Terrible reuniones - diez maneras de identificar ellos!
Algunas veces, mejor que dar consejos acerca de cómo ejecutar bien las cosas, puede ser útil disponer de una lista de resultados a la notificación que le ayudarán a identificar las cosas cuando están a menos de productividad. Las reuniones pueden ser muy productivos, especialmente si mantiene un ojo avizor para estas diez cosas:-No AgendaWhen no hay programa, no hay ninguna oportunidad de preparar, no hay marco para la reunión y sin ninguna finalidad. Cuando esto sucede mucho, hay una tendencia de 5 below.Wrong personas thereEver sido una reunión en la que no hay lógica fin de estar físicamente allí? Reunión tiempo es valioso y es importante para la eficiencia y la eficacia que, como pocas personas asisten en calidad de propósito. La gente debe comprender que la falta de asistencia a una reunión y está bien acostumbrarse a it.OverrunThose veces, cuando te sientas en una reunión y ver la vida se nos escape, son los que sucedió con los pobres gestión de reuniones. No hay nada peor que promesas incumplidas (y las reuniones son sólo eso - un contrato a tiempo a los participantes) y deben respetarse. Todo el mundo tiene un papel here.IndisciplineMany hacer los participantes en la reunión no saber cómo comportarse. Estas son cosas sobre ellos y su ego, la falta de confianza en sí mismos y la mala conducta (en parte también a la reunión). La falta de cortesía, la comprensión y el espacio para que otros dicen que su pieza es inexcusable y no es constructivo para la outcomeThe Líder LeadsHere la reunión es en la entera disposición y convocatoria del líder o presidente que realmente es la celebración de la corte por sí mismos. Este tipo de reunión es acerca de ellos muestran que son democráticos, pero no son nada por el estilo. Esta es una reunión de sellado de goma y es de poca o ninguna valueThe Líder LeadHere No hay libre para todos, sin el liderazgo de la Presidencia. Pobre comportamientos, cronometraje y los resultados enigma este tipo de reunión, y con el resultado final no deshilachados y templado, frustrado peopleEnvironmentToo caliente, demasiado frío, no hay agua, no se rompe, demasiado grande, demasiado pequeño. ¿Ha estado alguna vez »ver el mes que viene". Este es el bueno-para-tener reunión y que no hace nada va a ninguna parte. Como dijo Peter Drucker, 'Las reuniones son un síntoma de una mala organización. El menor número de reuniones de la vía better'Side / Nueva StuffWith un orden del día, la gente sabe lo que la reunión será acerca de - o se van. Incluso con las mejores agenda'd reunión débil procesos tienden a dejar a las nuevas cuestiones, de lado el seguimiento y la pérdida de tiempo. Se trata de solucionar con el esfuerzo de la facilitatorNo Examen y GrowthMeetings van y vienen y siempre son terribles. Ellos son improductivas, aburrido, el rebasamiento y de las personas hay que no se debe. Si no hay una revisión de lo bueno o malo de la reunión ha sido, no habrá ninguna mejora. El líder / facilitador puede añadir comentarios en la reunión como el primer punto del orden del día y se adhieren a ella - duro al principio pero se easier.Step a paso, puede trabajar, con un facilitador o no, a desentrañar lo que tiene que cambiar. Va a hacer una gran diferencia, no sólo a las reuniones y la forma en que son productivas, sino también a su gran capacidad para construir relaciones con las personas que muestran up.That 's Liderazgo Copyright 2005 Martin Haworth es una de Negocios y Gestión de autobuses. Él trabaja en todo el mundo, principalmente por teléfono, con los propietarios de pequeñas empresas, gerentes y líderes corporativos. Que tiene cientos de sugerencias, consejos e ideas en su sitio web, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Nota para los editores. Siéntase libre de usar este artículo, cuando usted piensa que podría ser de valor - que sería bueno si se podría incluir un vínculo en vivo) ... le,
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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