Equipo de comunicación esencial para el éxito
Me pregunta a menudo: "¿Por qué mi equipo siempre es la lucha contra los incendios en lugar de prepararse para los cambios?" Encontrar la respuesta puede tardar un poco de excavar. Aquí hay algunas posibilidades. Miembros del equipo: * asumir otros ya están conscientes de los cambios y los problemas .* tienen problemas para determinar qué información es importante para compartir .* perciben que tienen pocas oportunidades para el intercambio de información .* son reacios a plantear problemas por temor a ser etiquetados como "castigo-dicen." * el temor de "tirar el mensajero" síndrome .* no perciben que el intercambio de información es parte de la responsabilidad que tienen a la team.Team miembros normalmente no retener información a propósito. El hecho de no compartir la información es generalmente el resultado de no saber lo que otros necesitan, o de asumir lo que podría suceder en caso de que ciertos tipos de información son shared.How usted ayudar a su equipo a mantenerse en la vanguardia? Establecer un proceso dinámico que permite la comunicación dentro de la team.Denise O'Berry (alias' Equipo Doc. ") ofrece herramientas, consejos y asesoramiento para ayudar a las organizaciones construir mejores equipos. Encuentre más información en
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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