La conoscenza è potere ... così, a mantenere la bocca chiusa per tenerlo lontano da ottenere!
Vi siete mai chiesti il motivo per cui a volte sembra che la mancanza di comunicazioni all'interno di un'organizzazione o di cultura aziendale? È una di quelle situazioni che appaiono frustrante per mettere una battuta d'arresto per la produttività positivo. Tu meandro intorno cercando di raccogliere informazioni hacked che si sente è importante, ma una persona che dovrebbe conoscere l'intera storia di "non sapere una cosa." Poi, all'ultimo minuto, il mondo intero turni, e l'uno persona che "non sa" esce di ombre e diventa l'eroe, perché conosceva la answer.One sui motivi per i quali la mancanza di informazioni è "potere". È la capacità di organizzare qualcosa da qualcuno e che l'uso della conoscenza nascosta per eseguire un'azione o creare uno squilibrio di realizzare un compito. Se qualcuno sa qualcosa e non vi dico la storia, due dei motivi più comuni sono: necessità di sapere e di potere Riproduzioni .--- bisogno di sapere --- Con ogni singola entità aziendale viene visione di una persona e una missione. Le visioni di Corporate America sono per fare soldi, sopravvivere, e far progredire la tecnologia, l'assistenza sanitaria, ecc Questa visione missione e quindi trickles la classifica dei singoli e la società è pieced e delegata a ciascun livello di subordinazione. Ogni persona fisica contribuisce da sempre coinvolti in uno o più di queste visioni. Nella maggior parte dei casi, una persona non conosce il "big picture", ma non sanno che la loro fetta di torta aiuterà la società a muoversi verso di essa vision.The ultimo lavoro di un amministratore è quello di prendere un pezzo di questo visione globale e la missione aziendale e sviluppare una visione per il suo gruppo e una missione per il suo subordinati. Questo gestore di interruzioni da parte sua della missione in progetti realizzabili che, al termine, portare il dipartimento, gruppo e società più vicina alla sua visione. L'unica persona che sa tutto di solito è il tuo gestore di foto. Sopra di lui, solo il suo manager conosce l'intera immagine per il suo manager subordinato. Questo, fino a quando si increspa indietro fino al macro-visione di Azienda America.All di questo, solo per spiegare un semplice idea? Ma, è essenziale per conoscere il motivo per cui raramente si è dato un immagine ingrandita del pezzo che ti capita di essere di lavoro su. Tre delle più importanti ragioni di sicurezza, di controllo e di messa a fuoco .* Sicurezza: Se si conosce l'intera immagine, allora si potrebbe decollare e fare la stessa cosa da qualche altra parte. Con solo conoscendo un piccolo di tutto il pezzo di puzzle, la società è meno preoccupato per il fatto che si metta in pericolo la loro vantaggio di mercato .* controllo: Se si conosce l'intera immagine, quindi perché avete bisogno di un manager? Somewhere in là, un manager deve esistono per garantire che tutto ciò che i suoi subordinati stanno facendo è diretto verso un determinato obiettivo. Cosa hanno fatto per ottenere pezzi e sono insieme per andare bene. In mezzo, il gestore sa tutto ciò che è importante per il vostro gruppo e servizio ed è in grado di controllare gli individui nel gruppo con l'essere il punto centrale di contatto per informazioni .* Focus: In sapere troppo, i gestori sono preoccupato per il fatto che si possa perdere concentrarsi sul proprio pezzo del puzzle. Ho visto subalterni che sapeva tutto su tutto e si sono così impegnati a criticare e mescolando mondi non attinenti al loro lavoro che non hanno mai completato nulla che è stato loro assegnato. E 'essenziale per mantenere la vostra attenzione su obiettivi specifici per completare la parte del tuo gruppo con successo la missione .