English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Πώς διαχειρίζομαι σύγκρουση στο χώρο εργασίας;

Πωλησεις επιστολη RSS Feed





Εργατικά ConflictConflict είναι ένα αναπόφευκτο μέρος της οικονομικής ζωής και όλων των συγκρούσεων δεν είναι αρνητική. Οι περισσότεροι άνθρωποι θα συμφωνούσαν ότι όπου υπάρχουν άνθρωποι υπάρχει conflict.Some συγκρούσεων στο χώρο εργασίας είναι υγιής και αν θεωρηθεί θετικά μπορεί να είναι μια ευκαιρία για κάθαρση και για εσάς και την επιχείρησή σας στο θετικό αποτέλεσμα της αλλαγής! Είναι όλοι πως η γνώμη σας για it.However όπου ανθυγιεινών σύγκρουση εγείρει το κεφάλι επανειλημμένα αυτό έχει δυνητικό κίνδυνο για επιχείρησής σας προκαλέσει αρνητικές συνέπειες. Αυτές οι αρνητικές συνέπειες μπορεί να έχει σημαντικότατες επιπτώσεις και πρόσθετες δαπάνες για το τελικό αποτέλεσμα, αν δεν την ώρα που quickly.Common αιτίες των συγκρούσεων στο χώρο εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει; Κακή επικοινωνία; Μανιτάρια αποτέλεσμα; κανείς δεν ξέρει τι συμβαίνει εδώ; Εξωπραγματικές προσδοκίες εργασίας; Καταπονώ; Άγχος; Προσωπικότητα συγκρούσεις (αδυναμία να προχωρήσουμε ή να θέλουν να πάρουν ένα με τους ανθρώπους διαφορετικά από εσάς); Ευνοιοκρατίας; Κακή leadershipCommunication είναι η κόλλα που κρατά μαζί σχέσεων στην επιχείρηση σας. Υπάλληλοί σας θέλουν να αισθάνονται αποτιμώνται και γνωρίζουμε ότι σας ενδιαφέρει τους. Φτωχός επικοινωνίας είναι το νούμερο ένα θέμα που θέτει τους εργαζόμενους σε ερωτηματολόγια που διεξάγονται στο workplace.Negative άγχος έχει την εξουσία να σακατεύω την επιχείρησή σας! Μερικές φορές, ως ιδιοκτήτης μιας επιχείρησης μπορεί να επιτρέψει το άγχος που (προσωπική μας άγχος) να μεταφερθούν εν αγνοία σχετικά με τους υπαλλήλους σας. Αυτό είναι πιθανό να οδηγήσει την επιχείρησή σας να βιώνει τις αρνητικές επιπτώσεις της τριβής, μειώθηκε το ηθικό και δυνητικά εργαζομένων μπορεί να υπονομεύσει σας business.Personality συγκρούεται συχνά όταν σε ένα πρόσωπο στο χώρο εργασίας έχει αδυναμία να τα πηγαίνω καλά άλλο συνάδελφο ή απλώς δεν θέλει να! Υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό, εντούτοις, είναι επιτακτική ανάγκη να σας προσλάβουν το πρόσωπο που έχει το δικαίωμα της πολιτιστικής κατάλληλο για σας business.In Αυστραλία όπως είναι κοινή σε πολλές χώρες, όπου έχει την υγεία και την ασφάλεια, ο νόμος θέτει ως νομική υποχρέωση (κάτι που πρέπει να κάνετε) για τους εργοδότες για την παροχή ενός ασφαλούς και υγιούς workplace.You μπορεί να βρεθεί γι 'αντιπρόσωπου ευθύνεται για τις ενέργειες των υπαλλήλων σας, εάν διαπιστώνεται ότι δεν έχουν συμμορφωθεί με το obligations.What να κάνετε την επιχείρησή σας; Μπορείτε να είναι ενεργή στο χώρο εργασίας και τη διαχείριση συγκρούσεων από? Inducting Οι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας; Εφαρμογή ενός παράπονο και Πολιτικής Δικονομίας; Η τακτική επικοινωνία εργαζόμενο; Εάν οσφραίνομαι προβλήματα στην πράξη!; Πάρτε συμβουλές; Σκεφτείτε διαμεσολάβηση; Μην procrastinateYour επιχειρήσεων που αντιμετωπίζουν στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι σύγκρουση, αλλά υπάρχουν και θετικές πρακτικές λύσεις που διαθέτει η επιχείρησή σας. Δεν είστε μόνος! Για παράδειγμα Biz Momentum (www.biz-momentum.com) βοήθησαν μια σειρά από επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν δυνητική καταστροφή λόγω σύγκρουσης των εργαζομένων και σήμερα αυτές οι ίδιες οι επιχειρήσεις είναι thriving.Your επιχειρήσεων θα μπορούν να κυκλοφορούν μέσα από δύσκολες φάσεις και να ευδοκιμεί - το πώς θα δείτε όλα conflct και πόσο σύντομα θα λάβει action.Philip αλυσίβα ξεκίνησε την καριέρα του στον τραπεζικό και χρηματοπιστωτικό τομέα ως υπάλληλος γραμματόσημα για μια μεγάλη τράπεζα. Θα μετακινηθούν μέσω διαφόρων βιομηχανία τομείς επιτεύχθηκε και εκτελεστικό ρόλο στη διαχείριση των επιχειρήσεων ως επικεφαλής της εκτελεστικής εξουσίας Officer.He έχει εργαστεί σε μικρές επιχειρήσεις, εθνικές και παγκόσμιες εταιρείες και έχει σημαντική διεθνή εμπειρία. Προηγούμενη στο ιδρυτικό Biz Ορμή, Philip διαχειρίζονται δύο εταιρείες από την καταστροφή που εκκρεμούν, χωρίς να είναι σε θέση να διατηρήσει και να αναπτύξει τις τρέχουσες employees.Philip είναι Certified Professional Σύμβουλος Ανθρωπίνων Πόρων και ειδική Λογιστή. Αυτός έχει σημαντική διεθνή expereince.Contact σε λεπτομέρειες για τη Philip http://www.biz-momentum.com

Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Credit Secrets Bible
» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula


Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!

Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory

Κατηγοριες


Πνευματικα Δικαιωματα 2006-2011 Messaggiamo.Com - Site Map - Privacy - Webmaster υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu