Éxito en el trabajo: las personas habilidades: hacer frente a nuevas ideas
Re-organizar, re-ingeniería, re-capacitación, abajo-el tamaño, la subcontratación, la modificación de cambio de cambio. Organizaciones de hoy piensan que hay que cambiar constantemente o perecerán. Las empresas líderes en el culto alterar de nuevas ideas, donde el lema es: "Cualquier idea nueva es una buena idea". Cada organización funciona sobre la base de flujo de trabajo y procesos. La razón de los procesos actuales son, en efecto, se debe a que en los últimos años, muchas maneras diferentes de hacer las cosas se han probado y adaptado a la organización los procesos actuales, ya que work.There 's nada malo con las nuevas ideas. Condiciones de negocios están siempre cambiando. Aparecen nuevos competidores, los nuevos reglamentos en vigor, y las nuevas tecnologías estén disponibles. La organización inteligente tiene que ajustar e innovar. Pero aquí es el problema - 99 por ciento de todas las nuevas ideas no funcionan .- Si quiere tener éxito en trabajo, usted tiene que aprender a manejar un constante aluvión de nuevas ideas y el caótico ambiente de trabajo que results.New Ideas Corporativo de la Junta RoomThe más destructivas nuevas ideas provienen de la Sala de Juntas. Un ejecutivo corporativo tiene una idea. Él sabe que el 99 por ciento de las nuevas ideas, incluso sus ideas, no funcionará. Propone la idea con el fin de recibir comentarios de los administradores. En lugar de señalar deficiencias en la ejecución del idea, gerentes jefes iniciar una bobbing.No tiene el coraje de decirle al ejecutivo que su idea no funcionará. De hecho, cada gestor está pensando a sí mismos, "Voy a formular su idea de trabajo y obtener Browny puntos. "Existen tres razones por las cuales la mayoría de las nuevas ideas, de la sala de juntas no work.1. La gente a nivel ejecutivo obtener toda su información de" bamboleo cabeza "a los directivos. En el plano ejecutivo, la realidad es sustituye por fantasy.2 político. Que producen una solución válida para todas las soluciones. La mayoría de las nuevas ideas no funcionan cuando tienen para dar cabida a la complejidad de reality.3. En lugar de tomar tiempo para estudiar una idea, los gerentes comienzan aplicación inmediata. Después de todo, la manera en que todos los directores de los jefes se bamboleo, la idea debe ser great.When su trabajo se ve afectada por la idea de un pasado de gestión, NO responder diciendo que "no funcionará". Administradores han incorporado un filtro que convierte en la frase "que no funciona" por "Tengo una mala actitud". Si usted tiene una razón por la cual la idea no funciona, dicen que de esta manera, "¿Cómo es que con (razón por la cual la idea no trabajo) ". Decir que de esa manera, usted no ha rechazado la idea. De hecho, es posible que el director ha dado la oportunidad de resolver un problema antes de que se plantea. Si usted ve un problema con una idea y que nos proporcione una solución a ese problema, se le considera un gran equipo player.New ideas de Co-workersIf un compañero de trabajo que los enfoques con una idea que varía de la empresa de las políticas y procedimientos, no responden por la aprobación o desaprobación la idea. Digo, "eso es una idea interesante. Consulte con el supervisor o el gerente antes de hacer las cosas de esa manera. Hasta entonces, debemos seguir el procedimiento actual". - Casi todos los errores cometidos por una empresa son los resultado de un empleado para hacer las cosas de decidir su camino en vez de seguir los procedimientos de la empresa. Para eliminar los errores, la empresa debe documentar completamente y aplicar enérgicamente todas las políticas y procedimientos. Los trabajadores deben seguimiento de la empresa procedures.Because los trabajadores saben lo que realmente pasa en la empresa, están en condiciones de producir buenas ideas. Por desgracia, sus ideas son a menudo únicos medios para hacer su trabajo más fácil, por cambio de su trabajo a otra persona o department.If su supervisor / jefe le pide su entrada sobre un compañero de trabajo la idea, no responden diciendo que "no funciona" o por criticar la idea. Al criticar un compañero de trabajo la idea, que critican al compañero de trabajo. Va a paso de los compañeros de trabajo y probablemente yo crear un enemigo. En cambio, por responder preguntas sobre la idea de un modo que implica que usted puede ser que no se entender la idea. Por ejemplo, pregunte "¿cómo que el trabajo con (razón por la cual la idea no funciona)" .- Si el compañero de trabajo la idea no funciona, no se sorprenda si lo aprueba el administrador de todos modos. Hay varias razones por las un gestor de aprobar una mala idea. A veces el director quiere dejar que el trabajador para aprender a sí mismos por qué la idea no funcionará. A veces una mala idea se aprobó con el fin de pacificar el empleado. A veces es porque el administrador no tiene idea de cómo funcionan las cosas en su propio departamento .- La mayoría de las ideas comienzan estúpido y, eventualmente, morir (hasta algún tonto trae de nuevo un año más tarde). Pero cerca de un uno por ciento de las ideas reciben algún estudio y obtener modificados hasta que realmente work.Handling Rechazo de los tuyos IdeasA buen empleado es siempre pensando en maneras de mejorar su trabajo y su empresa. Los jefes como los trabajadores que toman la iniciativa para resolver problemas. Las empresas tienen todas las ideas que puedan llegar. Pero el hecho es que estadísticamente el 99 por ciento de todas las ideas no funcionan, y que incluye su ideas.When su jefe y compañeros de trabajo señalan las razones por las que su idea de no trabajar, no sienten que están criticando a usted personalmente. Se trata de criticar la IDEA, no usted. No importa qué tan viable resulta la idea, que todavía no se han acreditado con la producción de la idea .- Si su gerente rechaza su idea, no se sorprenda si después se presentan los mismos o de una idea similar en su propia cuenta. En cualquier organización, no importa quién tenga el crédito, todo el mundo sabe que siempre una idea realmente viene. Finalmente, recibirá el reconocimiento que deserve.Statistically, el 99 por ciento de todas las ideas no funcionan. Pero eso no significa que usted no debe seguir pensando en maneras de mejorar su trabajo, su empresa, y de su empresa producto. No es el OBTENIENDO de ideas que es malo, Es la aplicación de las ideas sin hacer los estudios necesarios - que es malo. Uno de cada cien ideas HACER trabajo y, en ocasiones, una idea que genera millones de dólares de los ahorros o ingresos para el company.Copyright (C) Bucaro TecHelp.Permission se concede por el presente artículo a continuación, reproducir, distribuir, utilizar para ezine, boletín, página web, ofrecen como prima libre o en parte de un producto para la venta, siempre y cuando no se hacen cambios y la línea, el derecho de autor, y el cuadro de recursos que figura a continuación se included.About El AuthorTo aprender a mantener tu ordenador y usarlo de manera más eficaz para diseñar una web sitio y ganar dinero en la Web bucarotechelp.com visita. Para suscribirse al Newsletter TecHelp Bucaro visita http://bucarotechelp.com/search/000800.asp.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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