あなたの小企業のための右のグラフィックデザイナーの雇用
あらゆる小企業はそれを必要とするが、ない多数にそれがある。私は現金流動、顧客またはあなたのプロダクトまたはサービス販売するために述べていない。はい、これらの事のすべては絶対に必要である。しかし私が述べている何を、ほとんどの小企業所有者が見落とす何かはある。それは巧妙なグラフィックデザイナーを雇う必要性である。
非常に競争の市場では、巧妙なグラフィックデザイナーを雇うことは相違があなたの商売仇が発生させたfanfare で気づかれて入るまたはそれを持っていることにあなたのプロダクトかサービスが際立ち、どうか失った意味できる。
(また平行した材料と呼ばれる) あなたのマーケティング及びコミュニケーション材料を作成するために今、多くに、専門家を雇うことはあなたの小企業の成功の最も重大な原料の1 つである。
右のグラフィックデザイナー-- 本当の専門家雇うことは-- を彼が創造的、新しいコンピュータを所有するのででありちょうど任意にイエローページかあなたのまたいとこの子を雇うことからの誰かを選ぶより複雑。
注意しなければ、あなた自身をあなたの小企業によいよりより多くの害を引き起こすかもしれない間違った理由のための間違った人を雇うことを見つけるかもしれない。
これは大事である。結局、この人はあなたの見通しおよび顧客のすべてが見たあなたの小企業の一見そしてアイデンティティを作成する。どうしてもだれでも雇わないことは必要である。
ここにあなたがあなたの小企業のための右のグラフィックデザイナーの雇用でする必要がある5 つの事はある。
第1: ことを写実的な設計ある費用ではなくことを投資が理解しなさい。この投資はあなたのビジネスのそして未来の成功の決定のイメージの巨大な配当を支払う。修飾された、ベテランの専門家、よりもむしろあなたが見つけることができる最も安い人を雇うことの雇用に投資して喜んでである必要がある。... 支払うものの... あなたが得る古い格言は粉れもなく本当である。
自然に、あなたの予算はデザイナーの選択の重要な問題である。私はあなたが雇う人にたくさんのドルにたくさんに分岐する必要性言っていない。しかし、最も安いの雇えば見つけることができ、だけ価格で買物をするために支払うものの私は約束する、丁度得る。
第2: グラフィックデザイナーない全員は作成された同輩である。人は彼/彼女の塩の必ずしも価値があることを彼/彼女はあることちょうど誰かがグラフィックデザイナーを意味しない言うので。ここのキーはその人の仕事の有価証券を検査するべきである。
写実的な設計は映像か涼しいグラフィックよりかなりもっとある。それは視覚方法あなたのビジネスメッセージおよび人格の本質を伝えることによって複雑なビジネス問題を解決するである。従って、デザイナーの有価証券を見ているときどうしてもクィック・ルックを取ってはいけない。掘り、仕事について多くの質問をしなさい。
設計問題は何だったか。それはいかに解決したか。設計解決の後ろの概念は何だったか。色はなぜ選ばれたか。フォーマットはなぜ選ばれたか。結果は何だったか。顧客は満足したか。
デザイナーが"ことができなければ私はそれをそれが私の好みの色..." 移動であるので涼しく... "見るか、または" 私が黄色を使用したのでこうすればのこれらの質問か答えにした答える。
第3: 経験のデザイナーを雇いなさい。設計学校から新しい誰かはあなたのために働くことについて熱狂的かもしれないしあなたが作ることができる最もよい投資でないそうではないかもしれない。
彼/彼女のベルトの下で、せめて、3 のまたはより多くの年間の現実の世界の経験があるデザイナーを雇うべきである。
多くデザイナーが提供する経験、よりよい彼/彼女が潜在的な頭痛および落とし穴からの操縦できる。ベテランデザイナーは前にについて決して考えることができないことあなたのプロジェクトを扱う方法を提案できる。
働き、ものが働かないものがの乾燥したデザイナーにまたまたは伝達し合うことを試みているかどの色および壷がメッセージを運び、感じることかで最もよく働くか直送便の部分を書式作成する最もよい方法のようなよい考えが、ある。
経験は私が作った最初のポイントに関連している。ベテランデザイナーを雇うことはあなたのマーケティングのドルのよりよい投資である。
あなたの外科を行うために薬の少し経験との誰かを雇って... 同じがデザイナーを雇う為に前述である場合もあることを快適ことをおそらく感じない。本質的にデザイナーはあなたの設計プロジェクトの外観や質を組み立てることによってあなたのビジネスの外科を行っている。
要点: 現実の世界の経験は貴重である。
第4: 点検の参照。あなたが考慮しているデザイナーが前のための星の仕事をしたらおよび/または現在の顧客がその事実に証明する人々の名前を与えることで、その専門家躊躇しなければ。参照は大きい赤旗として取られるべきでない。
あなたがべきであるデザイナーとの全面的な経験について質問をするために参照に連絡した場合。
デザイナーは専門家であるか。デザイナーを再度使用するか。得たあなたのお金の価値を感じるか。彼/彼女は最初に一致した予算および時間枠内のプロジェクトを伝えたか。終えられた部分はあなたの問題を解決するか。あなたの特定の状態に適用する考えると、同様に多くの質問頼みなさい。
第5: 正直にあなたの予算を論議しなさい。予算は部屋の真中に諺の800 ポンドゴリラ通常である。ほとんどの皆に心で予算があるが、ない多数はそれを論議したいと思う。
ステップ1 から4 をしたら、訓練された販売キラーのし、従ってあなたのお金のすべての取得に公正でない興味がないそれらに開き、正直である場合もある誰かの雇用に近い。
実用的にことができるものをについてのデザイナーとの卒直な議論をできる重大次の理由で、であ骼揩ﾁていることは:
最初に: それはバットを離れて一緒に働くことができるどうか、あなたの両方に訂正する知らせる。私を要することを行くこれはであるまたは私持っているこの人を雇うお金を無駄にしないかどの位... 疑問に思っている時間をか。
二番目に: それは議論をあなたが使うお金と交換に期待できるものをの可能にする。
明らかに、キーはあなたの予算の内で働くことができるデザイナーを雇うべきである。
それをするためには、お金についての正直な、開いた議論を持たなければならない。誰も一緒に働かせるために要するものをについての最後の微細な驚きがほしいと思わない。
1 つの最後の事...
あなたがあなたのチームのあなたの戦略的な共同経営者そして非常に貴重なメンバーとして雇うグラフィックデザイナーを見るべきである。1 つのただ特定の設計解決を作成するために本当に、一度プロをちょうど雇うことができるがあなたが繰り返しに叩くことができる経験及び機能の豊富な幅を持つグラフィックデザイナーを雇うことは大いにより賢い投資である。
小企業所有者として、あなたのビジネスのための視野、機会および方向を有する。デザイナーの仕事は側面来、その視野、機会および方向を達成するために最もよい視覚解決を開発するべきである。
それはあなたのブランドである。それはあなたのイメージである。デザイナーが視覚で伝えるのはあなたのビジネスメッセージである。論議されるこれらの急所と賃借り一直線に並ぶたとえ誰確かめなさい。
右のグラフィックデザイナーを雇うことは実際に重要なそれである。
Jeanna のプールは、デンバー、コロラド州にある株式会社創造的な触媒の大統領である。彼女はするが、サービスを効果的に販売するために戦うものをでより多くの顧客を一貫して引き付けるために実際によかったり小企業所有者を助ける。彼女はhttp://www.catalystcreativeinc.com か呼出し303.380.9100 で 連絡することができる。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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