広く、必要であるあなたの管理上の必要性を達成するためにものは何でもする。多くのビジネスのための、それは管理上の仕事を終らせる最も実用的で、最も費用効果が大きい方法である。
流出を持っていることの位置の彼ら自身を見つけるヘルスケアの専門家はに囲み、何をそれについてするために、よく事実上の助手を雇うことを考慮するために助言されるかもしれない疑問に思う。
著者について
治療師の助手
Rita Ballard の事実上の助手
事実上バランスを、1 つの仕事一度に元通りにする!
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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