Mate al Bombo
Ella me esperaba cuando volví de una reunión. Derecho fuera de mi puerta de la oficina, podría decir por ella el vistazo hacia abajo, Jodie no estaba allí darme buenas noticias en el proyecto. A pesar de su estilo confidente, entusiástico y definitivo, ella no pudo entregar lo que ella había echado. No estaba la primera vez.
Jodie funcionó opuestamente a aconsejar escocés del proverbio: "nunca deje sus pies funcionar más rápidamente que sus zapatos." Ella era llena de ideas, llena de promesa, llena de idealismo, y corta en resultados. Su sobre-prometedor era stalling su carrera. Usted ve, los resultados es qué distinguen a gente que está ganando en el trabajo de la gente que no es. Los resultados son cómo prosperan ambas compañías, y la gente. Tanto como Jodie habló, con confianza absoluta, sobre lo que ella iba a hacer, ella no lo hizo.
No hay escasez de Jodies en el lugar de trabajo. Hay también mucha gente que habla de lo que él va a hacer, a desear para hacer, o está pensando de hacer. Él pinta cuadros intrigantes con su exuberancia y ese las ayudas ellos consiguen la asignación. Pero no pueden entregar en la promesa. En mis veinte años en la gerencia, los encontré en consultores y personales internos. Incluso he empleado algunos. Conjeturo deseé creer que podrían hacer lo que dijeron.
Pero aprendí que están como las carteleras de la ciudad que demandan la "mejor hamburguesa en el mundo," o los libros y los compartimientos touting que puedo tener ABS plano en cinco minutos al día, construir autoestima en diez días, y hacer un millonario en cinco pasos fáciles. Mientras que las promesas pueden ser la esencia de la publicidad, y sobre-prometedor puede conseguir los libros, los compartimientos, los productos y los servicios vendidos, causan la decepción. Las promesas sin llenar construyen nuestras esperanzas y disminuyen nuestra confianza.
Así pues, cuando usted encuentra a alguien que construye sus esperanzas y realza su confianza, nota de la toma. Usted ve, allí es un talento que define a gente que está ganando en el trabajo. Ella no decepciona. Ella entrega. Ella produce constantemente lo que ella dice que ella . Y ella lo hace repetidas veces y otra vez. Ella puede echar sus ideas con la pasión y la exuberancia, o advierta y lógica, pero no bombo ellas.
La gente que está ganando en el trabajo entrega lo que él promete. Si cualquier cosa que ella debajo-promete y que sobre-entrega, sin siempre sandbagging. Cada vez que ella la hace qué ella dice va a hacer, ella construye su credibilidad. Y la credibilidad construye carreras. Pero, hay otra ventaja también. La autoestima se eleva cuando usted sorprende y encanta a jefe, cliente, o un compañero de equipo entregando más que usted prometió. ¿Desee comenzar a ganar en el trabajo? No prometa que más que usted puede entregar. Y mate al bombo.
(c) Nan 2005 S. Russell. Todos los derechos reservados.
La muestra hasta recibe el eColumn libre de Nan bisemanal en http://www.winningatworking.com. Nan Russell ha pasado sobre veinte años en la gerencia, lo más recientemente posible con QVC como vice presidente. Ella ha llevado a cabo posiciones de la dirección en el desarrollo de recurso humano, la comunicación, la comercialización y la línea gerencia. Nan tiene un B.A. de la universidad de Stanford y M.A. de la universidad de Michigan. Actualmente trabajando en su primer libro, ganando en el trabajo: 10 lecciones compartidas, Nan son escritor, columnista, un dueño de la pequeña empresa, y un locutor. Visita http://www.nanrussell.com o contacto Nan en info@nanrussell.com.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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