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나는 어떻게 작업환경 충돌을 처리하는가?

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작업환경 충돌

충돌은 비즈니스 라이프의 불가피한 부분 이고 아니다 모든 충돌은 부정적 이다. 사람 있는 곳에 충돌 거기서의 있는다 것을 가장 큰 사람은 합의할텐데.

긍정적인 변화를 초래하는 어떤 작업환경 충돌은 건강하 긍정적으로 전망해 만약에 너 및 너의 사업을 위해 기회 그리고 카타르시스 이을 수 있는다! 너가 그것에 관하여 생각하는 까 라고 그것은 모두 이다.

그런데 유해한 충돌이 그것의 머리를 반복적으로 올리는 곳에 이것에는 너의 사업 네거티브 결과를 일으키는 원인이 되는 잠재적인 위험이 있는다. 이 부정적인 결과는 새싹안에 빠르게 물는 너의 최종선에 광범위한 효력 및 추가한 비용을 그렇지 않으면 있을 수 있는다.

작업환경 충돌의 코먼 코즈는 포함할지도 모른다

? 가난한 커뮤니케이션

? 버섯 효력? 일어나고 있는 것이 이에근처에 아무도는 있있다

? 비현실적인 일 기대

? 과로

? 긴장

? 개성은 충돌한다 (위에 얻으나 너와 다른 사람과 1개을 얻고 싶는 능력의 부족)

? 펀애

? 가난한 지도력

커뮤니케이션은 너의 사업안에 관계를 함께 붙들는 아교풀 이다. 너의 직원은 평가되는 느낌에 원하고 너가 그들에 흥미있는 것을 있있다. 가난한 커뮤니케이션은 작업환경안에 지휘되는 질문지안에 직원이 올리는 제 것 화제 이다.

부정적인 긴장에는 너의 사업을 다리를 절는 힘이 있는다! 사업 소유자가 너 참조한 긴장 (우리의 개인 긴장)을 너의 직원에 부지중으로 옮기는 허용할지도 모른다 대로 때때로. 마찰, 줄인 사기의 부정적인 결과를 경험하는 너의 사업에 지도하기 이것은 할 것 같 잠재적으로 직원은 너의 사업을 훼손할지도 모른다.

개성 충돌은 수시로 작업환경에 1명의 사람은 다른 동료에 따라서 얻는 무능력이 있고 또는 간단하게 원하지 않는 곳에에 이다! 이것을 위해 많은 이유 있는다 그런데 너는 너의 사업을 위해 우측 문화적인 적합이 있는 사람은 고용한다 고 긴급한.

호주안에 곳에 그들 직업 위생 및 안전 입법이 이는 많은 나라안에 일반적 있는다것과 같이, 법률은 고용주에 법적 책임을 (건강하고 안전한 작업환경을 제공하는 너가 해야 하는 무언가) 둔다.

너가 너의 의무에 따르지 않기 위하여 발견되면 너는 너의 직원의 활동을 위해 대리로 책임이라고 발견될 수 있는다.

너의 사업은 무엇을 하는가 수 있는가? 너는 사전 행동 이고 그리고 작업환경 충돌을 곁에 처리할 수 있는다

? 작업환경으로 직원을 인도한

? 소원수리 방침 및 절차를 실행하십시요

? 일정한 직원 커뮤니케이션

? 너가 말썽 행위를 코를 킁킁거리면!

? 포획 통보

? 중개를 사려하십시요

? 지연하지 말라

너의 작업환경 충돌을 경험한 너의 사업에 유효한 실제, 긍정적인 해결책 있는다. 너는 혼자서 이지 않는다! 사업 기세예로 (www.biz-momentum.com)have은 직원 충돌때문에 잠재적인 파멸을 직면하고 오늘 그 동일한 사업이 번창하고 있는 다수 사업을 원조했다.

너의 사업은 곤란한 단계로, 행동을 취하기 위하여 얼마나 빨리 너 이동하, - 라고 너가conflct을 보는 까 그것의 모두 번창해을 수 있는다.

필립 잿물은 중요한 은행을 위해 우편 요금 사무원으로 은행업무안에 그의 경력 및 경리를 시작했다. 그는 각종 산업 분야를 통해서 이동하고 최고 경영 책임자로 사업안에 실행하는 관리 역할을 달성했다.

그는 소기업의, 국가 및 세계 회사안에 일하고 뜻깊은 국제 경험이 있는다. 있는 사업 기세, 필립을 현재 직원을 유지하, 개발하 발견하기에 이전 미정 파멸에서 2명의 회사를 처리했다.

필립은 증명한 직업적인 인적 자원 고문 및 자격이 된 회계사 이다. 그는 뜻깊은 국제expereince이 있는다.

http://www.biz-momentum.com에 필립을 위해 접촉 세부사항

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