Lograr un cambio fácil - ¡Participa!
Hay diferencias en cómo las organizaciones silvestres participación mucho son lo suficientemente valientes como para ofrecer a su gente en el cambio. De estas organizaciones, donde sólo "contar" (a veces incluso por mensaje de texto!), A los más ilustrados extrema, donde se permitirá la contribución de las organizaciones al por mayor a cambio process.Such crear el tiempo y espacio para involucrar a tanta gente como sea posible, en las cuestiones relacionadas con la necesidad de change.This organismo de cambio, cuando la organización respeta plenamente (una palabra importante en este contexto), la capacidad de los individuos para contribuir, no de una manera paternalista, pero más en forma sinérgica y plenamente contributivo, permite que dos una participación significativa y positiva steps.Firstly, en la creación de soluciones para el cambio, faculta a las personas en lo que puede ser una situación muy desalentadora. Empiezan a tener un papel en su propio y su futuro.Esta organización lleva a un punto significativo segundo. La propiedad de los cambios de solución, de modo que las personas obtienen realmente comprado en la necesidad de cambio y que pueden contribuir, a veces mucho más que puede esperarse. Su potenciación valores como nunca before.This puede, con la aguda conciencia por parte de las direcciones superiores, mover a la organización de lucha contra incendios cuando las cosas van mal, a una búsqueda permanente de calidad, revisión y cuestionamiento de los supuestos. Esto se hace como Ricardo Semler en su maravilloso libro, 'Maverick', que recompensa de manera holística, de la organización, los empleados y también de la localidad como whole.A maravilloso ejemplo de abrazar el cambio, la liberación de un empresario y dirigente ejemplar, y su equipo para realizar su ejercicio potential.An fiel a considerar ... Piense en los cambios en la que han sido involved.How fueron los los cambios en marcha para usted? ¿Cuáles eran sus sentimientos en ese momento? ¿Cuáles son sus sentimientos ahora, en retrospectiva, ¿Qué podría haber hecho la mejor experiencia, a la luz de la información anterior? ¿Cómo podría haber 'hecho de manera diferente? En su propia organización, ¿qué oportunidades tiene para involucrar a su gente en el cambio? ¿Cómo podría explorar esta lejos? ¿Qué podría hacer en el próximo mes? ¿Qué vas a hacer? El cambio es una oportunidad que puede agarrar de cualquier forma que usted elija - o usted puede tomar la iniciativa y elegir su propio camino ... Copyright 2005 Martin Haworth es un Coach de Negocios y Gestión. Él trabaja en todo el mundo, principalmente por teléfono, con pequeñas los propietarios de negocios, ejecutivos y líderes empresariales. Tiene cientos de consejos, sugerencias e ideas en su página web, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Nota para los editores. Siéntase libre de utilizar este artículo, esté donde esté creo que puede ser de valor - que sería bueno si pudiera incluir un enlace en directo) ... ayudar a usted, para ayudar a su pueblo, para ayudar a crecer su negocio ...
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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