Reclutadores: Los desafíos de los cazadores principales ejecutivos
(y cómo el Internet los está solucionando)
Por David Leonhardt
Una vez sobre una época, los cazadores principales estaban no más que caníbales comunes. Alguna gente todavía opinión los esa manera, pero los reclutadores ejecutivos son un acoplamiento vital en una cadena que guarde las empresas importantes el funcionar bien.
Las posiciones superiores en cualquier organización dictan las fortunas de la compañía, los accionistas y los empleados... y a menudo las comunidades en quienes están situadas. Un buen cazador principal ejecutivo puede asegurarse de que los ejecutivos nuevos de la compañía tengan las habilidades requeridas para la posición y los desafíos a continuación. Él puede también asegurar que el ejecutivo derecho esté elegido, de uno que estilo prospere en el ambiente específico de esa compañía.
Sin embargo, desafíos ejecutivos modernos de la cara de los reclutadores a ser eficaces. Cogí para arriba con Esther Barzel, co-dueño del directorio en línea del reclutador ( http://www.onlinerecruitersdirectory.com ).
Q: ¿Cuáles son los desafíos principales de los cazadores principales ejecutivos en clima de negocio de hoy?
A: Para comenzar con, la red geográfica se ha convertido mucho más de par en par. Un cazador principal en,por ejemplo, New York City o Toronto, conserva confía no más de largo en encontrar a candidato adecuado derecho en ciudad. En hecho, el candidato ideal pudo ser minutos justos lejos por Internet, pero él puede ser que sea situado en otro país o aún en otro continente. Estamos mirando a nueva casta del reclutador ejecutivo.
Q: ¿El Internet debe hacer su trabajo más fácil, derecho?
A: Sí... y no. Él tiene que fijar requisitos en más lugares y tamizarlos a través de candidatos más potenciales para encontrar la joya que él busca. Su carga de trabajo ha aumentado tan realmente.
Q: ¿Más, presumo, él todavía hago frente a los desafíos del antaño?
A: Eso correcto. Él todavía tiene que hacer el contacto con los candidatos potenciales, entrevistas del preliminar de la conducta, instaladas reuniones con la compañía, atiende a los detalles minuciosos, resume el entrevistador, el etc.
Q: ¿Qué sobre carta recordativa?
A: Sí, hay, por supuesto, carta recordativa requerida después de cada entrevista, con el cliente y con la perspectiva. Es un trabajo ocupado.
Q: ¿Tan cómo el Internet hace vida más fácil para un reclutador ejecutivo?
A: Ahora usted tiene comunidades y tablones de anuncios en línea, tales como Monster.com, donde usted puede colocar el ads para las posiciones. Esto hace algo más fácil echar su red. Los directorios como los nuestros ayudan a los cazadores principales a atraer a clientes, así que pueden pasar más reclutamiento y menos tiempo en el desarrollo de negocio.
Q: ¿no los tablones de anuncios en línea y los directorios justo significaron a cazador principal tiene que pasar más tiempo en más lugares?
A: Sí y no. Los recursos en línea se buscan más fácilmente que,por ejemplo, el papel. Nuestro directorio del reclutador da a patrones la ocasión de buscar por la geografía o por la vocación, o por el tipo de posición. Esto significa que pueden encontrar a un reclutador que se especialice en ventas farmacéuticas, o que se especializa en contabilidad, o cualesquiera campo. El cazador principal pasa menos preguntas que contestan del tiempo de la gente que nunca será sus clientes.
Q: ¿Y asumo que trabaja ambas maneras?
A: Sí, el reclutador consigue curriculums vitae solamente de esa gente que sea candidatos probables a los tipos de posiciones que él trabaja encendido. El reclutador farmacéutico, por ejemplo no conseguirá un curriculum vitae alguien que fondo está en la ingeniería aeronáutica.
Q: La ululación, de que es un bocado. No sé si podría incluso repetir eso.
A: Muchos reclutadores ejecutivos no podrían repetirla, tampoco. Tan el Internet está haciendo más fácil para que reciban los curriculums vitae apuntados a su campo de la maestría, ahorrándolos hora... de no mencionar el overexertion de sus lengüetas.
En esa nota chistosa, agradecemos Esther por tomar la época de explicar cómo el Internet está haciendo la vida ambas más compleja y más fácil para los reclutadores ejecutivos y los cazadores principales.
Sobre el autor:
David Leonhardt es escritor independiente:
http://www.seo-writer/freelance/writer.html
Más sobre los desafíos principales del cazador:
http://www.onlinerecruitersdirectory.com/head-hunters.html
Más sobre los desafíos ejecutivos del reclutador:
http://www.onlinerecruitersdirectory.com/executive-recruiters.html
Más sobre los servicios de reclutamiento de Esther Barzel
http://www.onlinerecruitersdirectory.com/about.php
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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