L'augmentation des vérifications des antécédents de l'exécutif --
Avec les récents scandales d'Enron et de WorldCom, la popularité de l'exécutif et de la nécessité des vérifications d'antécédents a considérablement augmenté. Afin de se protéger des risques de catastrophe sur le côté, de nombreux entreprises exigent maintenant une enquête sur d'éventuels dirigeants de la vérification de leur emploi et de l'histoire de l'éducation ainsi que des informations sur le passé d'actes répréhensibles.
Comme pour les autres type de pré-emploi des enquêtes de fond, les employeurs ont besoin d'avoir les informations disponibles. Conformément à la loi fédérale et de la Fair Credit Reporting Act, le candidat doit signer et date spécifique informations concernant les différents types de vérifications des antécédents des employeurs désir. Il est important de respecter la vie privée des employés tout en maintenant le potentiel de la société des normes de recrutement.
Bien que exécutif au niveau des vérifications des antécédents sont de plus en plus populaires, il y mai encore être une certaine hésitation quant à la façon dont la mesure à prendre. Beaucoup de cadres de haut niveau semblent penser de leur atmosphère de plus d'un la société, ou de «pays-club« se sentir. Ils mai ne pas se sentir à l'aise sur l'exécution des contrôles sur les cadres et dans de nombreux cas, ne crois pas qu'il est nécessaire. Les gestionnaires de ressources humaines dans le niveau de la direction semblent également avoir des hésitations à la réalisation d'une vaste vérification des antécédents. Beaucoup d'entre eux estiment que leur réseau de pairs est suffisante pour obtenir l'information dont ils ont besoin et de négligence mai pour enquêter sur un employé potentiel. The Wall Street Journal laisse entendre que beaucoup de haut niveau responsables de l'embauche mai ignorer la liste de référence fournie par le soi-disant-exécutif à utiliser leurs propres connexions dans les entreprises de leur passé.
Quelle que soit la raisonnement qui sous-tend la réalisation des vérifications des antécédents, les employeurs doivent être conscients de l'État fédéral et les lois concernant ces enquêtes. La plupart des entreprises de renom enquête se conformer strictement à ces directives. L'utilisation d'un haut de la tête les entreprises peuvent mettre à l'avenir tout en étant sûr que l'information est juste, exacte et approfondie. Les employeurs eux-mêmes, cependant, peuvent obtenir de l'information. L'éducation peuvent être des références vérifiée en contactant l'établissement d'enseignement, de travail et de salaire de l'histoire, peuvent être obtenues en contactant les anciens employeurs, et les références peuvent être demandés par différentes avec des personnes qui connaissent les futur employé. Indépendamment de la méthode utilisée, il est certainement dans l'entreprise a tout intérêt à savoir qui travaille pour eux. Dans le cas de la direction au plus haut niveau, un cadre de vérification des antécédents est nécessaire et indispensable à la réussite de l'établissement.
[* * BR] A propos de l'auteur:
Background Checks Info fournit des informations détaillées sur pénale, l'emploi, en ligne, l'exécutif et les antécédents personnels
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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