Parlez vers le haut : votre travail est en jeu !
Combien bon êtes-vous au stand vers le haut pour vous-même ?
Courez-vous l'autre manière une fois fait une injustice ou quand quelqu'un fait un pas sur vos orteils proverbiaux ?
Comment réagissez-vous ?
Le Now est l'heure de parler vers le haut et de tenir votre terre ! Si vous n'avez jamais fait ceci, vous devez maîtriser cette compétence.
Lequel de vous a observé « l'apprenti ? » Tandis que l'exposition n'est pas le miroir final de la vie de corporation ou d'un guide sur la façon dont être favorisé, mes clients ont cité des épisodes spécifiques d'exposition pour accentuer des faiblesses qu'ils voudraient s'améliorer.
Dans l'épisode de « apprenti » pendant lequel Jessie a été mis le feu, elle est restée silencieuse dans la salle de réunion tandis que ses membres de l'équipe la mettaient vers le bas. Sa réticence était la raison pour laquelle l'atout lui a mis le feu. Elle était timide, et son incapacité de se défendre l'a faite être évident qu'elle était d'accord avec ses détracteurs.
Avez-vous refusé de prendre un stand quand vous pourriez avoir ? Comment est-ce que cela a été perçu ?
Voici une confrontation avec la réalité pour décider si parler vers le haut :
Fait #1 :
Si vous êtes silencieux quand d'autres vous accusent ou contestent vos mots ou contrats, vous courez le risque de sembler convenir.
Fait #2 :
Si vous êtes silencieux quand quelqu'un transforme un mouvement en vos secteurs de la responsabilité, il semblera que vous ne vous inquiétez pas.
Fait #3 :
Si vous êtes silencieux en raison de la crainte des représailles ou vous inquiétez de lâcher votre trempe, vous aurez perdu une occasion de défendre et avancer ce que vous croyez.
Fait #4 :
Ne pas parler vers le haut est plus mauvais que faisant un cas mais ne réussissant pas.
Voici comment ceci joue dehors dans le lieu de travail :
Si un nouveau collègue ou concurrent viole sur votre secteur de la responsabilité établi et vous ne dites rien, vous courez le risque de perdre les affaires ou le travail ! Améliorez pour reconnaître la salve et pour décider la meilleure ligne de conduite.
Si c'est un collègue, vous pourriez calmement confronter la personne et rétablir votre territoire et/ou instruire lui/elle sur le meilleur chemin de travailler avec vous.
Si c'est un concurrent, demandez à votre client si le compte est dans le jeu. Vous pourriez constater que le concurrent a mis dans une offre non sollicitée pour les affaires ! Vous pourriez alors renforcer votre position avec le client en soulignant votre fidélité à l'équipe et comment vous avez contribué à son succès.
Maintenant pour un exemple spécifique des résultats positifs de parler vers le haut :
Quand j'ai travaillé dans le département d'heure d'une grande société, mon patron, directeur d'heure, a reçu une évaluation de dégradation des performances. Après sa revue insuffisante, il a procédé humilier et blâmer son personnel, faisant des remarques snide à portée de voix de la personne qu'il choisissait. Cela a duré plusieurs semaines jusqu'à ce que je ne pourrais le tenir plus. J'ai dit le VP ? L'heure, et lui ont replacé le directeur à un autre plancher pour le reste de son temps avec la compagnie.
Cette expérience a eu comme conséquence le déplacement d'une personne qui démoralisait le département entier d'heure. De plus, j'ai été offert le travail de directeur d'heure sur une base intérimaire, qui est devenue permanente plusieurs mois plus tard.
D'une manière primordiale, je crois que le VP-HR a été impressionné de ma volonté de prendre un stand. L'autoritarisme que j'ai démontré était un trait qu'il a évalué et il a établi ma capacité de fonctionner avec succès dans un département mâle-dominé.
En conclusion, parler vers le haut atteint un objectif triple. Il te permet d'articuler d'une façon convaincante votre « caisse. » Il fournit une plate-forme pour montrer une qualité que votre patron peut fortement prix. Et si vous réussissez, il te donne la confiance pour employer votre « voix » récemment découverte dans d'autres secteurs de votre vie.
La prochaine fois que vous voulez parler vers le haut, jeu de rôle votre « cas » en avant de temps avec un ami ou un entraîneur de confiance. Vous pouvez avoir plus à gagner que vous savez.
La vallée Kurow, M.S., est un auteur et un entraîneur de carrière et de directeur dans NYC. Les travaux de vallée avec des clients à travers les États-Unis et internationalement, les aidant à survivre à la politique de bureau, vont bien à de meilleurs directeurs, et figurent dehors leur prochain mouvement de carrière.
Visitez le site Web de la vallée chez http://www.dalekurow.com/phone_ebook pour des informations sur elle le dernier E-livre, qualifications d'entrevue de téléphone affilées bien ici !
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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