Motivazione - Si inizia con il riconoscimento
Avviso è di circa il riconoscimento o l'attenzione da parte di un'altra persona. Esso può essere fisico, come - una pat sulla schiena, un tocco o una stretta di mano. Essa può essere anche psicologico come - una parola di lode, un complimento, anche un "ciao!" Essa può essere anche solo il tempo trascorso con il person.Physical e psicologica attenzioni sono assolutamente vitali per gli esseri umani. Abbiamo tutti bisogno e ne abbiamo bisogno ogni giorno. Tuttavia, va detto che ogni essere umano essere ha un diverso livello di necessità di acknowledgement.If si guardava su una scala da 0 a 100 poi ci sono un piccolo numero di persone che sarebbe basso della scala. Queste sono le persone che hanno rotto con altri, gli eremiti in mezzo a noi. La maggior parte delle persone tuttavia, sono piuttosto lunga scala che fino necessità di avviso è qualcosa di programmato in noi. Neonati e bambini hanno un enorme bisogno di fisica riconoscimento. Si può vedere che dimostra il modo in cui raggiungere per voi, come vogliono essere tenute e coccolati. La ricerca ha dimostrato che i neonati che sono negato questo riconoscimento fisico può soffrire sia nel al loro sviluppo fisico ed emotivo growth.As i bambini a sviluppare il loro uso del linguaggio, iniziano ad avere bisogno di attenzione e psicologica. Sono sicuro che hai sperimentato i bambini a venire a voi, con qualcosa che abbiamo stabilito o fatto, cercando la tua lode. Come crescere in età adulta diventiamo più sofisticati, ma il nostro bisogno di riconoscimento non va lontano, siamo solo cercarla in un altro way.We inviare tutti i tipi di segnali solo ai ottenere il riconoscimento. Noi "casualmente" citare alcuni raggiungimento - "Ho riusciti a ridurre il mio handicap a golf" - "Il mio capo mi ha chiesto di assumersi maggiori responsabilità" o - "Il nostro bambino ha appena superato gli esami." Prendiamo altri azioni per soddisfare le nostre necessità di riconoscimento. Vi ricordate il programma televisivo Cheers sui clienti in un bar di Boston? Lo spettacolo della firma tema ha una linea che è andato in esso qualcosa di simile - "Tutti si dove tutti sanno il tuo nome! "I personaggi in Cheers non solo per andare a bere un drink Cheers; sanno che quando si cammina nella porta qualcuno, probabilmente la persona dietro la barra di riconoscere them.I è stato di parola a un partecipante a uno dei miei seminari e lui mi ha detto tutto sul suo ruolo di presidente del suo club di pesca locali. Tutte le cose che aveva a che fare, la newsletter di scrivere, di organizzare le competizioni e la a frequentare le riunioni. Gli ho chiesto se si è pagato per essa. "Oh no" è stata la risposta, "lo faccio perché mi piace". Naturalmente lo fa perché gli piace e che senza dubbio si tratta di un lotto di lavoro e prende un sacco del suo tempo. Tuttavia, egli riceve la conferma di questo è massive.I 'ho conosciuto i genitori anziani che esagerano malattia solo per arrivare a visitare le loro famiglie e ha trascorso del tempo con loro, ma vogliono solo il bisogno umano acknowledgement.A per il riconoscimento è così forte che a volte si comportano male che per ottenere il riconoscimento. Sono sicuro che siete consapevoli dei bambini che si comportano male a scuola solo per ottenere l'attenzione - e, adulti farlo anch'io. Quello persona, nella sua squadra, che vi offre tutti i tipi di problemi che sono spesso difficili da capire, potrebbe essere solo le persone in cerca di acknowledgement.The necessità di gestire il riconoscimento e qualità della spesa del tempo con loro è la modo per farlo. Giusto per essere chiari - il riconoscimento non è solo lodando persone; si tratta di passare del tempo, ascoltando e parlando con them.Discover come si è in grado di generare più affari da motivare la tua squadra! Alan Fairweather è l'autore di "Come ottenere maggiori vendite da Motivare il tuo team" Questo libro è ricco di pratica le cose che potete fare per ottenere il meglio dal vostro popolo. Visita http://www.howtogetmoresales.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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