Come imparare la gestione grande i nostri ragazzi
L'apprendimento viene da molti luoghi. E una delle opportunità più mirabile è proprio di fronte a noi. A cena, al gioco e al momento di coricarsi, ogni sera. E 'lì, sul campo sportivo, in vacanza e durante compiti a casa. I nostri figli sono indizi che possiamo utilizzare nel nostro business e di organizzazione, subito .. Listen to ThemKids ci dicono molto su se stessi, se siamo disposti ad ascoltare. Spesso, soprattutto quando sono molto giovani, ci chiedono inaspettati domande, che, se siamo disposti ad ascoltare quello che dicono a noi, ci può condurre a più domande. Siamo in grado di affinare i nostri sensi di quanto altro è in corso da parte di ascoltarli, di darci indizi utili a capire cosa altro potrebbe essere in corso. Ciò che i manager possono Ulteriori HereUsing nostri sensi significa che siamo in grado di capire bene le persone. Ma quanto, come manager, possiamo ottenere da questo dipende da come noi di sviluppare i nostri sensi più sottili di intuizione e più in particolare, il nostro 'sentire' le competenze. Watch Them a PlayHave Sei mai stato completamente assorbito è quello che stai facendo? Tanto che nulla si sarebbe potuto accade intorno a te, ma eri così concentrata che non se ne sarebbe accorto. Mia sorella poteva farlo - sapeva leggere e diventare così in sintonia con il suo libro che nulla potesse disturbare la sua. Ragazzi che fanno tutto il tempo. Essi hanno la gioia di essere così concentrati quando in gioco, che Nothing Else Matters in quel momento. Ciò che i manager possono Ulteriori HereWhen ci dimentichiamo nei luoghi di lavoro, è perché siamo completamente d'accordo con l'attività. Notando questo ci dà indizi sulla ciò che i nostri punti di forza. Quando si lavora in una zona di forza, ci sono maggiori probabilità di essere al nostro meglio. Lo sono anche il nostro popolo e che utilizzano questa conoscenza può fortemente sfruttare le prestazioni di un individuo. Talk to ThemChildren l'amore per ascoltare noi. Raccontando loro delle storie, spiegare le cose a loro e cercare tutte le informazioni dimostrare di avere un fascino con l'essere parlato. Sentono quello che diciamo e interpretare tale. A volte, ciò significa che tornano a noi con una domanda che chiarisce - a volte imbarazzante diretta! Che i manager possono Ulteriori HereWhen si parla ai bambini, sono troppo innocenti per trattenere quando qualcosa non è chiaro. Quando si parla di persone che gestiscono, a volte non sono di sinistra e con le impressioni sbagliate, le istruzioni poco chiare o, peggio ancora, una cattiva impressione di voi e talvolta anche se stessi. Noi li incoraggi ad essere onesto e aperto con noi e non aver paura di chiedere chiarimenti. Quello che SeeChildren sono molto attento e ci dicono così. Mai stato in uno spazio chiuso con un bambino che i commenti sul cappello divertente l'altra signora l ' "? I bambini vedono molte cose perché sono curiosi di imparare e capire meglio il loro mondo. Spesso commento su ciò che hanno notato, che a volte è qualcosa che non abbiamo notato noi di recente. Potremmo sono diventati troppo stretti a qualcosa di legale e non gestori longer.What può imparare HereWhen siamo abituati a qualcosa, le persone, le circostanze, ambiente, non riusciamo a vedere le cose come strisciare fino a noi. Il tempo passa, il familiare diventa il norma, diventa standard poveri. Un passo indietro e di essere tornato bambino e di chiedere cose come 'Why?' Passeggiate nel vostro ufficio o il vostro negozio o il vostro call-center e di visualizzazione che agli occhi di qualcuno di nuovo, proprio come un bambino potrebbe e notare le cose, tirerà fuori il comfort zone e ti chiedi aiuto e la vostra squadra di qualità scadente. Loro PassionChildren ottengono eccitati circa le cose. (Mi ricordo quando avevo sette anni e ho avuto il mio primo paio di scarpe da calcio, ho dormito con loro!) I bambini amano fare le cose, tanto che dimostrano quanto la amano. Che si tratti di ballare, suonare uno strumento, scrivere racconti, raccolta di carte speciali, lo fanno con una passione, una gioia e tanto entusiasmo. Ciò che i manager possono saperne di passione HereHow molto fare del nostro team di mostrare in che cosa fanno nei luoghi di lavoro. Quanto ha la gioia e il divertimento di lavoro è stato sterilizzato. Quanto potrebbe nostra gente risate condividere con loro e con i nostri clienti / clienti? Come dirigenti, fermo restando che la passione per il loro ruolo è una qualità forte e può essere molto prezioso per il business. Come si LearnChildren amano imparare. Dare loro un rullo di pasta e un sacchetto di farina e acqua, ed