La personnalité de la conduite
Vous êtes-vous jamais demandé quel type de personne ou de personnalité fait le meilleur chef ? Les la plupart considéreraient comme étant la réponse à cette question la personne qui a le plus grand succès, la plus grande organisation, ou le meilleur personnel. Réciproquement, vous êtes-vous jamais demandé comment c'est qu'une personne avec peu de commande ou qualifications entreprenantes finit vers le haut en position de conduite ? Vous connaissez le type personne que j'écris environ, une personne qui ne pourrait pas mener un chien sur une promenade, mais avez été donné la responsabilité de mener une grande et bien établie organisation.
Tandis que j'étais dans l'université j'ai rencontré une personne qui a eu des qualifications et un type de personnalité beaucoup différent que la pensée de I premier. Après avoir servi dans un rôle pastoral très réussi pendant plusieurs années cette personne a été offerte la position du président de département de bible à l'université de lie. Partie de ses fonctions incluses en enseignant un chargement complet des classes à l'université. Quand il est arrivé pour classer son premier jour il a eu un cahier pour chaque étudiant. Un cahier complètement des contours pour des leçons il allait enseigner le semestre entier. DÉFAUT DE LA REPRODUCTION SONORE ! Pour dire les mineurs, j'ai été impressionné. J'ai juste su que cette personne a dû être la personne la plus organisée au monde.
Des ans après, cependant, j'ai eu l'occasion de travailler avec son fils, et j'ai fait la remarque qu'il doit avoir le père le plus organisé au monde. Sa réponse était, "mon papa est incroyablement mal organisé, mais il la compense avec sa personnalité de conduite. Il sait la valeur d'avoir une équipe diverse autour de lui." Que le rapport, et l'expérience d'étude, ont donné naissance à l'édition de ce mois des empreintes de pas et des monuments.
Certains ont un temps plus facile développer leurs qualifications de conduite que d'autres. Les la plupart conviennent que certains types de personnalité font de meilleurs chefs. Ainsi la vraie question est, "ce qui est votre personnalité de conduite?" Au-dessous de sont les exemples de différentes personnalités de conduite, car vous lisez chacun essai pour décider quels meilleurs ajustements vous.
Chef puissant ? ce type chef est également connu comme lion dans l'organisation. Il est une personne qui aime être dans le siège de conducteurs. La force de cette personnalité de conduite est de bonnes qualifications de prise de décision, le négatif est la tendance d'être un tueur de moral. Cependant, une fois que les gens voient son coeur s'inquiétant, ils apprendront à l'aimer et respecter, et se développeront également de ses défis.
Chef perfectionniste ? ce type chef est également connu comme castor dans l'organisation. Elle est le type personne qui maintient tout le "T"s croisé et "l'I"s pointillé. Une personne avec ce type de personnalité peut facilement manipuler les détails des opérations de jour en jour, mais peut laisser la petite substance obtenir de la manière. Reposez-vous assuré que cependant, chacun qu'elle contacte apprendra et se développera de sa sagesse.
Chef paisible ? ce type chef est connu comme chien d'arrêt d'or dans l'organisation. Il est de loin le plus difficile de motiver, et frustrera la plupart des autres types de personnalité. Cependant, ce type de personnalité possède la plus grande quantité de compassion. Tellement de sorte qu'il soit très facile pour d'autres de partager leurs sentiments les plus secrets avec lui.
Chef populaire ? ce type chef est connu comme loutre amusement-affectueuse dans l'organisation. Elle est toujours prête à avoir l'amusement, et créera un environnement d'amusement si on n'est pas là. Sa force de conduite est la capacité de rassembler les troupes pour réaliser les buts de l'organisation. Chacun aime passer le temps avec ce type la personnalité, chacun excepté les castors. les loutres Amusement-affectueuses donneront sur souvent les détails qui sont importants pour faire à tout l'équilibre à la fin du jour ; ou ainsi les castors tendent à penser.
Quel type personnalité de conduite avez-vous ? Quelles sont vos forces et faiblesses ? Que diriez-vous de votre équipe de conduite, que sont leurs personnalités de conduite ? L'addition du mois prochain des empreintes de pas et des monuments indiquera comment avoir et évaluer la meilleure équipe de conduite autour.
Au sujet De l'Auteur
Jeff Earlywine a commencé sa carrière de ministère tout en travaillant sur son degré d'affaires d'étudiant préparant une licence. Ses expériences l'ont mené à travailler dans beaucoup de secteurs de différence qui tous ont bénéficié l'église locale.
CONSEILLER - Jeff a passé les quinze dernières années consultant avec les centaines de différents organismes toutes à travers la nation. Servir un conseiller au groupe d'Injoy le défiait d'être son meilleur tandis qu'il travaillait avec le meilleur. Jeff a aidé beaucoup de ministères dans le bâti de vision, la planification stratégique stratégique, et la future planification.
PASTEUR EXÉCUTIF - le titre officieux de Jeff était, "pasteur d'organisation," et par ce titre vous pourriez savoir que c'est sa plus grande compétence. Cette compétence lui a donné la passion pour organiser beaucoup de différents ministères dans l'église locale. Cette compétence a également développé un personnel volontaire capable d'accroître chacun de ces ministères. Il a fait ceci en les équipant pour accomplir leur potentiel Dieu-donné.
La passion de Jeff doit venir le long dégrossissent le pasteur local et l'aident à identifier et développer son rêve, organisent les besoins de ce rêve, et puis à s'exercer et équipent des chefs pour accomplir ce rêve.
jeff@atlantayfc.org
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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