Los diez consejos sobre gestión de las personas
Para obtener los mejores resultados hay que ser muy bueno en la Dirección de Personas ... y no es tan duro como usted podría pensar. Aquí están los secretos de los mejores directores de:-La Dirección de Personas en las mejores ... Gestionar! Se centran en obtener su pueblo para ofrecer las actividades fundamentales y no intentar hacer demasiado a sí mismos. Los mejores gestores delegado ampliamente, con la ética "Pida perdón, no de autorización" para liberar a su pueblo o de la culpa wrongdoing.Build la Mejor TeamsLeveraging el excepcional talento de toda la gente alrededor de ellos, los administradores de desarrollar y utilizar plenamente la capacidad - y la cola que together.Focus en DeliveryManagers están allí para entregar el día a día la táctica resultados empresariales o necesidades. En este sentido, hay poco espacio para la estrategia o visión como tal, sino en la gestión de los grandes peoplewill mantener un punto de referencia allí. Cada administrador de la definida objetivo es medir results.Build RelationshipsAs que la gente, construir relaciones de los administradores de gran facilidad y que sea una prioridad, de día en día. Pasan mucho tiempo con y escuchar a sus people.Accept FeedbackActually, no acaba de aceptar que, en comentarios que chupar - que utilizan sus habilidades para escuchar excelente para buscar información todo el tiempo - en todos los interaction.Develop OthersGrasping oportunidades, los mejores gestores rápidamente enlace a los que pueden avanzar en su propio desarrollo - y en consonancia con la planificación de la sucesión en curso, a prepararse para el futuro y en advance.Are AccountableThey son muy claro que son "cuando la pelota se detiene". La culpa no en otros lugares, no desviación al alza de las decisiones; no "culpa de otra persona». Están donde está la acción y lo aceptan. Es a them.Set StandardsTo garantizar que todo el mundo está claro, muy simple y los administradores tienen normas claras a lo largo de su zona de operaciones - idealmente creado en colaboración con sus people.Are DeterminedFocusing enteramente de creación de valor, se aferran a los planes, políticas y programas de cambio como pegamento. Ellos tienen una habilidad para conocer y entregar lo que es correcto, sin veering de sus Vision.Can Sea TrustedThe mejores gestores son éticamente sana, cabal y honesto. Que sólo cuando se hacen promesas que saben que pueden suministrar. Todos sean tratados por igual y su propio comportamiento y modelos de equidad transparency.Simple pasos, puede hacer uso de ellos el 90% de su gestión muy, muy eficaz. Pedido el sitio web de información clave en 40 personas diferentes habilidades para desarrollar su capacidad de gestión rápido! Copyright 2005 Martin Haworth es una de Negocios y Gestión de autobuses. Él trabaja en todo el mundo, principalmente por teléfono, con los propietarios de pequeñas empresas, ejecutivos y líderes corporativos. Que tiene cientos de sugerencias, consejos e ideas en su página web, http://www.coaching-businesses-to-success.com. y un blog aquí (Nota al editores. Siéntase libre de usar este artículo, cuando usted piensa que podría ser de valor - que sería bueno si se podría incluir un vínculo en vivo) ... le, para ayudar a su pueblo, para ayudar a crecer su negocio ...
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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