essi saranno direttamente in crostate di marmellata. Dare loro un rastrello dopo aver tagliato il prato e che ameranno per aiutare. E guardarli - vogliono veramente a farlo bene. Come si mostrare loro cosa fare, essi vogliono essere lasciati soli, di avere un andare stessi. Essi si illuminerà come ti rendo lode loro per un lavoro ben fatto e che vorranno fare Managers more.What può imparare HereChallenge, show, provare, esame, mostrano ancora una volta, prova di nuovo, ricevere lodi, vogliono fare di più, per saperne di più. E 'un modello semplice ma potente da mostrando un bambino come imparare qualcosa di nuovo per l'occasione tutti i manager possono utilizzare, giorno per giorno fuori, e di insegnare agli altri. Il risultato è una organizzazione che apprende, con tutti a soli champing al bit per saperne di più, perché hanno imparato bene. Come a loro non piace ThingsWhen un figlio non gli piace qualcosa, di solito dire, di essere un bambino piccolo di un adolescente in ritardo. Sono di solito piuttosto rumorosa per i genitori sul loro simpatie e antipatie. Se hai mai comprato la coppia sbagliato di jeans o tentato ancora una volta con cavoletti di Bruxelles - sai tu! Sono aperti e onesti con i loro feedback! Che i manager possono Ulteriori HereHow onesto è il feedback per l'organizzazione - quanto sia facile per le persone a dire ciò che sentono e ciò che vorrebbero dire. Spesso in un mondo adulto, si pensa che è 'bello' a trattenere e riservato. Ma questo non funziona bene, vero? Come manager, siamo in grado di offrire spazi sicuri per le persone a condividere i loro pensieri, idee e opinioni apertamente e in modo sicuro. Potrebbe essere a disagio in un primo momento, ma sarà molto più stimolante e salutare per il business in futuro. Ciò che dà ConfidenceKids a ottenere fiducia quando ottengono cose nel modo giusto. Hanno poi vogliono di più. More of the same; più cose nuove. Come farlo bene, si sentono bene per questo - di successo e così, in modo che vogliono di più. Ciò che i manager possono Ulteriori HereCatching il tuo popolo fare le cose a destra fa una grande differenza per loro e rispondere positivamente. Ottengono motivati al lavoro che vogliono fare bene e le nuove sfide per costruire la fiducia si dà loro. Come essi tengano a New ThingsWith curiosità! Ottengono ficcanaso e piace smanettare con le cose a provarli. Al loro controllo e di risolvere le cose. In realtà, spesso piace fare i manager IT alone.What può imparare HereIt circa lasciare il vostro le persone di familiarizzarsi con roba nuova. Lasciateli essere curiosi e non entrare in mostrando loro in un primo momento. Lasciate che trovano la loro curiosità e giocare con essa. E ricordate che spesso, le persone a prendere le cose a diverse velocità. Proprio come fanno i bambini, quindi lasciamo che sia OKWhat li danneggia? In un primo momento, quando è molto giovane, i bambini non vengono danneggiati dalle cose che indagare. OK, mettono il dito su qualcosa di caldo e piangere. Dure per quanto possa sembrare, è tutto quello che è di circa l'apprendimento. Come genitori, in un mondo moderno pericoloso, si tratta di noi stessi che ci si preoccupi e si traduce in difesa dei nostri figli. Come sono 'protette', che perdono la loro curiosità e la loro fiducia e finiscono in natura UPS, senza le capacità e le qualità che i bambini hanno tenuto gestori al fine cutely.What può imparare HereWhen prendiamo la responsabilità di gestire la nostra gente, dobbiamo accettare come vengono da noi. E le loro esperienze di vita che hanno messo in quel luogo. Quando si gestiscono gli altri, hai la responsabilità non solo per fornire i risultati, ma di farlo in un modo che si attiva, promuovere e realizzare il potenziale del vostro popolo. Sebbene questo sia un grande peso da portare, i risultati sono favolosi per tutti - e la vostra business.We può imparare molto da osservare i nostri figli. la lezione più grande di tutti è che in tutti, c'è un talento latente che è grato a noi per scoprire e liberazione. E creare una nuova vita per ognuno dei nostri people.Martin Haworth è un Business and Management Coach. Lavora in tutto il mondo, soprattutto per telefono, con i piccoli imprenditori, manager e dirigenti aziendali. Ha centinaia di suggerimenti, consigli e idee sul suo sito web, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Nota per i redattori. Questo articolo può essere modificato per l'uso nella pubblicazione o newsletter fino a quando un collegamento in tensione per il sito è incluso) ... aiutarti, per aiutare il vostro
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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