職探しのためのインターネットを使用して
インターネットはそれが大きい資料源であるので求職者のための非常に役に立つツールである。 また、オンラインで得るよりワイヤーで縛られた世界の考慮に入れることはいままで決してより容易ではなかった。 人々は広帯域速度で効率よく公共図書館のインターネット・アクセスを得ることができる。 しかし情報過負荷の恐れと、多くの求職者は十分にインターネットの多くの利点を利用しない。 これは決してよい開発ではない。
求職者のためのある先端はここにある:
見る団体のウェブサイト
インタビューのために行く前に、会社の団体の使命記述書および目的を見ることを推薦する。 この情報は会社の団体のウェブサイトで容易に提供され、また無料べきである。
企業情報
特定の企業の雇用の実行可能性の理解に興味があれば、オンライン情報を手に入れるのにサーチエンジンを使用できる。 オンライン時事通信に直ちに(普通無料で)およびキャリアの進歩を達成する必要な技術を有するかどうか見られる指示される。
E-ラーニング
多くの求職者は十分にe-ラーニングの力を彼らの技術を後押しする利用していない。 彼らはe-ラーニングが雇用資格としてシンガポールの雇用者によって十分に確認されないかもしれないという理由を与える。 この眺めは誤っている。 e-ラーニングの魅力的な提案はあなたの仕事工業の関連性に一致させるためにあなたの調査の内容が容易に更新されることである。 責任はあなたののための最も関連したe-ラーニングプログラムを選ぶあなたに仕事捜す必要性をある。 なお、あなたのインタビューの間に、連結するe-ラーニングプログラムから構成の利点にあなたの知識を適用いかにについてのできるか面接者にべきである。
オンラインフォーラム
特定の企業のオンラインフォーラムのメンバー、であることによって企業の性質そして条件についての詳細を学べる。 企業についての質問を掲示またでき、オンラインメンバーの残りからの速い応答を得るべきである。 なお、雇われて得れば、接触および専門家ネットワークの「既製の」源を有する。 これはあなたのキャリアの進歩のために重大である。
あなたの個人的なウェブサイトを作成しなさい
あなた自身の個人的なウェブサイトを持っていることの利点は明らかである。 それは決して旧式にならないオンライン概要を持っていることのようである。 大いにより多くの情報に荷を積み、あなたの視聴者に関連したリンクを提供またできる。 またあなた自身についてのオンラインビデオを提供し、あなたの仕事の審判員を特色にすることができる! すべてこれはに得ている仕事の面接者あなたの強さが会社に最もよい使用にいかにの置くことができるかよりよい映像を翻訳する。
HRの記事を読みなさい
インターネットはまたあなたのの仕事捜す助けるHRの記事を催すことができる。 仕事場の専門家によってについて読める仕事捜す先端を。 また困難なインタビューの質問に先端を分析することを提供するあるHRのウェブサイトがある。 すべてこれはあなたの仕事調査が大いにより容易であることを意味する
著者について
この記事はColin OngのTS、相談しているMR=MCの専務理事によって貢献される(http://www.mrmc.com.sg)
colin@ mrmc.com.sg
記事のソース: Messaggiamo.Com
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