Pourquoi est-ce que les mémoires d'importance pour moi?
FACTA est juste et exacte pour la transaction de crédit Loi. FACTA est la loi américaine qui permet à tout accès à leur dossier de crédit une fois par an. La loi est entrée en vigueur le 1 er janvier 2005. Alors qu'est-ce que cela signifie pour vous un employeur? Le 1 Juin 2005, une nouvelle disposition de FACTA va en effet. Il dit que tout employeur (même si vous employer une personne, et vous avez des renseignements personnels de sorte que vous pouvez payer les taxes de sécurité sociale), dont l'action ou l'inaction entraîne la perte de l'information, peut être sanctionné par l'État fédéral et le gouvernement, et a poursuivi au civil court.A article sur USA Today FACTA de janvier 14. 2005, a déclaré: "vous n'avez pas de pari le savoir. "Mais vous avez besoin de savoir, et le besoin de savoir ce que vous pouvez faire pour protéger yourself.Small entreprises les plus touchés» Une petite entreprise qui fait une erreur pourrait supporter le poids d'un règlement comme celui-ci, " dit James Plummer, analyste des politiques au Consumer Alert, un groupe sans but lucratif qui se concentre sur une zone de libre-marché approche de la réglementation de la consommation. «Le USA Today article poursuit en disant que« si vous n'avez pas la moindre et l'information sort, il ya des sanctions. "Mais si vous ne vous déchiqueter tous les renseignements sur les employés potentiels, et de prendre toutes les précautions nécessaires pour protéger votre passé, présent et avenir des employés des identités, et de la l'information est toujours en quelque sorte? En vertu de FACTA, vous pourriez être tenu responsible.You mai pense que le vol d'informations ne peut arriver à vous, mais pas plus que cette courte liste d'entreprises, d'universités, du gouvernement les institutions et les entreprises qui ont employé ou un client des informations de vol de leur part: DSW Shoe WarehouseLexis NexisUniversity du Nord de l'Université d'Etat de ColoradoCalifornia (Chico), Université de la Californie? BerkeleyUniversity du ministère de la MarylandLas Vegas Motor VehiclesBank de AmericaChoice PointWeld County (CO) des employés (information de vol par un détenu en prison) Comment pouvez-vous, à titre d'employeur, de réduire votre responsabilité? Il ya des centaines de choses que vous pouvez faire pour minimiser la responsabilité, qui sont probablement des choses que vous faites déjà. Déchiquetage de documents, rédaction de l'information stockée électroniquement, une sélection des employés qui sera d'être en contact avec les renseignements personnels des clients et des employés, de verrouillage de fichier physique avec des tiroirs de l'information sensible, et la mise en place de pare-feu sur le matériel informatique connecté à Internet, parmi des centaines d'autres solutions, sont tous de bons ideas.The un vieux dicton qui dit que mieux vaut prévenir que guérir »est certainement le cas lorsqu'il s'agit d'obtenir des renseignements personnels. Cependant, quelle que soit vous prenez des mesures de prévention, il n'ya pas de moyen efficace à 100% pour être sûr que l'employé de l'information ne sera pas compromise. Même si l'information ne doit pas sortir de votre entreprise, un salarié ne peut prétendre qu'il did.That 's une pensée effrayante! Que faire si un employé fait valoir que leurs informations ont été volés par les actions de votre entreprise, mais il n'y a pas vraiment de preuve à le sauvegarder? Vous finirez par l'embauche (ou) d'un avocat pour représenter et défendre votre entreprise en cour. À 150 $ - $ 200/hour pour la plupart des avocats à travers les États-Unis, combien de temps pouvez-vous vous permettre de défendre votre entreprise? Alors, que pouvez-vous faire? La seule solution sûre, ou du moins la seule solution qui permettrait au moins d'offrir une défense affirmative contre les amendes, les frais, et des poursuites judiciaires que vous pouvez encourir en sa qualité d'employeur, est d'offrir une sorte de protection de l'usurpation d'identité comme un avantage pour votre employees.As un employeur, vous pouvez choisir de payer ou non pour cet avantage. Toutefois, la chose la plus importante que vous pouvez faire est de faire de la protection disponibles, et un employé réunion obligatoire, semblable à ce que vous avez probablement déjà faire pour l'assurance maladie, pour aider les employés à comprendre l'usurpation d'identité et de la protection que vous êtes en mettant à leur disposition. Lorsque vous faire de la protection disponible, et quand vos employés ont été formés sur le dangers de l'usurpation d'identité, ils peuvent soit choisir de faire la couverture du vol d'identité comme un avantage, ou ils peuvent refuser la couverture de benefit.If le salarié a la couverture et l'usurpation d'identité devient une victime, il est bénéfique pour votre entreprise, car un employé de l'usurpation d'identité couverture consacrer moins de temps, moins d'argent, d'expérience et moins de frustration en essayant d'avoir leurs informations restaurée. Ce sera leur retour sur l'emploi et de travail plus axé sur quickly.If le salarié refuse la couverture et, plus tard, affirme que les renseignements ont été volés à la suite de vous ou de votre entreprise des actions, vous avez un morceau de papier, avec leur signature, en disant qu'ils ont assisté à la présentation et a refusé la coverage.Choosing de ne pas faire de l'usurpation d'identité couverture vous laisse exposés à un nombre illimité de dollars le montant que vous pouvez être poursuivi pour en vertu de la responsabilité civile, les gouvernements fédéral des amendes d'un montant de $ 2,500.00 par salarié et par incident, et l'état des amendes d'un maximum de 1,000.00 $ par employé par incident.Recommended cours de l'action? Avoir un régime d'avantages sociaux, qui offre un consultant Usurpation d'identité actuelle du plan de protection de vos employés. Aidez-les à mettre en place à 20 minutes de présentation avec vos employés, et de rendre obligatoire que tous les employés présents. Vous voulez que vos employés à être protégés de ce terrible crime. Si elles choisissent de ne pas l'être, mais vous avez la possibilité d'être protégé, alors la responsabilité devient la leur, pas la vôtre, quand ils devenir une victime de l'identité theft.Jonathan Kraft est un régime d'avantages sociaux consultant spécialisé dans l'éducation des gens sur la façon dont ils peuvent obtenir un accès abordable à l'appareil judiciaire. En raison de son travail dans le domaine de l'électronique de vol d'identité, il en est venu à être connu sous le nom de premier plan du Colorado Expert en Informatique connexes vol d'identité. Pour programmer un temps de M. Kraft pour présenter le vol d'identité et la protection juridique des services à vos employés, s'il vous plaît contacter au (877) 825-7119. Vous pouvez également en savoir plus sur
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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