Číslo šest hledání práce
Předtím, než začneme diskutovat o tom, jak hledat práci číslo šest platu, pojďme se stanovila cíl. Cílem navrhuji je zdvojnásobení příjmu každých pět let. To může znít jako úsek. No to je? ale to je proveditelné protáhnout goal.I nastavit cíl pro sebe před dvaceti lety, když jsem absolvoval malé veřejné vysoké školy. Vyrůstal jsem průměrný kluk z Philadelphie. Měl jsem průměr třídy na střední škole a vysoké škole. A nikdy jsem šel do absolvent škola. V té době jsem vystudovala vysokou školu jsem nikdy nebyl na západ od Harrisburg, Pennsylvania. O dvacet let později jsem vám říct, že jsem žil a pracoval na třech různých kontinentech a jsem Vice President pro velké veřejně obchodované company.What se rozdíl pro mě byly dva things.First řadě byla moje škola zlatíčko. Vždycky pocit, že bych mohl dělat, a být co jsem chtěla. Její víra byla hnací silou, která zapálil jsem ambition.Second byl ředitelem umístění kanceláře v mé škole. Mluvil o mistrovské třídy o trhu práce v roce 1983? , který byl špatný. On strávil tři-čtvrtiny své prezentaci nám říká, co jsme nemohli dělat a co bychom nečekali. Zatímco jsem uznat, že se snaží řídit naše očekávání, takže bychom se frustrace nebo zklamáni v našem hledání jeho negativita upřímně mě naštvaný off.One z věcí, které nám řekl, bylo, že bychom měli prostě zapomenout vztahující se Armstrong World Industries. Armstrong se sídlem ve stejném městě jako moje škola. Ředitel nám řekl, že od práce trh byl napjatý Armstrong šel "do trhu" větší název školy, takže bychom měli prostě zapomenout ztrácíme čas honí Armstrong.Right pak a tam jsem se rozhodl připomenout, že nikdo mi říct, to, co nemůžu dělat, když to přišlo k dosažení úspěchu. Vzhledem k tomu, Armstrong nebyl pohovory na akademické půdě, musel jsem přijít na to, jak se země rozhovor s jejich vysokou recruiter.I cílená práce s nimi v jejich prodejních organizace. Myslel jsem, že dojem je, pokud jsem se studenou hovoru na vysoké škole náborář. Takže jsem plánoval můj přístup. Chtěl bych projít v době oběda, kdy hlavní recepční by nebyl ve službě. Usoudila jsem, že osoba, která pokrývá během oběda nebrali své povinnosti jako vedení brány vážně. Myslel jsem, že bych mohl dostat jen do personálního oddělení, mohl bych asi počkat na vysokou školu náborář dostat zpět z lunch.My plánování pracovala lépe, než se očekávalo, protože škola byla náborář obědě u jeho stolu a on byl rád, že sedět s vysokoškolský student, který měl za studena vyzval him.I Měl jsem dvě minuty připravené hřiště a na mé otázky získat více informací o jejich potřebách všechny naleštěné a připravený k odchodu. Byl jsem velmi uvolněná, protože jsem si Neměl jsem co ztratit, což je pravda, v každém pohovoru. Jestliže jste na rozhovor nevyjde, se z ní poučit a pak jen krok on.After výdaje hodinu s vysokou náborář jsem dostal nabídku připojit se Armstrong 'tréninkový program. První věc, kterou jsem udělal, když jsem se vrátil na akademické půdě bylo vidět ředitele Umístění kanceláře. Řekl jsem mu, jak jsem se dostal do svého rytmu až 1977 Datsun B-210 na sobě můj zbrusu nový námořnická modrá polyesteru, který jsem koupil v Sears večera a zajel do Armstronga a přistál na pracovní nabídku připojit do své vysokoškolské vzdělání programu. Mohli jste ho srazil s peřím. Pak jsem mu řekl, že bych dvojnásobný plat za pět let? Jsem se naučil tři věci z této zkušenosti: Zaprvé, nedovolte nikomu ti, co nemůžete do.Second každý, kdo se učí, jak úspěšně provádět řídící úrovni při hledání práce může výrazně urychlit jejich career.Third každý, kdo je ochoten učit se, protáhnout se a není Quitter lze dosáhnout goals.I použít tyto tři hodiny před dvaceti lety a já jsem se podíval? včetně zdvojnásobení můj příjem každých pět let. To nejlepší rozhodnutí, které jsem se měl vzít si můj miláček, který vysokou školu lit, že první jiskřičku ctižádosti ve mně. Byli jsme šťastně ženatý, má tři velké dcery, kdy since.Since Vždycky jsem cítil, jako bych byl původní "Average Joe", kteří zjistili, jak prorazit strop průměrnosti, jsem chtěl podělit, co jsem se naučil. Co mě přivedlo, kteří chtějí sdílet zkušenosti pro nalezení šest číslo platu místo byli dva things.First, jsem přistál za vedoucím pracovníkem na třech různých velkých veřejně obchodované společnosti dříve, než mi bylo čtyřicet. A za druhé jsem viděl ve zprávách, že číslo jedna Novoroční usnesení je k získání nového zaměstnání nebo k podpoře svého career.So jsem začal pracovat na šest CD obrázku Hledání práce, která byla zahájen v červenci 2003 na www.sixfigurejobsearch.com. Toto CD vede výkonné hledající práci přes celý proces od plánování jejich kampaň na jednání nabídnout. A já máme přehled metod here.For šest číslo plat vyhledávání musíte pochopit, že je to hra čísel. Právě se blíží užší bodů v pyramidě a poptávka po