--- Power Plays --- Potenza deriva dal approccio peer o che il vostro superiore non fornisce un pezzo di informazioni che è importante per voi o il vostro lavoro. In questo modo, sembra che si può usare che la mancanza di informazioni ai prodotti che si sia in cerca di se stessi o utilizzarlo per mantenere atteggiamento di sottomissione da parte vostra in modo che "hanno tutte le risposte". In questa situazione, riconoscere che il tuo gestore o peer non hanno tutte le risposte e consentire loro l'opportunità di "imparto di alcuni dei loro conoscenza "su di voi. In questo modo, essi sono in grado di esercitare il loro potere, mentre si è in grado di raccogliere le informazioni necessarie dalle loro ramblings.Another motivo di questo approccio è quello di creare uno squilibrio di spostare un situazione in una determinata direzione. Da non fornire un pezzo di informazioni, il gestore sta creando un vuoto che è necessario colmare. È possibile ottenere questo risultato attraverso l'esame delle informazioni mancanti e di definire la localizzazione o il pezzo mancante. Un altro termine per questo approccio è "delegazione". Realizza anche che non è il responsabile del lavoro di avere tutte le risposte. Essi sono in grado di determinare e diretta. Se ci sono per definire e risolvere per conseguire i risultati necessari. Nella maggior parte dei casi, se vi rendete conto o no, vi sono quello con le risposte! Peer --- Potenza --- Per quanto riguarda i coetanei, a volte un singolo fornire disinformazione, o la mancanza di informazioni, in modo che possano agire per le informazioni, al contrario di altri e dire alla fine di perdere il piede, o la potenza, perché qualcun altro ha agito in base alle informazioni. In questo caso, si hanno due opzioni. Puoi complimentarmi con loro e permettere loro l'opportunità di esercitare il loro potere come estrarre le informazioni di cui avete bisogno da loro conoscenza. In alternativa, è possibile trovare la propria ricerca di risposte da parte del risposta attraverso la ricerca, l'albero di gossip, o chiedendo altri coetanei o il vostro gestore. In alcuni casi, il gestore si riferiscono di solito si torna a colui che non parla perché hanno "tutte le risposte." Non frustrati in questa situazione, come i vostri coetanei di lavoro verso gli obiettivi sono, come voi. Basta andare a peer e che sono confrontati, per le informazioni di cui avete bisogno. Tuttavia, verificare le informazioni prima di utilizzarlo, in quanto potrebbe benissimo essere fuorviante .--- What's next? --- E 'importante rendersi conto che, nella maggior parte dei casi, la ragione per la mancanza di comunicazione non è una questione personale contro di voi. Si tratta di una questione professionale e utilizzati per ottenere mantenere il potere e controllo. Se si può imparare a gestire se stessi e il vostro lavoro entro i confini di un determinato "informazioni giocare", allora si può vincere uno dei più confusione conundrums di società culture.Lack di informazioni non significa necessariamente "la mancanza di informazioni." Di solito si intende qualcosa di diverso. Forse qualcuno sta per essere licenziato, di un cambiamento è in offing, uno squilibrio di movimento in avanti è stato creato, o forse vi è un problema di gioco torba. Rendetevi conto che se si sente che hai poche informazioni, guardarsi intorno e vedere che cosa sta succedendo intorno a voi. Devi solo possono avere più informazioni a disposizione è quello che si vorrebbe know.If non si conosce il quadro adesso, dimostrare che è possibile gestire il primo piccoli pezzi e poi, come dimostra la sua capacità di gestire le responsabilità, si sarà privato di una più grande vista. A quel punto, sarà quello con il "potere della conoscenza." About The AuthorEdward B. Toupin è un autore, di vita strategia allenatore, consulente, scrittore e tecnico che vivono in Las Vegas, NV. Tra le altre cose, che gli autori di libri e articoli su temi che vanno dalla carriera di successo nella vita organizzazione e realizzazione. Per ulteriori informazioni, e-mail a Edward etoupin@toupin.com o la sua visita a siti o http://www.toupin.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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