rappinを作成しなさいか。 概要
(打楽器は次単語の調子を聞く間、だれがから知っているか鳴り出る。)
それはあなた自身を販売する時間である。
5月単語は方法をつける。
今ではそれは照るあなたのチャンスである
そしてそれはすぐにあなたの日であることを行っている。
従ってそれらを示すために確かめなさい
あなたがすることができるすべての多くの事。
今ではそれは照るあなたのチャンスである。
あなたのための概要を使ってちょうど。
いいえ、NO、NO! 分を待ちなさい! これはあなたの履歴書のためにその一種の「RAP」使用するべきであるではない。 、衝撃の価値およびしている人があるがペーパースクリーニングは確かに笑いを得、多分あなたの名前を忘れている。 私が参照している覆いは思慮深くそしてよく書かれているWである; Rの検討、書直しは、再読した; A、分析および意識; そして再度校正され、校正されるP。
覆いのアプローチはあなたが追求している位置にとりわけ関連しているのである場合もあることすべてあること封筒をすべて必要とし。 すなわち、あなた自身を販売しなければなりあなた自身を急に販売しない。 気持が良い驚きを見つけるために誰かが開けようとしているパッケージのあなた自身を包むこととしてそれについて考えなさい。 最もよい盛り土意志決定者にその事実を示すことができる1人および位置できる1人としてあなた自身について考えなさい。 ペーパースクリーニング工程によって得ること、あなたの履歴書を確かめることは、である仕事の保証の第一歩際立ち後ある。
組織的アプローチ(覆い)は粉れもなくそして専門的にあなたの能力、潜在性、才能、独立、粘着性、理解、決定および活気を反映する概要を作ると同時にあなたが使用できるここにある。 すなわち、あなたの才能。
W -あなたの履歴書を書くことはあなたがあなた自身のためにすることができる最も困難で、最も重大な雑用の1つであるかもしれない。 それはあなたをあなたの「単語smithing才能」のすべてを持ち出し、あなたが専門家および質の文書によるコミュニケーションについて学んだあることがすべてを適用するために求める。 含めばいいのか何をおよびそれを言い表わし表示する方法についての決定をして注意深く全面的な文書の各句および単語の選択そして影響を考慮しないでされるべきではない。 (3x5カードの使用を越えた)ポスト・イットあなたの思考か段階のそれぞれを組織するのに使用し、その1-2通のページの文書を読む人にあなたの属性を記述する整然とした順序に入ることができる。
あなたの履歴書に書くことでするべきであるものをのチェックリストとしてあなた自身に少数の質問を、考慮する必要がありなさい。 あなたの宿題をしたか。 あなたの将来の雇用者か会社について完全に調べたか。 フォーマット(、目標とされる、等年代、機能)を最もよいパッケージあなたの才能選んだか。 あなたの履歴書の上にあなたの連絡先情報を含んだか。 教育、他の業務経歴および参照の主要な部門を含んだか。 そのされるによって、あなたのポスト・イットからタイプし始め、ページのそれらの単語を得なさい。 終了する前にはい、何回もそれを変える。 これはすべてそれがあなたの包装の次の論理的なステップに導く覆いプロセスの部分である。
R -検討、書直しは、再読されて「検討あなたの概要」のの3つのR'sステップであり。 行為動詞を使用し、文書中使用された声で一貫していたか。 弾丸のフォーマットをか「あなたの物語」によって意志決定者を導く他の読みやすい様式を使用したか。 キーワードが使い過ぎではなかったのは辞典を使用しからである各単語を思慮深く選んだか。 評論家の見通しからのそれを見たか。 誰かがあなたにそれを送り、意志決定者この文書によって印象づけられるか。 最初の情報を前のステップで全部書かれて手に入れることはでなくこの自己反射ステップほぼ同様に困難または要求する。 これの時間をかけなさい。
A -完了されたプロダクトの分析そして意識は取り組まれるべき次の区域である。 このステップのための基本的なチェックリストは下記のものを含んでいる: 白、高品質のペーパーを選びなさい; 10、11、か12のフォント・サイズを使用しなさい; ローマArialまたは時のような専門の見る様式の壷を選びなさい; グラフィック、下線およびイタリック体を省きなさい; そしてである使用間隔目に適切、喜ぶ。 これはどうにか改善できるかどうか文書の全面的な一見を吟味したいと思うあなた自身に尋ねるステップである。 決して、あなたの履歴書から落ちる種類の汚れ、折目、訂正または他の目に見える要素を持ってはいけない。 あなたについて何がその言うか。 ちょうど端正、端正、端正覚えなさい。
P -補強および補強の最後の段階はされるに再度あることができない。 するべき最も困難な事の1つはあなた自身の間違いを見つけることである。 どうしても海それら。 私が意味するものを(見なさい。) これは他を含まれて得る必要があるところである。 あなたの配偶者、大切な人、信頼された同僚、またはあなたの親友に最終製品を示しなさい。 2つを選びなさい。 残酷に正直があるためにそれらを頼みなさい。 それはあなたが得ることができると完全の近くに同様にある文書と立ち去る唯一の方法である。
あなた自身についての書き、あなたの好ましい質および特徴に解説は人が容易または自然にする何かではない。 ことを心に留めておきなさいよい伝達・表現力がある候補者は、正直、表示し、完全性を、あり、大きい対人技術がそして非常に組織されるあるかどんな雇用者がほしいか。 概要は属性につながる肯定的な印象を、効果的にされたら、雇用者のシーク将来雇用者に与えることができる。 あなた自身に1つの最終的な質問をしなさい、「ある私の履歴書の完全さのために試みている私はか」。 よい! 雇用者があるかどうか言うことができるのであるべきである。
キラー概要を書くことについての詳細をで読みなさい: http://www.sbmag.org/resumes
版権の使用法: 許可は必要この物語を再生するためにではない。 約著者表示は気転に残らなければならない。 相互リンクのための要求は考慮される: mailto:barb@sbmag.org
バーバラSnyderは人的資源のための退職させたカリフォルニアによって区別される学校長そして調整者である。 彼女はカリキュラムおよび指示で修士号を有する。 彼女は初等教育、二次、コミュニティ・カレッジおよび管理上の信任状を握る。 彼女は現在http://EducationResourcesNetwork.comの厳しく出版業者、ビジネス雑誌、http://www.sbmag.orgの共同出版者である。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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