¿Por qué el facta importa a mí?
Los soportes de FACTA para el acto justo y exacto FACTA de la operación de crédito son la ley que permite cualquier acceso americano a su informe de crédito una vez al año. La ley entró el efecto de enero el 1 de 2005. ¿Qué tan ese medio para usted como patrón?
De junio el 1 de 2005, una nueva disposición de FACTA entra efecto. Dice que cualquier patrón (uniforme si usted emplea solamente a una persona, y usted tenga su información personal de modo que usted pueda pagar los impuestos de Seguridad Social) que acción o inacción dé lugar a la pérdida de información del empleado, pueda ser multado por federal e indique el gobierno, y demandado en corte civil.
De los E.E.U.U. un artículo hoy sobre FACTA del de enero 14. 2005, "apuesta indicada usted no lo sabía." Pero usted necesita saber, y necesita saber lo que usted puede hacer para proteger usted mismo.
Las pequeñas empresas afectaron el la mayoría
' "un hombre de negocios pequeño que incurre en una equivocación podría llevar la parte más recia de una regulación como ésta," dice James Plummer, analista en la alarma del consumidor, grupo no lucrativo de la política a que los focos en un libre-mercado acercan a las regulaciones del consumidor.'
El artículo de los E.E.U.U. se enciende hoy decir eso "si usted no destroza y la información sale, allí es penas." ¿Pero qué si usted destroza toda la información potencial del empleado, y toma todas las precauciones necesarias para proteger sus identidades de los empleados últimos, actuales, y futuros, y la información todavía sale de alguna manera? Debajo de FACTA, usted podría todavía ser sostenido responsable.
Usted no puede pensar que hurto de la información podría sucederle, pero ni una ni otra hizo esta lista corta de compañías, de universidades, de instituciones del gobierno, y de los negocios que han tenido información del empleado o del cliente robada de ellos:
Almacén Del Zapato de DSW
Lexis Nexis
Universidad de Colorado norteño
Universidad De Estado De California (Chico)
¿Universidad de California? Berkeley
Universidad de Maryland
Departamento de Las Vegas de los vehículos de motor
Banco de América
Punto Bien escogido
Empleados del condado de la autógena (CO) (información robada por un interno mientras que en cárcel)
¿Cómo puede usted, como patrón, reducir al mínimo su responsabilidad?
Hay centenares de las cosas que usted puede hacer para reducir al mínimo responsabilidad, que son probablemente cosas usted lo hace ya. Documente el destrozo, redacción de la información electrónicamente almacenada, investigación cuidadosa de los empleados que vendrán en contacto con la información personal de clientes y los empleados, trabando físicamente cajones de archivo con la información sensible, y setting-up cortafuegos en el material informático conectado con el Internet, entre centenares de otras soluciones, son todos las buenas ideas.
El viejo refrán que una onza de la prevención vale una libra de la curación es definitivamente el caso cuando viene a asegurar la información personal. Sin embargo, no importa qué los pasos de la prevención usted toman, no hay manera el 100% eficaz de ser seguro que la información del empleado no será comprometida. Incluso si la información no sale de su compañía, un empleado puede demandar que lo hizo.
¡Eso es un pensamiento asustadizo! ¿Cuál si un empleado demanda que su información fue robado con las acciones de su compañía, pero allí no es ninguna prueba verdadera para moverla hacia atrás para arriba? Usted terminará encima de emplear (o de usarlo) a un abogado para representar y para defender a su compañía en corte. ¿En $150 - $200/hour para la mayoría de los abogados a través de los Estados Unidos, cuanto tiempo puede usted permitirse defender a su compañía?
¿Qué puede usted hacer tan?
La única solución segura, o por lo menos la única solución que proporcionaría por lo menos una defensa afirmativa contra las multas, los honorarios, y los pleitos usted podría incurrir en como patrón, es ofrecer una cierta clase de protección del hurto de la identidad como ventaja a sus empleados.
Como patrón, usted puede elegir si o no pagar esta ventaja agregada. Sin embargo, la cosa más importante que usted puede hacer es hacer la protección disponible, y tiene una reunión obligatoria del empleado, similar a lo que usted hace probablemente ya para el seguro médico, para ayudar a empleados a entender el hurto de la identidad y la protección que usted está poniendo a disposición ellos. Cuando usted hace la protección disponible, y cuando han educado a sus empleados en los peligros del hurto de la identidad, pueden o elegir para tener cobertura del hurto de la identidad como ventaja, o pueden declinar la cobertura como ventaja.
Si el empleado tiene cobertura del hurto de la identidad y hace una víctima, es beneficioso a su negocio, porque un empleado con cobertura del hurto de la identidad pasará menos tiempo, menos dinero, y experimentará menos frustración mientras que intenta tener su información restauró. Esto los conseguirá detrás en el trabajo y enfocado encendido trabaje más rápidamente.
Si el empleado declina la cobertura, y demandas más últimas que la información fue robada como resultado de acciones usted o de su compañía, usted tiene un pedazo de papel, con su firma, decir que atendieron a la presentación y declinó la cobertura.
Eligiendo no hacer cobertura del hurto de la identidad las hojas disponibles usted expuso a una cantidad ilimitada del dólar que usted puede ser demandado para la responsabilidad civil inferior, las multas federales de hasta $2.500.00 por empleado por incidente, y las multas del estado de hasta $1.000.00 por empleado por incidente.
¿Línea de conducta recomendada? Tenga un consultor de ventajas que ofrezca un plan de la protección del hurto de la identidad presente a sus empleados. Ayúdeles a instalar 20 presentaciones minuciosas con sus empleados, y hágalos obligatoria que todos los empleados atienden. Usted quisiera que protegieran a sus empleados contra este crimen tremendo. Si eligen no ser, pero usted ha dado la opción de la protección, después la responsabilidad se convierte en la suya, no la tuya, cuando hacen una víctima del hurto de la identidad.
Jonatán Kraft es un consultor de ventajas que se especializa en educar a gente sobre cómo ella puede conseguir el acceso comprable al sistema legislativo. Debido a su trabajo en el campo del hurto electrónico de la identidad, él ha venido ser conocido como primer experto de Colorado en hurto relacionado computadora de la identidad. Para programar una época para Sr. Kraft de presentar la protección del hurto de la identidad y del servicio jurídico a sus empleados, éntrelo en contacto con por favor en (877) 825-7119. Usted puede también descubrir más en la tela en http://www.strive4impact.com/group
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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