Quelques mots sur l'esprit d'équipe affilié
Il aurait peut-être été Vince Lombardi ou un autre célèbre entraîneur qui a dit: "Il n'y a pas de moi en équipe». (J'ai été trop paresseux pour chercher la source de la citation;) Je pense que c'est aussi vrai dans les entreprises comme dans les sports. Surtout dans une entreprise comme la nôtre, où nous recrutons de nombreux nouveaux affiliés qui sont à l'internet, de nouvelles pour les entreprises, de nouveaux ordinateurs à ....... Vous avez l'idée. Et pourtant, en raison de la nature de ce que nous faisons, nous devons compter fortement sur ces nouveaux amis, ou de notre séjour à la maison des emplois définitivement fail.As la suite de cela, nous devons tous aller à nos nouveaux membres et de travailler avec eux pour réussir. J'ai toujours aimé les entreprises en général, et lorsque j'ai appris à faire une vente ou un bénéfice, j'ai gardé ce que j'avais appris et gardé comme un secret étroitement tenue. Dans la filiale de commercialisation, ce type d'état d'esprit est un meurtrier mistake.Remember, que nous compter sur nos filiales en aval de notre revenu de bien des façons. Lorsque l'un des membres de notre groupe effectue un achat, nous avons de gagner une commission. Si vous êtes le chef d'équipe, vous pouvez également gagner une petite commission sur le même achat. Donc, si une filiale d'une commission gagne jamais, combien de temps pensez-vous qu'ils restent dans le jeu? Ils vont se décourager et d'abandonner, nous apprendre des choses de nos dirigeants sur la manière de faire une vente, la façon de générer du trafic sur notre les passerelles, les moyens de construire un séjour à la maison chantier, etc moins que nous partageons ce que nous avons appris avec ceux qui comptent sur nous, comment vont-ils jamais réussir? Pourquoi seraient-ils incités à rester actifs, ou de faire une achat ou de vente? Donnez votre connaissance librement de vos affiliés, et ils s'efforceront de vous imiter à bien des égards. Vous mai-être modestes, et se sentir indigne de cette émulation, mais vous êtes dignes! Lorsque vous partagez votre connaissances, de vos affiliés, non seulement devenir plus actifs, ils deviendront vos amis et votre colleagues.This concept de partage des connaissances est contagieux. C'est l'habitude de prendre très long pour vous de commencer à récolter les bénéfices en la forme d'une participation accrue au sein de l'équipe et les grandes commissions pour tous les contrôles involved.Here sont quelques-uns des domaines que vous devez concentrer. Ils s'appliquent de la même quel que soit le programme d'affiliation que vous essayez de promote.1. Communiquer EffectivelyAll communications écrites doivent être brefs et concis. Une fois que vous apprendre comment écrire un bon de vente ou de suivi de la lettre qui obtient des résultats, de partager vos découvertes avec votre équipe mates.2. OrganizationWith la grande quantité de courriers que nous recevons, il est important d'apprendre à garder les choses organisées. Une perte de message peut facilement vous coûter une vente, et il en est de même avec votre sociétés affiliées. Une fois que vous avez un système de classement efficace en place, le long de la transmettre à votre équipe mates.3. MotivationIn rester à la maison de mon travail, je propose plusieurs récompenses de susciter l'intérêt et favoriser l'activité sur mon équipe. C'est quelque chose que j'ai appris de mon chef d'équipe, et c'est une des choses qui ont poussé mon entreprise dans le mode de profits. J'enseigne cette technique à toute affiiate qui veut apprendre. Ebooks gratuits et des bulletins d'information sont un excellent moyen de récompenser quelqu'un. J'ai aussi les aider à construire leur aval directement, par l'attribution des perspectives à eux quand ils prennent une action positive. Ceci permet de les intéresser, et contribue à stabiliser leur revenu un bit.4. Marketing StrategyMany nouveaux affiliés saut dans le séjour à la maison du marché de l'emploi sans aucune connaissance de ce qu'il faut pour bâtir une entreprise. À un moment, j'ai été dans le même bateau, et il est très décourageant. Mon équipe Leader a été extrêmement généreux avec ses connaissances et son expérience, et m'a appris comment construire un site Web, à échanger des liens, la façon de publier un article et une montagne d'autres choses que je n'avais pas connaissance de quand je commencé. Je fais la même chose pour mon équipe mates.If ils décident qu'ils veulent utiliser une autre stratégie que moi, je les soutiens, en ce que, aussi. Cela signifie que je devais obtenir un bref enseignement sur d'autres méthodes de marketing pour que je puisse les orienter dans la bonne direction.There beaucoup d'autres facettes de mon entreprise que je partage avec mes coéquipiers. J'ai toujours détesté les "J'ai un secret" d'esprit que j'ai rencontré dans le monde des affaires. En évitant que les mentalités, et en fait exactement le contraire, j'ai été en mesure de construire un séjour à la maison d'emplois, et aider beaucoup de nouveaux amis à faire de même thing.By Robert Thompson (c) Le oct. 2004About AuthorRobert Thompson a pris sa retraite de la United States Air Force. Depuis sa retraite, il a géré plusieurs entreprises à succès. Il est fier d'être un chef d'équipe avec la SFI et exploite http://www.stayathomejobs.net Stay Offres d'emploi à la maison offre une grande variété d'articles d'information et les caractéristiques de la maison entrepreneur. L'adhésion est gratuite. 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