Recherche d'emploi: son toujours la première impression stupide!
Dans l'élection présidentielle de 1992 Etats-Unis, stratège politique James Carville accroché un signe de Bill Clinton, Little Rock campagne bureau qui suit: «C'est encore l'économie, imbécile." Son intention? Il suffit de garder tout le monde sur la question la plus importante de la journée. L'histoire démontre clairement qu'il avait raison et George Bush père a été bien defeated.The leçon à tirer de cela est que même le plus important d'entre nous; incontestablement l'qualifiés sont toujours pas à l'abri d'un risque de négliger les obvious.When il s'agit de recherche d'emploi, presque tout le monde a entendu le mantra; On n'a jamais une deuxième chance de faire une première impression. VRAI les mots pour être sûr - l'importance de ce qui, quelques-uns prétendent. Néanmoins, un trop grand nombre d'entre nous ne parviennent pas à apprécier l'importance et l'importance de la première impression vraiment is.Need preuve? Essayez un peu de votre propre expérience. Asseyez-vous dans un centre commercial ou ailleurs, il ya des gens à passer par vous. Supposons que pour une seconde que toute personne que vous voyez est plus que qualifiée pour quelque emploi que vous voulez à l'imaginer. Votre tâche est de chercher à chaque personne et décider si vous voulez leur offrir un emploi ou not.Strange comme elle mai son, vous vous trouverez de dire des choses comme: «Personne? Absolument pas! Lui? Peut-être. Her? Pas sûr. Cette personne? Sans aucun doute!" et afin on.The fait, vous pouvez évaluer les personnes et la raison en est, nous le faisons tous inconsciemment elle tout le temps. Il est intrinsèque à l'interaction de l'homme fondamentaux, indépendamment de qui nous sommes ou d'où nous venons. Ironie du sort, nous ne pouvais pas arrêter de se livrer à cette activité, même si nous le voulions to.The de faire partie de refroidissement d'une expérience comme celle-ci est livré avec la réalisation et vous pouvez faire des jugements de valeur INSTANTANEE basé uniquement en première impressions qui, si elle était dans le monde réel, aurait des conséquences importantes sur [positive ou négative] sur la vie de ceux que vous avez jugé? et il ne vous a fallu une seconde! Serait-il trop Carvillian de moi au point out, "C'est toujours la première impression stupid!" pour réussir dans la pratique de la recherche d'un emploi? réflexion sur ma propre expérience en tant que formation de recrutement d'un enquêteur Fortune 500 Company, premières impressions couleur presque chaque interview. Cela ne veut pas dire les gens ont été recrutés uniquement sur la manière dont ils ont cherché, mais plutôt de souligner ceux qui ont fait des mauvaises premières impressions se mettre à un désavantage évident et évitable de l'obtenir-go.There est un autre malentendu en ce qui concerne les premières rencontres. Une première impression a donc rien à faire d'avoir à ressembler à une vedette de cinéma et tout à voir avec la recherche de la Part.Clearly quelques Nous pouvons rivaliser avec Britney Spears, et je n'ai jamais vu Brad Pitt se retourner sur moi quand je regarde dans le miroir. L'aspect important de comprendre ici, c'est que nous devons faire tout ce qui nous a donné la génétique et puis travailler avec diligence à un) de veiller à ce que nous faisons le meilleur de lui, et, b) faire certaines notre apparence est convincing.Professional acteur Dustan Hoffman a joué de nombreux rôles convaincants allant d'un gangster à une femme. Outre agissant de son talent évident, ce qui fait de lui crédible est de savoir comment il a comparu. Une robe et le maquillage sont essentiels pour son rôle dans Tootsie, mais à peine croyable pour sa part que le Savant dans Rain Man.We peut apprendre une autre leçon d'acteurs. Practice, Practice, Practice! Bien avant les étapes de tout acteur sur la scène ou devant la caméra, beaucoup de temps et d'efforts ont été en répétition pour le rôle expressément à réaliser une chose? Crédibilité! Acteurs de chercher des conseils auprès d'autres acteurs et de réalisateurs dans un effort ciblé pour améliorer leur présentation. Ne serait-il un sens nous faisons la même chose si nos comporter, comment nous nous tournons, marcher, de parler, de sons et d'apparaître -- en l'espace de quelques secondes - mai font la différence dans l'obtention d'un emploi ou pas? The Bottom Line: Trop souvent, les obstacles auxquels nous sommes confrontés pour réussir dans tout ce sont en effet fondamentale, évidente et évitable. En emploi la chasse, nous ferions bien d'observer James Carville approche minimaliste et rappelez-vous: «C'est toujours la première impression stupid!" A propos de La AuthorPaul Shearstone aka Le «Pragmatic Persuasionist 'est l'un des plus America's experts sur les ventes et la persuasion. An International Conférencier, Auteur, Scénariste, Motivation, Corporate Ethics, / Time & Stress Management, spécialiste du recrutement, Paul éclaire et les défis publics comme il l'informe, motive et divertit. Pour commenter cet article ou pour réserver la Pragmatic Persuasionist pour votre prochain événement, nous invitons à prendre contact avec Paul Shearstone directement ou 416-728-5556 @ 1-866-855-4590 www.success150.com ou paul@success150.com.For des informations plus détaillées sur Interviewing Skills, visiter [www.success150.com]. Sur le «Profil de la Présidente" page, il ya un lien à chaud "L'art de la Interview "Vous pouvez commander [$ 5 Admin-Fee] un E-Book qui garantit mieux les résultats des entrevues. Il décrit les types de questions formés et demandera les raisons pour lesquelles ils demandent eux. faire et à ne pas faire d'une bonne rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © 's, ainsi que les moyens de mieux se préparer mentalement pour un entretien. Tous dans un facile à lire format .* Vient de paraître: L'art de l'interview sur CD-ROM [Rapporté par Paul Shearstone] S'il vous plaît envoyez $ 19.95 USD + $ 5 S & H: Paul Shearstone c / o 150 Success Group Inc 7305 Woodbine Ave, Suite 458 Markham, Ontario, Canada
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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