Branky - pokud vám to? Nevíte, co chcete, a pak, jak chceš, aby si to?
Nedávno jsem mluvil s klientem, který chtěl, abych to udělal dílnu na nadcházející konferenci. Nabízím řadu různých rozhovorů, tak jsem se jí zeptal, co se soustředí na setkání bylo, aby se mohli navrhnout odpovídající téma. Řekla, že i když členové komise již vybral několik programů, které nebyly dosud určeny zaměření konference. Moje první myšlenka v reakci na to bylo, "Pokud nevíte, co chcete, a pak jak se chceš dostat to? "Ale já jsem chytrý dost na to, urážet lidi, takže jsme mluvili o něco déle a my jsme přišli s programem, který chce, abych present.It nikdy nepřestane mě udivovat že lidé nejsou identifikovat výsledky chtějí dosáhnout. Zatímco výše uvedený příklad se vztahuje na konferenci, to není nijak omezeno na tuto oblast. Mnoho lidí se zapojily do činností v jejich kariéře, a podniky, ale nemají definováno, co chtějí dosáhnout. Jedná se o dokončení úkolů, ale nejsou zaměřeny na dosažení jasných-cut results.When jsem lidských zdrojů, executive, často jsem pracoval s lidmi, ke stanovení vhodných pracovních míst, která byla nezbytná v jejich skupin. Mnoho vedoucích oddělení by kompletní popis práce klíčových míst, která popisovala všechny úkoly, které zaměstnanci bude muset udělat. Trvalo to skvělé množství úsilí, abych si tito jedinci si uvědomit, že zaměstnanci v klíčových pozicích, které nejsou vypláceny plnit úkoly, jsou placeny, aby přinesly výsledky. Přes hodně trénovat na mé straně, jsme byli schopni identifikovat výsledků, které byly jednotlivci dosáhnout v různých positions.Why je tak důležité pro určení výsledků pro práci, setkání, oddělení, nebo na jiné místo? Protože pokud nevíte, co Váš výsledek je, je pravděpodobné, že budete trávit spoustu zbytečného času a peněz, se snaží dosáhnout fuzzy cíl. A je zde velmi velká pravděpodobnost, že cíl ani nebude dosaženo. Výsledky vám vědět kam jdete. Dají vám důležité informace o tom, jak využít své zdroje? čas, peníze a zaměstnanců. Když víte, váš výsledek, můžete neustále dělat důležitá rozhodnutí? Je to mi pomůžeš dosáhnou svého cíle, nebo to bude trvat mě dál od mé cíle? Jasně definované výsledky mohou být také velmi motivující. Pracovala jsem s koučování klienta, který měl představu o nový podnik, který chce začít. Když se poprvé dostal nápad, ona byla velice nadšený, ale nikdy se akce dostat podnikání v pohybu. Ona neustále přišel s výmluvami, proč jí nic nedělat, aby se podnikání reality. Nakonec jsem ji sednout a napsat podrobný popis toho, co Výsledkem bylo, že chtěla dosáhnout, podnikání. To byl chybějící klíč. Jakmile se zapsala podrobné výsledky, začala dělat věci, které jsou nezbytné k získání podnik zahájil. Pro ni, definování výsledek pobídly akce, která je třeba v každém podnikání. O pět let později, má velmi úspěšný podnik, který ona naprosto loves.Some lidé mají velké obtíže při snaze zjistit výsledky. Je to proto, že hledají do budoucna, že není jisté, a nemohou určit, co je chtějí. Snadné způsob, jak obejít to, aby si představit, že o výsledku již bylo dosaženo, a pak se popsat, jak to vypadá. Vrátíme-li se situace, setkání s autem, otázka, kterou jsem se jí zeptal se, "Předpokládejme, že je šest měsíců po konferenci, a víte, že to byl obrovský úspěch. Co by se stalo, abys věděl, že to byl úspěšný?" Lidé jsou mnohem více schopni popsat minulost pak jsou identifikovat neznámé budoucnosti. Dotazem na otázku tímto způsobem, se mi podařilo zjistit, že v souladu s autem, kritériem pro úspěšné jednání bylo, že účastníci budou mít nástroje oni potřebovali, aby mohli snadněji a účinněji zvládnout mnoho změn, které se děje v jejich odvětví. Když jsem zjistil, tento výsledek, jsem byl schopen navrhnout program, který by pomohl organizaci dosaženo požadovaného result.Before budete jednat (malý nebo velký), musíte zjistit, jaké jsou vaše výsledek je? Co chcete dosáhnout? Když to uděláte, budete kácet svůj čas, zefektivnit své úsilí, urychlit své pokroky a dosáhnout požadovaného cíle. Když víte, kam jdete, tam je velká šance, že skončí dostat there.Della Menechella je reproduktor, autora a trenéra, který pomáhá organizacím dosahovat větší úspěch zlepšení výkonnosti svého lidu. Je spoluautor k Prospívající uprostřed změn a autor videokazety Dvanáct přikázání B Nastavení. Ona může být dosaženo v della@dellamenechella.com. Přihlásit se k volné Peak Performance Ukazatele ezine - poslat prázdný e-mail subscribe@dellamenechella.com.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
