Avete sempre pensato che le idee migliori vengono dalla ricerca o di gestione? ripensarci
Molti imprenditori e direttori generali non sono a conoscenza che ci sono molti fattori che mettono i lavoratori ordinarie a un grande vantaggio su R & S e di gestione, quando si tratta di generare idee di miglioramento utili e anche nuovi prodotti idee per un popolo corporation.The nella ricerca sono generalmente ostacolata dal fatto che è difficile per loro di rimanere in contatto con la gestione quotidiana del business e dei problemi che sorgono. Di solito essi saranno in seguito e lo sviluppo di una particolare idea. Nel frenetico mondo di oggi non è raro che le idee a diventare obsoleto anche se sono ancora sul tavolo da disegno o in fase di sviluppo in R & S department.Management ha un sacco di altre cose nel loro piatto per essere davvero nella cornice corretta della mente di sviluppare idee utili per un business.This in netto contrasto con il lavoratore comune, che ha molto in corso per loro. E 'stato il tempo e ancora una volta dimostrato che le idee più utili per il taglio dei costi, sviluppo di nuovi prodotti e idee che aumentare i profitti di solito provengono da lavoratori ordinari in un corporation.Admittedly questo non non succederà automaticamente e uno sforzo deliberato deve essere fatto dal management per incoraggiare la produzione regolare di idee per il miglioramento da parte del personale. In realtà nella maggioranza dei casi un esperto dovrà essere chiamato a contribuire creare il tipo di ambiente che incoraggiare e ispirare idee workers.Still beneficio da qualsiasi piccolo investimento che è fatto è enorme. In effetti il successo di aziende come la Toyota e la Lean rivoluzione di produzione dipende molto su un libero flusso di informazioni e di idee da parte del personale e workers.So ordinarie se siete una delle tante persone che credono che le idee migliori vengono dalla gestione o della ricerca e sviluppo, è il momento di ripensare il tutto e di seguire da vicino un'occhiata alle statistiche in aziende leader e ben note aziende in tutto il mondo. Tutti in un punto diverso directionCopyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Chuck Yorke - Tutti i diritti ReservedChuck Yorke è uno sviluppo organizzativo e miglioramento delle prestazioni specialistiche, formatore, consulente e relatore. La sua specialità è aiutando le aziende a migliorare attingendo a idee creative dei loro lavoratori. Egli è anche co-autore, insieme a Norman Bodek, di All You Gotta fare è chiedere, un libro che spiega come per promuovere un gran numero di idee da dipendenti. Chuck può essere raggiunta a ChuckYorke@yahoo.comhttp: / / www.peoplekaizen.com/
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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