Buscar trabajo: su todavía la primera impresión estúpido!
En la elección presidencial 1992, EE.UU., el estratega político James Carville colgó un letrero en la oficina de Bill Clinton en Little Rock campaña que decía: "Sigue siendo la economía, estúpido". Su intención? Simplemente para mantener todos enfocados en el tema más importante del día. Historia demuestra con claridad que él tenía razón y George Bush padre era profundamente defeated.The lección que aprender de esto es que incluso el más importante entre nosotros; el indiscutiblemente calificado, aún no son inmunes a una posible pasar por alto la obvious.When se trata de buscar trabajo, casi todo el mundo ha oído el mantra, nunca se recibe una segunda oportunidad para causar una primera impresión. VERDADERO palabras para estar seguro - la importancia de que, pocos discutirán. Sin embargo, muchos de nosotros no apreciamos lo importante y lo importante que la primera impresión que la prueba realmente is.Need? Intente un pequeño experimento de su propio. Siéntate en un centro comercial local o en algún lugar hay gente a pasar por usted. Supongamos por un segundo que toda persona que se ve es más que calificado para cualquier trabajo que desea imaginar. Su tarea es mirar a cada persona y decidir si se les ofrecería un empleo o not.Strange que parezca, encontrará a sí mismo diciendo cosas como, "esa persona? ¡Definitivamente no! Él? Tal vez. ¿Ella? No estoy seguro. Esa persona? Sin duda! y on.The hecho lo es, se puede evaluar a las personas y la razón es, todos lo hacemos inconscientemente, TODO el tiempo. Es intrínseco a la interacción humano fundamental, independientemente de lo que somos o de dónde venimos. Irónicamente, No podía dejar de participar en esta actividad, incluso si quisiéramos parte escalofriante to.The de hacer un experimento como este viene con la realización y se puede hacer juicios de valor instantánea basado únicamente en la primera las impresiones que, si estuviera en el mundo real, tendría consecuencias significativas [positiva o negativa] sobre la vida de las que ha juzgado? y sólo tomó un segundo! ¿Sería demasiado Carvillian de mí con el punto a cabo, "Es todavía la primera impresión estúpido!" para el éxito en la práctica de la búsqueda de empleo? reflexionar sobre mi propia experiencia como entrevistador entrenado para la contratación de la empresa Fortune 500, las primeras impresiones de color casi todas las entrevistas. Eso no quiere decir que la gente se contrató estrictamente en el aspecto que tenían, sino más bien señalar los que hicieron mal la primera impresión se ponen en clara desventaja y evitable desde el principio go.There es otro malentendido que se refiere a los primeros encuentros. Una primera impresión de modo que nada tiene que ver con tener que mirar como una estrella de cine y todo lo relacionado con Mirando los pocos Part.Clearly de nosotros puede competir con Britney Spears y nunca he visto a Brad Pitt mirando a mí siempre me miro en el espejo. El aspecto importante de entender aquí es que tenemos que tomar lo que alguna vez la genética nos ha dado y luego trabajar con diligencia para a) asegurar que hacemos lo mejor posible, y, b) asegurarse de que nuestra apariencia es convincing.Professional actor Dustan Hoffman ha desempeñado muchos papeles que van desde convencer a un gángster a una mujer. Aparte de su talento como actor obvio, lo que lo hace creíble fue como apareció. Un vestido y el maquillaje son esenciales para su papel en Tootsie, pero difícilmente creíble por su parte, como el sabio en la Lluvia Man.We puede aprender otro lección de los actores. Práctica, práctica, práctica! Mucho antes de que las medidas actor en el escenario o delante de la cámara, tiempo y esfuerzo ha ido a ensayar para el papel expresamente para lograr una cosa? Credibilidad! Actores buscar la orientación de otros actores y directores en un esfuerzo enfocado a mejorar su presentación. ¿Tendría sentido que hacer lo mismo si nuestro comportarse, cómo nos vemos, caminar, hablar, el sonido y aparece -- en el lapso de unos segundos - puede ser la diferencia para conseguir un trabajo o no? The Bottom Line: Con demasiada frecuencia las barreras que nos desafían para el éxito en cualquier cosa son realmente fundamentales, obvio y evitable. En el trabajo la caza, que haríamos bien en observar el enfoque minimalista James Carville y recordar ", sigue siendo la primera impresión estúpido!" sobre la AuthorPaul alias Shearstone El "pragmáticos Persuasionist 'es uno de América del Norte Los principales expertos de los Estados Unidos sobre la venta y la persuasión. Un orador principal International, autor, escritor, Motivación, Ética Corporativa, / hora y Manejo de Estrés, Especialista de reclutamiento, ilumina Pablo y desafíos audiencias como lo informa, motiva y entretiene. Para hacer comentarios sobre este artículo o para reservar el Persuasionist pragmáticas para su próximo evento exitoso le invitamos a ponerse en contacto con Paul Shearstone directamente @ 416-728-5556 o 1-866-855-4590 www.success150.com o paul@success150.com.For información más detallada sobre las técnicas de entrevista, visite [www.success150.com]. En la página "Perfil del Presidente", hay un enlace caliente a "El arte de la Entrevista "No puede ordenar [$ 5 Admin-Fee] un libro electrónico que garantiza mejores resultados de la entrevista. En él se detallan los tipos específicos de preguntas de los entrevistadores entrenados y le preguntará las razones por las que preguntarles a ellos. El hacer y no hacer de un bien rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © 's, así como las mejores alternativas para prepararse mentalmente para una entrevista. Todo en un amplio fácil de leer formato .* Sólo Fecha de lanzamiento: El arte de la entrevista en CD-ROM [Narrado por Paul Shearstone] Por favor, envíe $ 19.95 USD + $ 5 S & H: Paul Shearstone c / o éxito 150 Group Inc 7305 Woodbine Ave., Suite 458 Markham, Ontario, Canadá
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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