Το πιο σημαντικό πράγμα youll ποτέ do
Θεμελιώδους σημασίας για την εμπιστοσύνη είναι πίστη. Όταν πιστεύεις σε κάτι, μπορείτε να δεχθεί και να έχουν την πεποίθηση για την αλήθεια, επικαιρότητα, ή την ισχύ του εν λόγω πράγμα. Όταν η πίστη είναι για σας, κάλεσε την αυτοπεποίθησή της. Αυτοπεποίθηση είναι η πεποίθησή σας ότι μπορείτε να υλοποιήσουν και σωματική, πνευματική, συναισθηματική και πνευματική σας πόρους για την επιτυχή επιδίωξη ενός στόχου. Υπ 'αριθμόν ένα παράγοντα πρόβλεψης της ατομικής επιτυχίας ή ομάδα επίπεδο εμπιστοσύνης. Βέβαιοι άνθρωποι τείνουν να αναλάβει δράση και τον έλεγχο του περιβάλλοντός τους - ακόμη και κάτω από δύσκολες συνθήκες. Βαθμό σας αυτοπεποίθησης θα καθορίσει το είδος των κινδύνων που παίρνετε, το ποσό των προσπάθεια που θα καταβάλουμε, και η δύναμη των επιμονή σας σε χρόνο κόπο. Εμπιστοσύνης σας θα καθορίσει το ποσό της ευελιξίας που ισχύει δημιουργικά σε νέες καταστάσεις. Εμπιστοσύνης σας θα προωθήσει την αισιοδοξία ή απαισιοδοξία και θα υπαγορεύσει το βαθμό στον οποίο θα είναι ευάλωτα σε εξουθενωτικές άγχος ή κατάθλιψη. Έχουμε ήδη πει ότι η εμπιστοσύνη είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας για τον καθορισμό ενός ατόμου πιθανότητα ή ομάδας της επιτυχίας. Ούτως εχόντων των πραγμάτων, την προώθηση της εμπιστοσύνης είναι το πρώτο έργο που κάθε ηγέτης πρέπει να αναλάβουν. Παρά το γεγονός ότι η εμπιστοσύνη είναι μια προσωπική, άυλων πίστη, μπορεί να προωθηθεί ενεργά. Εκεί Οι τέσσερις βασικοί τρόποι με τους οποίους θα εδραιωθεί η εμπιστοσύνη: την άμεση εμπειρία της επιτυχίας, παρατηρώντας κάποιος παρόμοια με εσάς, επιτυχία μοντέλο, προπόνηση από σεβασμό των ατομικών, και γιορτή. Οι τέσσερις τρόπους προώθησης εμπιστοσύνη μπορεί να λειτουργήσει μόνο του ή σε συναυλία. Το σημαντικό σημείο για τους ηγέτες να θυμόμαστε είναι ότι η εμπιστοσύνη είναι η μεγαλύτερη κλειδί της επιτυχίας. Η μεγάλη είδηση είναι ότι η εμπιστοσύνη μπορεί να καλλιεργηθεί σπίτι και να προωθούνται. Άρα, είναι ζωτικής σημασίας να παρέχονται τα άτομα και οι ομάδες τη δυνατότητα να επιτύχει στο πλαίσιο της ανάπτυξής τους. Οι ευκαιρίες αυτές μπορούν να παρέχονται από την ανάθεση σταδιακά όλο και πιο δύσκολα καθήκοντα ή με τον προγραμματισμό συνεταιριστικές εμπειρίες. Υψηλής μοντέλα ενέργειας ή προπονητές μπορούν να χρησιμοποιηθούν. Ωστόσο, είναι γίνει, αυτό είναι συνάρτηση της διαδικασίας σχεδιασμού. Τα καλύτερα αποτελέσματα θα προέλθουν από τις πλέον εξελιγμένες πόρων. Είναι επίσης μια λειτουργία προτίθεται να εξασφαλίσουν ότι η επιτυχία, και μερικές φορές αποτυχία, γιορτάζεται σε τακτική βάση. Αυτό δεν σημαίνει ότι ο εορτασμός θα πρέπει να γίνει ρουτίνα - γιορτάζει Τρίτη θα χάσει γρήγορα τις επιπτώσεις της - αλλά θα πρέπει να αναγνωρίζεται ως αναπόσπαστο μέρος της διαδικασίας της εργασίας. Αυξανόμενη αυτοπεποίθηση άτομα και τις ομάδες είναι η πρώτη και μεγαλύτερη ευθύνη ενός ηγέτη. Η ουσία: την αύξηση της παραγωγικότητας του 30% μπορεί να επιτευχθεί σχεδόν αμέσως και με χαμηλό κόστος με την απλή αύξηση confidence.George Ebert, είναι ο πρόεδρος του Trinity ποταμού Σεμινάρια και Consulting, μια εταιρεία που ειδικεύεται στο σχεδιασμό έθιμο και την παράδοση του κτιρίου της ομάδας, την προσωπική ανάπτυξη και την ηθική προγράμματα ανάπτυξης. Ο κ. Ebert είναι ένα εξαιρετικά περιζήτητα ομιλητής, εκπαιδευτικός και σύμβουλος με πάνω από τριάντα χρόνια εμπειρίας τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Έχει παρουσιάσει ευρέως σε όλη την Ηνωμένες Πολιτείες. Είναι συγγραφέας της λατρείας διαχείρισης κλασικό, Αναρρίχηση Από το πέμπτο σταθμό: Ένας οδηγός για τις ομάδες κτίριο που εργάζονται!
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
