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Comment reconstruire la confiance

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Voici quelques pensées rapides sur des manières de tourner des choses autour.

Déterminez les vraies raisons pour lesquelles la confiance a diminué. Est-ce un problème dans votre industrie ? Quelque chose qui s'est produite à votre compagnie telle que des licenciements ? Ou est-elle personnelle ? ils ne vous font pas confiance ? Ne vous précipitez pas dehors et ne créez pas un nouvel arrangement de programme ou d'incitation jusqu'à ce que vous connaissiez la nature du problème.

Déterminez ce que sont les implications de la confiance inférieure. Quel est absent en conséquence ? Le service à la clientèle ou la qualité souffre-t-il ? La fidélité est-elle inférieure ?

Maintenant vous avez les données que vous devez commencer pour adresser le problème. Soyez circonspect des solutions de façade. N'essayez pas de pomper les personnes vers le haut ou la peinture au-dessus des problèmes. Vous juste gaspillerez votre argent et le risquerez de s'ajouter au cynisme. La seule manière de reconstruire la confiance est de se concentrer sur le niveau de la confiance que vous voulez et confrontez les vraies raisons pour lesquelles il y a un espace entre ce que vous voulez et ce que vous avez.

Il est difficile de construire confiance et facile à détruire, ainsi vous devez être patient. Buts à long terme réglés. Ne vous attendez pas à ce qu'une réunion simple ou un certain événement grand tourne des choses autour. Cette situation est semblable à un mariage dans lequel un associé a eu une affaire. Cela prend un bon moment de reconstruire la confiance chez l'autre personne. En fait, ils peuvent ne jamais regagner le niveau de la confiance qu'ils ont appréciée avant l'affaire.

Rick est un conseiller aux organismes sur des manières de mener le changement sans migraines ?. Il est auteur de beaucoup de livres sur le changement incluant pourquoi vous ne voulez pas ce que je veux ? et au delà du mur de la résistance. Vous pouvez accéder aux articles et aux outils libres à http://www.beyondresistance.com.

Source D'Article: Messaggiamo.Com

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