あなたの目的と利己的がありなさい
すべては余りに頻繁にgood-intentioned 人々他をよりもむしろ自身を嫌というほど与えるには設計されている目的述べた。意思が立派な間、結果は失敗を多分もたらす。なぜか。この記事の幾分刺激的なタイトルが示すと同時に、あなたの目的と利己的であることをそしてあなたに何かを意味する物を選ぶ必要がある。
家族及び友人のイブニングニュース、雑誌、トークショー、ラジオのプログラミングおよび助言の区分によって、私達は頭脳半分のとのだれでも努力するべきである目的の全連祷に一貫して服従する。すべての専門家の話を聞くべきなら私達は完全に私達のベルトの下で少なくとも2 人の大学専攻学生と豊富な個人合うすべての必要性。
Baloney 。
今私は途方もない利点が物理的に一致へあることを、または非常に教育されて財政上よく否定しなかったり、しかし正直ここにいようか。1 つは上記のすべてが生命巧妙で、幸せな住むように要求しない。注意深い食糧選択の厄介を脱出し、家族との獲得のお金か出費の時間に運動し、代りに焦点を合わせてかなり幸せの多くの幾分太りすぎの個人がある。同じように、幸せのために異常な収入のレベルを持って来る必要性を見ない多くの物理的に合われた個人がある; 住むことを必要とするものがとまたそれらもちょうど得る。
私はしっかりと私達のすべてが絶えず私達自身を増進するように努力するべきであるがもしすべてが続けば私達青写真がないことを信じる。にとって、そして逆に重要あなたでなくてが私にとって重要(ビジネス及び管理) であるかもしれない力何が。どの目的を追求するために望むかこの理由に、定めているとき他の願いを妨げ、あなたの中心に貴重である目的を選ぶべきである常に。
これは非常に利己的に聞こえが、明らかに私は支持し、他を、理想的に託された関係で採用する傷つけるあなたの重要な他は共通のゴールを共有する目的を。しかし押しが押すことを来る場合誰か他の人よりもむしろあなた自身のための目的を選べばあなた自身を巨大なひどい仕打する。
取得、例えば、減量。多くの太りすぎの人々は彼らの重量にもかかわらず幸せで、巧妙な生命を導く; 幸せである止め枠同様に合う必要がない。言おうこれらの幾分太りすぎの個人の1 つが最終的に減量の利点についての一定した社会的なharping の下で締め、食事療法プログラムを始める1 日をことにしたことを。何が起こるか。
チャンスは個人非常に高い調節し、彼の食事療法をよい開始に得る。私達のほとんどすべては特に最初の減量の多くが水であるので、最初のカップル週の間の少数のポンドを失うことができる。しかしこの時間の間にチャンスはdieter よくであるかなり不幸、この不幸は長期間にfester 。結局ボディが負けた水重量を停止し、脂肪質の損失に移る場合、減量は約ポンドか週2 に減速する。
食事療法中生命のdieter の意気込そして楽観的な展望は苦しみ、これは彼によってが成功していたと既に彼の家族または彼のビジネスの彼の関係のような他の区域に、影響を与えるかもしれない。結局彼は嫌気の彼の食事療法をやめ、彼がまた彼をさらにもっと得る失ったものすぐ彼の古い食べる習慣への戻った上しか得ない! 食事療法は食事療法を終えるずっと多くの重量を量ることをやめるない人がより持っていたよりボディの新陳代謝との破壊を、そう頻繁にするから始まるために決して食事療法しなかった。
はっきり減量は利点の寿命を提供できるが皆のためでない素晴らしい目的である! そのような目的について熱情的でなかったら、あなたの生活様式のための意気込及び刺激が低下害を与え加えられ、及び次に社会の標準に採用するために試みられなかった持たれていたより重いあなたがちょうど終えるかもしれない傷害に侮辱を変わる圧力がとき実際にあなたの生命の他の区域に加えてもよい。
上記の例は太陽の下であらゆる単一の目的のために当てはまる。多くの人々はビジネス世界およびすべての危険および挑戦愛するが、他はむしろビジネスマン全員が直面する問題および緊張に満ちた状態を避ける。多分彼らはむしろmiddle-class の生活様式、物理的に合われてとどまるために住み、旅行をbusiness-oriented おそらく時間外で働かせている時間の間の週末にわたるパートナーとのハイキングするか、またはキャンプ楽しむため。
社会か家族が支持する相容れない目的を選ぶことが失敗のための事実上保証された方式である、非常に容易によいよりより多くの害をすることができるのであなたの欲求および必要性と互換性があり目的しか選んではいけない。
2005 目的およびMotivation.com の著作権をとりなさい
Jeffrey Rolo は目的及びMotivation.com の目的の設定の自由な20+ ページガイドを提供する ウェブサイトのベテランの人的資源のマネージャー、ビジネス所有者およびまた所有者である。訪問 http://www.goals 及びmotivation.com このガイドを目的及び管理についての他の記事と同様、見るため。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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