Los secretos para el éxito entrevista
Muchos y muy bien calificado en condiciones de prueba no en el trabajo, simplemente porque no son conscientes de los convenios de la entrevista de trabajo y las expectativas de los candidatos interviewer.Successful, sobre la otra parte, para impresionar a la gestión de posibles empleadores, precisamente porque saben cómo presentar themselves.Thus, estudio que el anuncio de trabajo, que analizar lo que se necesita en el camino de las cualificaciones y competencias experiencia, sino que evaluar su propia aptitud para el trabajo y, por último, de que se presenten en un reflexivo y cuidadosamente preparado manner.Their por escrito las solicitudes son amplias y de negocios-como, con toda la información relevante y muy bien presentado concisely.They prepararse cuidadosamente para la entrevista, la previsión de probables preguntas y ensayando sus respuestas. Estudian la estructura de la entrevista y elaborar una estrategia para satisfacer las necesidades del entrevistador. En resumen, se preparan para comenzar succeed.Let nos da algunos consejos generales a los candidatos que están considerando la perspectiva de una abrumadora entrevista. Como candidato, debe ser capaz de expresarse con claridad y precisión. Para hacer esto, usted debe hacer una preparación adecuada, la previsión de probables preguntas y ensayando sus respuestas. Sin embargo, este no significa que se debe aprender de sus respuestas por heart.To hacerlo haría que el sonido no natural. Sus respuestas deben aparecer espontáneo. Al mismo tiempo, debe venir a través como reflexivo, articular y coherente. Por lo tanto, es essential.During preparación de la entrevista usted debe hablar con confianza, asegurándose de apoyo a sus respuestas con ejemplos de su experiencia laboral. A veces, las preguntas podrían no ser suficientemente amplio para que pueda presentar su caso la manera más completa y convincente como usted desea. En tales circunstancias, corresponde a usted a tomar la iniciativa y conocer el entrevistador de la información Considera usted que es importante en el avance de sus reclamos con el trabajo que se ofrecen. Recuerde, depende de usted para vender yourself.Always sus respuestas se refieren al trabajo que está solicitando. Esto es particularmente importante en el caso de los candidatos que se enfrentan con el tipo de preguntas indirectas favorecida por muchos entrevistadores. Por ejemplo, el entrevistador puede pedirle que describa su trabajo actual. Esta es una forma indirecta de que le solicitará que qué medida su presente las aptitudes y la experiencia se relacionan con el trabajo para el que está presente applying.Always una cara positiva. Habiendo estudiado el formulario de solicitud, los entrevistadores se han identificado los aspectos más débiles de su caso. Se suelen utilizar ese material para crear una impresión negativa de ti. Por lo tanto, es en su propio interés para examinar críticamente su aplicación con miras a identificar los puntos débiles o negativos aspectos que el entrevistador pueda terreno. Una vez identificados esos aspectos negativos, que debería estar listo para responder a preguntas difíciles answers.Since positiva mediante la preparación de los entrevistadores están buscando candidatos que mostrar una actitud positiva, usted debe indicar que usted disfrute de su trabajo, que son entusiastas y ambiciosos, y que usted la bienvenida challenge.It es importante que le diga la verdad en las entrevistas. Sin embargo, tratar de presentar los hechos como persuasiva como pueda. Sería inútil y contraproducente negativa a revelar hechos que son en gran parte irrelevantes y que sólo sirven para poner de relieve las deficiencias en su caso. Por lo tanto, examinar y evaluar su propio caso y adaptar los hechos para dar la mejor y más positivo impression.It es esencial para desarrollar una relación con el entrevistador. Si usted puede dar la impresión de que usted está de acuerdo o tienen algo en común con el entrevistador, y si el entrevistador tiene un gusto a usted, que está a un gran comienzo. Por lo tanto, sea agradable y agreeable.On otra parte, sería un grave error para que aparezcan como un grovelling «sí», hombre o mujer. Discreción debe ser tu palabra-en este como en otros areas.Interviewers suele hacer más hincapié en la experiencia sobre el papel de las cualificaciones, por lo que depende de usted para convencerlos de que su experiencia usted califica para el trabajo que se ofrecen. Esto supondrá la utilización de su experiencia como prueba de apoyo a las declaraciones que usted hace en las respuestas a questions.Now para resumir: aquí están los secretos de éxito conocido y entendido aplicado con éxito por miles de puestos de trabajo interviewees.1. Hacer una preparación adecuada para que pueda expresarse con fluidez en la entrevista situation.2. Tener confianza, pero trate de no sonar presuntuoso: ejemplos de uso answers.3 su apoyo. Asegúrese de conocer el entrevistador con toda la información relevante en apoyo de su case.4. Todas sus respuestas se refieren a los puestos de trabajo para el que está applying.5. Busca indirecta preguntas y saber cómo hacer frente a them.6. Concentrarse en los aspectos positivos de su caso y estar preparados para hacer frente a las cuestiones relativas a cualquier aspects.7. No dicen mentiras, pero a medida de la verdad con el fin de presentar una impresión positiva de yourself.8. Determinar para establecer una relación con el entrevistador desde el start.9. Convencer al entrevistador de que su experiencia le da derecho a la job.Gerard McLoughlin, autor de 'Cuatro Minutos Para Entrevista éxito », ha contribuido con artículos relacionados con la carrera a la contratación de cientos de empresas, sitios web y publicaciones en todo el mundo, incluyendo: EE.UU. Hoy en día, JobBankUSA.com,
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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