Come faccio a gestire i conflitti di lavoro?
ConflictConflict di lavoro è una conseguenza inevitabile della vita economica e non tutti i conflitti è negativo. La maggior parte delle persone sarebbe d'accordo sul fatto che dove ci sono persone che non vi è conflitto conflict.Some di lavoro sani e se viste positivo può essere un'opportunità e catarsi per voi e per la tua azienda a effetto positivo cambiamento! E 'tutto come si pensa it.However dove malsana solleva conflitto la testa più volte questo è un potenziale rischio per provocare conseguenze negative vostro business. Tali conseguenze negative possono avere effetti di vasta portata e di costi aggiuntivi per la tua linea di fondo, se non nipped sul nascere quickly.Common cause di conflitto di lavoro può comprendere? Scarsa comunicazione? Effetto di funghi? nessuno sa cosa sta succedendo qui intorno? Aspettative non realistiche di lavoro? Superlavoro? Stress? Personalità scontri (una mancanza di capacità di ottenere o vuole ottenere uno con le persone diverso da te)? Favoritismo? Poveri leadershipCommunication è il collante che tiene insieme i rapporti nel vostro business. I vostri dipendenti vogliono sentirsi apprezzato e conosciuto che tu sei interessato a loro. Povero comunicazione è il numero uno argomento sollevato dai dipendenti in questionari condotti nel workplace.Negative di stress ha il potere di paralizzare la tua azienda! A volte, come un imprenditore che si possono permettere di cui lo stress (il nostro personale di stress) per essere trasferiti involontariamente sui vostri impiegati. Ciò rischia di portare alla vostra attività vivendo le conseguenze negative di attrito, è diminuito il morale e potenzialmente dipendenti maggio minare il tuo business.Personality scontri sono spesso quando una persona sul posto di lavoro è l'incapacità di andare d'accordo un altro collega, o semplicemente non vuole! Ci sono molte ragioni per questo, tuttavia, è noleggio è indispensabile che la persona che ha il diritto culturale per il tuo business.In Australia come è comune in molti paesi in cui è loro salute e la normativa in materia di sicurezza, la legge pone un legale obbligo (cosa si deve fare) per i datori di lavoro di fornire un sano e sicuro workplace.You può essere trovato vicariously responsabile per le azioni dei vostri dipendenti, se non sono stati trovati in linea con la vostra obligations.What può fare la tua azienda? Puoi essere proattivi e gestire i conflitti di lavoro? Inducting dipendenti sul luogo di lavoro? Attuare una politica di reclamo e di procedura? Regolari comunicazioni dipendente? Se si fiutare problemi agire!? Prendete un consiglio? Considerare la mediazione? Non può essere procrastinateYour imprese vivendo conflitti di lavoro, ma vi sono concrete e positive soluzioni disponibili per la tua azienda. Se non sono solo! A titolo di esempio Biz Momentum (www.biz-momentum.com) hanno assistito un certo numero di imprese che hanno affrontato rovina a causa del potenziale conflitto dipendente e oggi quelle stesse imprese sono thriving.Your azienda può spostare attraverso fasi difficili e prosperare - come tutti i suoi conflct si vede e come prima di prendere action.Philip Liscivia ha iniziato la sua carriera nel settore bancario e della finanza come impiegato di spedizione per una grande banca. Si trasferisce attraverso varie industria settori e realizzati ruoli esecutivi di gestione di attività in qualità di Chief Executive Officer.He ha lavorato in piccole imprese, nazionale e globale, le imprese ed è significativa l'esperienza internazionale. Precedente alla fondazione Biz Momentum, Philip gestito da due società, in attesa rovina pur essendo in grado di mantenere e sviluppare l'attuale employees.Philip Certified Professional è un Consulente Risorse Umane e un contabile qualificato. Egli è significativo expereince.Contact internazionale dettagli per Filippo a http://www.biz-momentum.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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