退職の危機があるか。
人々が増加する年齢の期待について話すとき、肯定的な含蓄と一般にそうする。この著者によってはより長く生存と特に私達が私達の寿命中の毎期間に私達の生活環境基準を支えることができれば、何も間違って一致しないそこ。問題は、従って、私達がそれのために計画していないこと私達が長それ生きていることでない。
私達の社会保障システムが最初に1940 年に支払を作り始めたときにコレクションの平均長さは8 年だった。現在の平均コレクションの期間は18 年である。なお、50 年代に、各退職者のための10 人以上の労働者があった。次の十年の中では、その比率は私達の現在のシステム数学的に支持できない下である2:1 に落ちる。社会保障は年金であるように決して設計されていなかった。その意思は年配者に窮乏に対して保険を提供することだった。今までのところでは、現在の平均定年は私達が社会的な保証年齢62 を受け取り始める最初にかもしれない同じ年齢' 同時に' である。私達がそれを間違った方法使用しているようにようである!
シナリオ: 健康な男性、年齢50 は、彼の仕事を愛し、75 まで働きたいと思う。彼は確信をもって彼が100 に住み、かもしれないことを感じる! 退職の彼の25 年中の彼の現在の生活様式を維持するために彼は何をする必要があるか。
現在$40,000/year を使えば、よく3% のインフレーションで彼は年齢75 及び$175,000/year で彼が年齢100 に達するまでに$83,000/year を必要とする。合計では、彼は彼の25 年の退職の間に約$3,000,000 を使う。
校長に危険なしのこれを達成することを、彼は彼が退職に達する必要とし、彼9% の純利息、次の25 年の1 年につき$21,250 をで、投資する必要がある、仮定して彼が救いまだ始めるために持っていることするまでに約$1.8 百万が。
彼が30 才いつだったか救い始めた、彼の年次必須の節約であろう$3,422 才の600% 上のの相違あった。そう質問、救い始めたあるか。
6A??6A.4a".8A.6A?4a??6A"4A は© 2005 年のMatthew S. Clement 、複製権所有
Matthew S. Clement ははFinancial Network Investment Corporation のメンバーSIPC の会計プランナー及び投資顧問の代表である。彼は個人及びビジネスに全体富管理および退職計画を提供する。彼は(845) 942-8578 の、または電子メールによるニューヨークで達することができる: ClementM@FinancialNetwork.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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