管理のコーチか。コーチおよびプロセスを理解することを見つける
ビジネスのだれも彼らのサービスを提供しているコーチ及びコンサルタントの数の最近の上昇に気づき損できない。しかしいかにあなたの投資のリターンを与えるコーチを見つけようとするか。エグゼクティブコーチはあなた自身のビジネスを動かすか、または用いられた管理役割にであるあれば、そして多くを達成する抱負をかもしれないあなたのための選択持つ。
私はアイデンティティに推薦によって、または網のまたは業界誌のあなた自身の研究を行なうことによって管理のコーチ最初に助言し、次に質問をし、それらについて詳細を見つけるように自由な会議を要求する。あなたの目的がコーチする初めにであるあなた間に十分な両立性があるどうか確かめるためもの論議するほとんどのコーチは着手で充満のない時間を与え。
関係がないことをようでないかまたはコーチが感じれば誰か他の人もっと助けることができれば彼らはより適切である誰かを参照する。個々のそれを使うことについて興奮し、緩められて感じるときだけ託しなさいか。疑いがあったら、あなたの直観と行きなさい。私達は働く何もあなたの友人か同僚のためにあなたのためにまた働くかもしれなくないかすべて異なって。
、コーチの収入を保護しない、プロセスに実施されることの公平なチャンスを与えるコーチの一致した期間に託すように頼まれる。期間はコーチからコーチにたいものをに変わり、達成し幾分左右される。コーチに託したら、感じている神経質にまたは結果についての陰性をことができる得て、冷たいフィート見つける。これはあなたの規則的な会議で積み込んだら完全に自然、消える。
生命に達成したいと思うものをについて考えるようにやがて明白になるのでコーチの開始でどれも有しなければあなた及びあなたのコーチは成し遂げられるべき特定の目的で決定するが心配しない。頻繁に私達の目的は私達は学ぶ何が、よりもむしろ社会が私達のためにほしいと思うかどんな私達が私達自身についての詳細をほしいので、とにかく移り。あなたがあなたのコーチによってそしてそれらに報告で置いた従って次の会議のために準備される目的の達成に会議間の時間を使うと期待される。
管理のコーチはあなた自身の強さを理解し、どこであなたの慰めの地帯の端、それを越えて動く方法を実現しことを許可するサウンド・ボードである。それはあなたの興味しかない中心で完全に孤立した方法であなたの開発に貢献し、友人との会話を持っていることのようである。あなたの目的の多くを達成し始めれば、同じをとどまっているあなたで感情的な投資があり、全く喜ぶ脅される全然友人、及びない。
コーチの顧客として、開くように要求され、感じる何にあなたのコーチに正直それらに言うことはあって、働かなくて。実際にあなたに違いを生じるためにコーチしているエグゼクティブのためのあなたの現在の行動の一部は状態への最もよい応答でないことそれが明白になれば防御的でまたは取り乱すように、ならなくてあなた自身を見つけるあなた自身をできるだけ客観的に見て喜んでなる。
代わりがよりよく働くかどうか見るためにある情況のあなたの行動を変えられる必要がある。またあなたの生命中のそしてちょうど仕事の変更のために準備されるべきであるか。私達は箱で作動しないし、あなたの生命の1 つの区域の変更に他の効果たたのa がある。あなたの変更に気づいている発見の湧き出ることができる家族及び友人。
コーチしているエグゼクティブについてできる何を持って来るかもしれないと虚心があることを試みれば。多くの人々はそれが仕事及び家でもたらすのを助けることができる基本的な改善によって愉快に驚く。
Andy Britnell はよりよい結果を達成したい公共及び民間のbusinesspeople と働く管理のコーチである。http://executive コーチのためビジネスgrowth.com/ により多くの情報が あり、 http://executive コーチのためビジネスgrowth.com/executive コーチtestimonials.html であるtestimonials を読む ことができる
記事のソース: Messaggiamo.Com
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