仕事調査-あなたのキャンペーンを後押しする6つの先端
あなたの仕事調査はあなたの肩の大きい重量のように感じるか。
次にするべきであるものをについて混同しているか。
あなたの調査の活動の開始そして停止を有するか。
十分をしなかったのであなた自身を打っているか。
わかりました、最初に最初事。
仕事調査を行なうことは状況のベストの下で圧倒的である場合もある。
それに常勤の仕事、子供や他の押す責任を加えれば、よりこうかつになる。
そして食物連鎖により高ければあなたの次の位置を見つけるために、時間がかかる。
すべてのそれらの圧力の上に、あなた自身に言っていることをによって事態を悪化させているか。
顧客は仕事まで感じないので彼ら自身を打つ。
たくさんの情報があり、彼らはどこで始まるか知らない従って少しし、次にあきらめる。
または彼らは「十分を」。しなかったので彼ら自身を叱る 真偽の確認の時間!
それを実質保つある先端はここにある:
か。 一定の現実的な標準および予想。 locked-in時間の責任(常勤の仕事、子供、等)を有すれば、あなたの活動の計画で余分に注意する必要がある。 あなたが達成楽にできる一定の週間目的。 次に多くをしたら、あるあなたの進歩と幸せがの下約束すれば。
か。 優雅に待つことを学びなさい。 それがすべて今ほしいと思うか。 Ahhh、ただ。 あなたの苛立ちの取り引き! 私がより古くなれば、もっと私は忍耐強い重要性を実現する。 何も夜通し起こらない。 それに造る大きい使いきった年をした待ち、決してあきらめているすべてのそれらの人々。 あなたのキャリアの計画に開く必要がある時間を認めなさい。
か。 計画を持ちなさい。 あなたの前にステップを1、何あるあなたのキャリアの目的が踏みなさいか。 新しい仕事か。 昇進のためのあなた自身の位置か。 あなたのタイムテーブルは何であるか。 私は十分文書による計画の重要性に重点を置くことができない。 方法はステップを見ること取る必要がありあなたの業積を点検できそしてあなたの進歩を把握する。 あなたの勝利を祝うことを覚えなさい。
か。 本末を転倒してはいけない。 強制的そして簡潔にほしいと思うものができる記述か。 人々が(リクルーターは、あなたのネットワーキング、友人、等連絡する)点を接続すると期待してはいけない。 容易に一種の仕事を連結できるまであなたがほしいおよび何をすることを望む、ネットワーキングは無駄にされた機会である。
か。 あなたの仕事の目的について明確である後やっと概要を書きなさい。 私は言っている将来の顧客から呼出しを得る「私は必要とする新しい概要を」。 会話の数分後で、彼らは是認する彼らの次のキャリア移動の不確実であることを。 彼らは取り替える新しい概要が彼らをしなかった前働かせることを期待する。 あなたの履歴書は注意深く考えたキャリアの目的をあなたの反映するべきである。
か。 託された傾聴者を見つけ、それらを責任がある握ってもらいなさい。 一貫してに話す信頼された友人があれば多くを達成し、よりよく感じる。 この人は減速バンプに当るときサウンド・ボードであり、サポートを与えることができる。
私達は私達の目的に達することを試みる私達の生命を過ごす。 しかし、私達が実際に私達の達成に浪費を使う時間は最低である。 あなたがほしい次の事について常に考えていないか。 あなたの仕事調査がそのうちに起こるプロセスであることの受諾によって、あなた自身に緩め、今日あるものがあなたの前に楽しむ許可を与える。
谷Kurow、M.S.は、NYCの著者そしてキャリアおよびエグゼクティブコーチである。 米国を渡る顧客が付いている谷の仕事は国際的に、よりよいマネージャーに似合うためにそれらを助けて次のキャリア移動を把握し、オフィスの政治にもかかわらず繁栄し。 http://www.dalekurow.com/newsletterの訪問の谷のウェブサイト
彼女の自由な月例ezine 「キャリア要素のためのサインアップに」、のあなたがすぐに使用できる作戦および有用なキャリアの先端の十分にくさびで止めた。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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