Wie wichtig ist es, sich von anderen in einem Interview, und wie schwierig ist es?
Jeder professionell ausgebildete Interviewer kann bezeugen, diese Fragen sind die am häufigsten gestellten von Menschen, die mit Job-Jagd. Wie wichtig ist es? Unbedingt erforderlich! ? Wie schwierig ist es? Nicht schwer zu all.I kann, die Bedeutung, eine wahre Geschichte aus meinem Buch "The Art of the Interview". [* Jetzt auf CD-ROM] In den frühen 1980er Jahren interviewte ich einen jungen Mann, der in unserem Treffen, fing an zu zitieren, um Informationen über das Unternehmen war er Anwendung. Er zitiert im Vorjahr Corporate Brutto-Umsätze, die Zahl der Beschäftigten "Land weit geplanten neuen Produkteinführungen und andere damit zusammenhängende Informationen. Unnötig zu sagen, ich war beeindruckt. Er bekam die job.In Rückblick, auch wenn ich versuchte zu unvoreingenommene, wenn er den Vergleich zu den anderen Kandidaten im Interview, sein Wissen über das Unternehmen [Das Unternehmen arbeitete ich für und geliebt] gefärbt, in seiner Gunst, die gesamte Interview. Mein Eindruck war, er verbrachte viel Zeit, die die Organisation, die zeigten reges Interesse und Mühe hat. Nicht einer seiner Konkurrenten getan hatten so.Months später, ich fragte ihn, wo er Geschehen seiner Forschung zu finden, so viel über das Unternehmen. Er lächelte und sagte: "Denken Sie daran, unsere Treffen wurde für den 2: PM an diesem Tag waren Sie mit 15-Minuten Rückstand?" Ich nickte bestätigend. "Nun, wie ich saß in der Rezeption warten auf Sie, habe ich festgestellt, bei den Zeitschriften auf dem Tisch, ein Unternehmen Ende des Berichts, in dem unter anderem, die das Unternehmen die komplette Geschichte. Fünfzehn Minuten gab mir genügend Zeit, um "Forschung" des Unternehmens. "[Und dann grinste er] Diese Geschichte ist wahr, obwohl die wichtige Lektion ist hier, er hat etwas so einfach, dass am Ende aus wie ein riesiger Unterschied. Er hat die zwanzig andere Kandidaten - von denen viele mehr, als er beeindruckende Referenzen. Die Tatsache bleibt bestehen, wenn die Zeit gezählt, und mit wenig Aufwand, "Er war beeindruckend!" Du glaubst vielleicht, mich ein wenig wie unnachgiebig auf die Bedeutung dieses Punktes. Die Tatsache bleibt bestehen, "Little Things" kann "den Unterschied". Für weitere Beispiele für dieses müssen wir nur bei den Olympischen athletes.The Läufer, die über die Ziellinie 1/100th der Sekunden schneller als die nächste, gewinnt Gold. Eine Gold-Medaille kann den Unterschied von Millionen von Dollar in Zukunft endorsements.One sich vielleicht fragen, ist diese Goldmedaille Sieger zehn Mal schneller oder besser als der zweite Läufer? Nein, Er ist nur 1/100th einer Sekunde schneller? die Länge eines Bleistifts. Jahrzehnte der Ausbildung und der Praxis zu einer Goldmedaille Sieger, eine Berühmtheit und ein Multi-Millionär alle kamen auf 7-Zoll? Wenn Sie Gezählte! Für uns, Der andere wichtige Faktor zu erinnern ist, dass bei der Befragung für einen neuen Job, es gibt keine Silber-Medaille, den zweiten Platz, so zu sprechen. Entweder wir bekommen den Job oder wir tun es nicht. The Bottom Line: Obwohl es leicht zu sehen, die Aufgabe Neben der ständigen in einem Interview, ein wenig entmutigend. Es ist jedoch absolut integraler Bestandteil jeder den Erfolg in der heutigen Unique Value-Add getrieben Marktplatz ob es sich um Produkte, Dienstleistungen - vor allem, wenn es bezieht sich auf uns. Am Ende sind wir alle versuchen, einen Verkauf. Mögliche Arbeitgeber müssen Buy-off auf den Wert und die Einzigartigkeit des us.The gute Nachricht? Die sich an eine "Große" Weg ist selten notwendig und oft finden wir, Stehen ein "Little" - nicht alle, dass difficult.Good Job Hunting! Über die AuthorPaul Shearstone auch bekannt als die 'pragmatische Persuasionist "ist eine in Nordamerika führenden Experten für Vertrieb und Persuasion. Eine internationale Keynote Speaker, Autor, Schriftsteller, Motivation, Corporate Ethics / Time & Stress-Management, Recruiting Specialist, Paul erleuchtet und Herausforderungen Publikum, wie er informiert, motiviert und unterhält. Zu diesem Artikel oder Buch die pragmatische Persuasionist für Ihre nächste erfolgreiche Veranstaltung laden wir zu Paul Shearstone direkt @ 416-728-5556 oder www.success150.com oder paul@success150.comFor mehr detaillierte Informationen über Interviewing Skills finden Sie [www.success150.com]. Auf der Seite "Speaker Profil-Seite, gibt es eine Hot-Link zu" Die Kunst des Interviews "Da können Sie [$ 5 Admin-Fee] eine E-Book, dass garantiert eine bessere Interviews Ergebnisse. Es werden die besonderen Arten von Fragen geschulte Interviewer fragen und die Gründe, warum sie fragen. Die Do's und Dont's der eine gute rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © "s sowie die Möglichkeiten zur besseren Vorbereitung der geistig für ein Interview sind auch dort in einer umfassenden einfach zu lesenden Format. * Nur Veröffentlicht: Die Kunst des Interviews auf CD-ROM [erzählt von Paul Shearstone] Bitte senden Sie $ 19.95 USD + $ 5 S & H: Paul Shearstone c / o 150 Success Group Inc 7305 Woodbine Ave, Suite 458 Markham Ontario, Kanada L3R 3V7
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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