Dirigenti che spendono pr $ $ saggiamente
Se sei un dipartimento, divisione o filiale manager, il budget è un bene prezioso possesso se si lavora per un'impresa, un'organizzazione non-profit o di un'associazione. Allora perché stand by, mentre il team di pubbliche relazioni spende troppo molto tempo e il tesoro tattiche come comunicati stampa, opuscoli e cita colonna? Specialmente quando si potrebbe usare uno schema PR aggressivo per convincere i vostri più importanti al di fuori del pubblico al tuo modo di pensare, per passare poi ad adottare azioni che portano al tuo successo? La buona notizia è che aggressivo piano splende il PR riflettori direttamente al di fuori di tali gruppi di persone che hanno un grande successo come dire hai intenzione di essere? vale a dire, sulla propria chiave esterna target di pubblico. Si legge in questo modo: persone che agiscono di propria percezione dei fatti prima di loro, il che porta a comportamenti prevedibili su qualcosa che può essere fatto. Quando creare, modificare o rafforzare tale parere da raggiungere, convincere e in movimento per l'azione desiderata molto influenzare i comportamenti di persone di cui l'organizzazione di più, le pubbliche relazioni di missione è accomplished.Look presso i tipi di comportamenti che è possibile utilizzare tale modello. Un grande salto in contributi in conto capitale, una maggiore adesione domande, mostrando a nuove prospettive, più attuale di acquisto e anche ripetere acquisti che si verificano, e anche nuove proposte per il vostro PR comune ventures.Spending $ $ saggiamente implica che si stanno ottenendo sul serio il tuo pubbliche relazioni, cambiando l'accento da tattiche di comunicazione ad un piano funzionale per il raggiungimento di tali gruppi al di fuori delle persone con un grande successo dire su come viene. Mi riferisco, naturalmente, a quelli esterni principali destinatari di yours.What pensano di voi, comunque? Chiedere il vostro PR personale perché credo che è importante per te? Speriamo, che sarà d'accordo sul fatto che le percezioni target di solito non portano a comportamenti che possono aiutare od ostacolare nel raggiungere i vostri obiettivi operativi. In altre parole, è il vostro PR team guidato da solidi fondamenti della meccanica, piuttosto che come eventi speciali e delle comunicazioni tattiche? Avanti, decidere insieme, quindi la priorità esattamente il pubblico esterno, che hanno la maggior parte impatto sul funzionamento, e facciamo un po 'di lavoro sul pubblico nella parte superiore della list.Since che è necessario monitorare la percezione da interagire con i membri del pubblico che, si può scegliere di aderire il vostro PR persone si chiedono come penetrante alcuni interrogativi: "Non sapete nulla di noi? Come ci si sente sui nostri servizi e / o prodotti? Avete avuto alcun contatto con il nostro popolo? Ha lavori per la vostra soddisfazione?" Ricordati che è anche possibile utilizzare uno studio professionale, impresa di interagire con i membri del vostro target. Unico inconveniente è il notevole costo di prendere questo percorso verso usando il proprio PR persone che, come sappiamo, sono già nella percezione e il comportamento business.Either modo, mentre la percezione di controllo sforzo procedimento, tutte le interrogazioni devono stare attenti a malintesi circa l'unità, così come imprecisioni, esagerazioni, voci o false ipotesi. E tenere d'occhio per le risposte evasive ed esitanti al tuo queries.Once tutte le risposte sono in mano, si è pronti per creare il tuo obiettivo di pubbliche relazioni, quindi, che fissa ciò che deve correggere la maggior parte. E che può anche essere quello di chiarire un malinteso potenzialmente dannosi, scatta una voce ferire, o chiarire che exaggeration.Now ingannevole, come si fa a raggiungere questo nuovo obiettivo? Il diritto strategia è quello di cui hai bisogno e che uno di questi mezzi: creare la percezione in cui vi può essere del tutto, cambiare parere che offensivo / percezione, o rafforzare una percezione. Tuttavia, assicurarsi che la strategia si Scelto si inserisce naturalmente con il vostro PR goal.You ancora bisogno di un messaggio che correggere / modificare la percezione negativa alzato durante la vostra attività di monitoraggio tra i membri del vostro target. Esso deve essere un obbligo messaggio, che è del tutto credibile e che spiega il motivo per cui la percezione è offensivo o falso o ingiusto. Il messaggio deve essere chiaramente presentata perché si desidera modificare ciò che la gente crede in un modo che conduce al target comportamenti è necessario per raggiungere la sua unità objectives.Fortunately, consegnando il messaggio a coloro che hanno bisogno di sentire e leggere che si tratta di una semplice questione. Hai una vera e propria gamma di comunicazioni tattiche per aiutarvi da discorsi, Colazioni di presentazioni, interviste e-mail a newsletter, facility tour, opuscoli e riviste elettroniche. Basta essere sicuri di usare le tattiche hanno un buon record di raggiungere le persone simili a quelle che compongono il tuo pubblico di destinazione. In modo da non mettere troppa attenzione alla percezione originale, il vostro PR team può decidere di consegnare il messaggio correttive come parte del diverse presentazioni di target membri, piuttosto che un elevato profilo di rischio, comunicato stampa transmission.Now, per dimostrare i progressi del programma, lei e la sua squadra deve ancora una volta controllare percezioni tra il vostro target pubblico a guardare con attenzione per le indicazioni che il vostro messaggio e tattiche sono spostati verso il vostro quelle percezioni views.Of corso, di accelerare il processo, è sempre possibile aggiungere nuove tattiche di comunicazione e per il mix aumentare la loro frequencies.Finally, a questo punto si dovrebbe essere rassicurati sul fatto che il nuovo sforzo di pubbliche relazioni (1) persuadere il vostro più importante al di fuori del pubblico al tuo modo di pensare, (2) spostata ad adottare azione intesa a realizzare il vostro successo, quindi (3) aiutare raggiungere il vostro reparto, divisione o filiale objectives.About La Kelly AuthorBob consigli, scrive e parla di affari, senza fini di lucro e di associazione gestori circa utilizzando la premessa fondamentale di pubbliche relazioni per raggiungere i loro obiettivi operativi. Egli è stato il DPR, Pepsi-Cola Co.; AGM-PR, Texaco Inc., VP-PR, Olin Corp.; VP-PR, Newport News Shipbuilding & Co. Drydock; direttore delle comunicazioni, Dipartimento degli Interni, e vice assistente segretario premere, La Casa Bianca. mailto: bobkelly@TNI.net Visita: http://www.prcommentary.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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