Analyse de la publicité pour la réponse créative
La règle fondamentale est la suivante: si vous allez à appliquer pour les emplois annoncés seulement pour appliquer les bonnes. Ne perdez pas de temps par l'application de celles que vous avez aucune chance d'obtenir, non pas seulement votre temps perdu, mais votre le moral va souffrir si vous continuez à avoir des rejets. Analyse de publicités réfléchie vous permet d'économiser plus que de simples time.When vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi, en particulier si vous ne possédez pas un, il est trop facile d'être «occupé» par les dépenses de votre temps sur la mauvaise things.For exemple, un jour, j'ai observé un de mes étudiants la lecture d'un quotidien bien connu qui, à ce jeu. environ 40 pages d'affichage des annonces. Comme il l'a lire, il est devenu clair pour moi que, bien qu'il y avait beaucoup de publicités, il y avait vraiment rien pour lui. Mais quand il a atteint la fin de la section emplois sans marquage ou la copie de l'un des les postes vacants, il est allé droit de retour au début et à re-lire l'ensemble de la section jusqu'à ce qu'il ait trouvé quelque chose, il pourrait s'appliquer for.Then il a siégé de retour avec un regard de satisfaction, car il peut désormais dire qu'il avait trouvé quelque chose à demander et d'obtenir avec une application.In fait qu'il avait perdu tout ce temps, le travail ne convient pas, mais il a senti comme si il avait été occupé et a quelque chose à montrer pour elle. Quand le "non merci" lettre est arrivée il suffit d'approfondir son desperation.So que faire? Examiner de très près chaque annonce qui est de l'intérêt et de le lire plusieurs fois jusqu'à ce que vous avez l'impression de ce que l'on said.When vous avez le sentiment que, d'essayer de le lire entre les lignes pour en déduire si il ya un "crucial" le besoin ou s'il ya quelque chose d'autre, vous pouvez déduire de leurs mots. Il est également utile de lire de façon critique et de demander "ont-ils manqué quelque chose» qui pourraient nuire à votre suitability.Now vous avez travaillé sur ce dont il s'agit, prendre un stylo et surligneur marque chaque clause ou la phrase où ils déclarent que leur exigence is.You devrait lire attentivement pour voir si ces besoins sont «essentielles» ou simplement «souhaitable». Je vais vous montrer la différence below.The exigences essentielles constituent l'épine dorsale de l'emploi et vous devriez être en mesure de répondre à plus de 60% si vous êtes à considered.The desirables sont nice-to-riches et les plus de vous répondre le mieux, mais ils ne sont pas les principaux issue.If-vous toujours voir un bon match, et aller de l'avant projet de votre lettre de réponse. Vous devriez essayer de suivre leur style de par écrit en utilisant des phrases et des mots, mais ne font pas que régurgitent leur annonce de retour à them.When vous regardez l'annonce des expressions se dégagent: "il est essentiel que vous?" est un peu un cadeau, ou "vous devez avoir?" ou "vous avez?" tous crier «essentiel» de manière à vous trouver des expressions similaires de match vous against.Others ne sont pas aussi ferme et mai dire: "vous devez avoir?" ou "certains la connaissance de "ou" idéal ". Ce sont tous de dire« souhaitable », mais pas essential.Now J'ai mentionné que vous devriez chercher le« crucial »besoin? s'il ya un seul et vous ne l'avez pas, alors ne t procéder, celui-ci est le tueur et vous frapper directement out.If il vous en avez? Assurez-vous que c'est la première chose que vous faites mention dans votre response.That dit: "ce candidat comprend ce dont nous avons besoin." Vous êtes maintenant prêt à rédiger votre lettre, vous devez vous assurer que vous pouvez obtenir leur attention. Voir mon site pour savoir comment rédiger des lettres de motivation que la demande d'attention, vous montrera comment répondre à leurs besoins avec un accueil enthousiaste, positif et rassurant lettre qui attend action.You se trouver rapidement de l'analyse de la publicité devient une seconde nature, et vous saurez exactement comment démontrer le match. Mais il ne faut pas négliger les autres choses? assurez-vous s'il vous plaît suivez toutes les instructions c'est-à-dire le numéro de référence, date de clôture, joindre CV, donner details.If salaire vous ne le faites pas, vous vous trouverez peut-être encore frappé juste pour être careless.Analysing annonces art est plus que la science, mais si on l'aborde honnêtement, vous trouverez plus de temps pour faire d'autres choses telles que la production en réseau avec le temps que vous avez saved.Analysing des annonces est tellement plus facile si vous savez parfaitement ce que vous et vous pouvez do.Peter FisherWith de son expérience de plus de 25 ans, les entreprises, et en tant que coach de carrière et consultant dans de nombreux secteurs, Peter Fisher est bien placé pour guider les demandeurs d'emploi à travers les étapes nécessaires en vue à la réalisation de cet important nouveau poste. Il a personnellement entraîné des milliers de personnes à la carrière success.He écrit une distillation de ces années d'expérience avec tous les faits essentiels et des actions, vous devez complète afin de réaliser votre propre réussite. Il est très clair que vous ne devez pas être induits en erreur par d'autres dans la pensée de "acing interviews" ou de "finition" votre chemin dans une entreprise, le plus durable et l'accomplissement de rôles sont acquises grâce à la compréhension de vos propres besoins et de créer votre stratégie accordingly.For des directives spécifiques et comment vous pouvez apprendre à analyser et à rédiger des annonces couvrir aller à http://www.your-career-change.com/cover-letters.htmlYou lettres peuvent en apprendre davantage sur son approche globale et dynamique de changement de carrière, à chaque page consacrée à aider les changeurs de carrière sérieuse si vous allez
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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