El Boquete De las Habilidades: Paga utilizar a expertos
Por outsourcing a los profesionales expertos usted podrá crecer su negocio sin la adición por encima.
Aquí están algunos de los costes asociados a crecer un negocio con adquirir a personal:
* reclutamiento
* nómina de pago y obligaciones del impuesto
* seguro nacional
* responsabilidad de los patrones
* ventajas (pensión, coche, médicos, dentales)
¡* paga de día de fiesta/paga enferma/paga de maternidad/paga del refrigerador del agua!
* espacio de la oficina
* equipo o fuentes de oficina generales
* responsabilidades legales que incluyen políticas del empleado el horas de funcionamiento, hostigamiento sexual, tiempo enfermo, licencia, días de fiesta, ventajas, revisiones de funcionamiento, agravios, terminaciones
* entrenamiento
* gerencia
No subestime el tiempo y el dinero implicados en personal de reclutamiento y de retención. El crecimiento de un negocio con adquirir a personal no es magro. Nuestro foco está en la fabricación le del dinero y ahorrarle dinero.
Crecimiento con el reclutamiento, creemos, somos una estrategia aventurada. El crecimiento con outsourcing implica mucho menos riesgo.
Deja para pensar del riesgo del reclutamiento.
Ponga su mano para arriba si usted es ladrón. ¿No puso su mano para arriba? Déjeme hacerle más preguntas.
¿Aprueba, usted ha trabajado para una compañía en el pasado? ¿Usted ha sido empleado?
¿Si usted tiene, usted siempre tomó a hogar un biro? ¿O un lápiz? ¿O algún papel o sobres?
¿Usted hizo siempre llamadas personales? ¿Utilice el Internet durante el tiempo del trabajo para su uso personal? ¿Responda a los email personales?
¿Usted ha tomado siempre una silla? ¿O un chandelier? Ahora sé que esto suena extremo, pero en algunas organizaciones que sabemos, todo el antedicho se han tomado.
Soy ladrón - tomé plumas y el papel cuando era empleado. No soy seguro cómo lo justifiqué a me en ese entonces, pero como cada uno lo hacía no pensé que importaría. Eso es hasta que comencé a funcionar mi propio negocio.
El punto que estamos haciendo es que un empleado, no importa cómo es grande están en su trabajo, lata camina lejos en el final del día sin responsabilidades. ¡Pueden tener su propia agenda ocultada, en hecho, yo apostaron que incluso usted pensaba de setting-up su propio negocio mientras que trabajaba en algún otro!
Estas agendas ocultadas toman los ojos de su empleado de la bola. No pueden darle 100% en que están pensando de la discusión que tenían con su socio o a que el nightclub él va a esta noche. En hecho I tenía una vez una discusión con un empleado que fue algo como esto:
Yo: las "heces {nombre cambiante para proteger mi balance bancario} he notado que usted no se parece conseguir su trabajo hecho tan bien más. ¿Hay un problema? Puedo ayudo?"
Heces: ¡"no hay problema, soy justo golpeando la parte posteriora con el pie un pedacito - he tenido algunas últimas noches con mi venda y mi novia idas de nuevo al Brasil, así que soy un hombre libre otra vez! Wey hey!"
Yo: "Hmm, aunque aprecio que usted tenga una vida fuera del trabajo, cuando usted está aquí, yo espere y nuestros clientes cuentan con que el trabajo que están pagando voluntad consiguen hechos."
Heces: "usted no puede esperar que dé el 100% todo del tiempo"
Yo, con un tono curioso: "bien cuánto si espero?"
Heces: el "dunno de I, el cerca de 80% - digamos el 70%"
Yo: "aceptable, deja la opinión el 70% de su sueldo entonces entra su banco este mes!"
¡Sonrisas grandes todo alrededor - no!
¡Conozco a este individuo no totalmente típico, la mayoría de los empleados espero probablemente darle el cerca de 85%! Eso significa la basura del 15%. ¡No tenemos gusto de la basura nosotros! ¿Cómo usted financia la basura? Cargando a sus clientes más - ésta es la única manera que la basura puede ser financiada si usted desea permanecer en negocio. ¿Usted la piensa es justo pagar esa basura? La vez próxima usted está fuera de hacer compras en el supermercado piensa que el 15% de su cuenta del alimento es inútil (especialmente si usted es como mí y se cae para esos la compra una y consigue una trucos libres y el extremo para arriba que toman el hogar de la materia que usted nunca comerá!) - perdido en empleados improductivos con sus propias agendas.
No tiene que ser esta manera. Piense de usted y de la manera que usted funciona su negocio. Si usted no se siente como haciendo algo que usted no lo hace. Pero usted no pasa ese coste encendido a sus clientes. Si usted tiene cosas que le estén incomodando, usted las pone a un lado cuando usted está con sus clientes. Usted es un profesional. ¿Por qué? Porque todo que usted hace y todo usted dice tiene un impacto en su fondo. Usted sabe esto. Es inculcado en su corazón y su balance bancario. Usted sabe si usted puede permitirse golpear con el pie detrás por un rato o si usted necesita cosas de la rampa para arriba y trabaja fuera de su zona de la comodidad.
Y conjetura cuáles, la gente que es pequeña los dueños de la empresa son iguales que usted. Tan trabajando con otros profesionales, que funcionan su propio negocio, haga que su agenda precise en su Web site para el mundo para ver, que usa su visión en su manga, usted le asegurará tienen un equipo que se ocupe de usted y sus clientes tan bien como usted .
Lo más mejor posible de todos, outsourced a profesionales tienen sus intereses en el corazón - si usted no es acertado, ni unos ni otros son ellos. Encontrar a un equipo de los profesionales, que cuidan sobre su negocio tanto como usted cuida sobre el tuyo agregará valor a sus clientes. ¡Si su outsourced los profesionales le tratan tan bien como usted convite sus clientes, usted todos reirá toda la manera al banco!
¿Esta estrategia forma la parte de nuestro NotRecruiting.com? filosofía. Lleve una mirada en www.debbiejenkins.com descubren más, y entrar los detalles del reclutamiento sino del crecimiento a través de asociados profesionales.
Hable Pronto
' Debbie Peligroso Jenkins
debs@debbiejenkins.com
(c) Copyright 2005 www.BookShaker.com
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Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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