šest míst číslo vždy převyšuje nabídku. Tvůj životopis musí zasáhnout přesně v okamžiku, kdy společnost nebo náborář potřebuje osobu s konkrétní dovednosti a zkušenosti. Takže vidíte, že dostanete jen velmi málo hitů? a to je důvod, proč potřebujeme dostat vás do bat tak často, jak possible.A chybu jsem viděl, vedení, aby je to, že se domnívají, že tento proces bude jednodušší, než ve skutečnosti je. Věří, že jakmile se dostanou své jméno tam a pošlou svůj životopis na 50 nebo 100 společností, pak se svět bude bít cestu k jejich dveřím. Rozumět přímo dopředu, že tento proces bude těžké a časově náročné. Proto je znalost, jak řídit proces a jak se pilně připravovat se bude hlavním klíčem k dalšímu success.The po žebříku byste vylezli, více položek, než jen své funkční schopnosti přijde do hry jako součást procesu pronájmu. Pronájem Společnost bude vaše obrazovka funkční schopnosti, ale to je jen minimální ante.The první věc, na nájem výkonné budou chtít posoudit, je to, co je to za člověka jste. Jste ten typ člověka, se kterým chcete pracovat? Je-li nájem výkonné nemá dobrý pocit, pro vás osobně, pak to bude těžké vyhrát nad nimi. Může se to zdát nespravedlivé, ale to je lidské nature.Next, pronájem výkonné bude hledat na vaše funkční dovednosti. Stačí říct, že budete muset být schopni poukázat na konkrétní úspěchy a zkušenosti, které prokazují, že máte funkční dovednosti position.At tohoto bodu, pronájem výkonné bude pravděpodobně vidět, pokud se budou hodit pro firemní kultury a životního prostředí. Ty taky se potřebují naučit co nejvíce, můžete o firemní kultuře. Nemá smysl jít někam do práce nebudete cítit je fit.Another dobrá věc, která se budou hodnocení je, zda vám bude riskantní najmout. Špatné rozhodnutí, náklady na pronájem důležitý čas a peníze pro uchazeče a firmy. Pokud je tato práce bude velký kroku pro vás, že je přidaný prvek rizika. Také, pokud tuto práci je v nové průmyslové vám, že je také riziko. Tyto typy námitek, může připravené hledající řešení with.The spodním řádku otázkou v mysli nájmu výkonné je to, Will "si přinést hodnotu pro společnost, která dalece přesahuje vyrovnání, které vám zaplatí?" To je zaklínadlo, které budete muset soustředit vedení celého procesu on.Many mít mě kontaktoval hledání zaměstnání a začali tím, že řekne mi, co si myslí, že stojí za to si zaslouží, a byli? Víš co? Já to úplně jedno. Pokud se nebudou prodávat mě na hodnoty, které mohou přinést první, tak proč měl bych zájem o to, co chtějí? Řeknu vám z vlastní zkušenosti na obou stranách stolu, pokud pracovní manažer je přesvědčen o hodnoty, které lze dodat, budete pravděpodobně dostanete nabídku, která je vyšší než to, co jste cítili, "zaslouží". Ale musíte jednoznačně prokázat konkrétní hodnotu, kterou můžete deliver.Most lidé mají velkou hodnotu, že mohou nabídnout, ale jsou chudé na komunikaci, co to hodnota. Proto často není osoba s vrozenou největší talent, který se najal, je osoba, která může nejlépe artikulovat, a vyhrávat tak, jaké je jejich talent, který se jim společná práce offer.Some pátrači mnoho chyb, které provedete, nepřipravenost a nepochopení jemnůstky proces vyhledávání. Tam jsou také dvě pasti, že byste měli být vědomi of.The první past, je mylná představa, že outplacement konzultant odpovědný za získání vám práci. Druhé pasti je mylná představa, že práce makléř nebo obnovení distribuční firma si najala vás najde job.These co by se mohlo stát, ale ne POČET O IT! Je mnohem pravděpodobnější, že budete mít čas a peníze tím, že plnou odpovědnost za své search.If jste byli vyřazeni z vaší práce a Vaší společnosti za předpokladu, outplacement služby push je těžké, protože jsou to dostávají zaplaceno, zda najdete práci, nebo ne. Ještě lépe, zkuste vyjednávání dohody se svým bývalým zaměstnavatelem, v němž by vám částku v hotovosti ve výši, co by platit outplacement služby. Nacházíte se mnohem častěji soustředit peníze na způsoby, které se zaměřují na vaše needs.I nejsem velkým fanouškem outplacement služby. Já porovnat vedení procházejí outplacement pro pěší mrtvý. Outplacement je připomínající špatně pochopená vládní programy, které nárok na jakékoli motivace mozků od lidí, kteří jsou nuceni spolehnout se na them.This opravdu není překvapivé vzhledem k tomu, že většina z vás vedení bude ve styku s outplacement byla vytlačena jejich práci. Mají tendenci být hořká, a také pocit, že jsou vůči novou práci tím, outplacement firmy. Nejchytřejší věc, kterou můžete udělat, je dostat se přes to, jak rychle jak můžete. Místo toho se stane hořké, těšíme se a zaměřit se na to, co je důležité pro vás a vaši rodinu. Zlé věci stávají dobrým lidem a dobré společnosti, ale jak budete reagovat na situaci, je 100% v rámci vašeho ovládání. Být chytrý a informovaný uchazeč o zaměstnání vám může pomoci chránit své zdraví a zdravý rozum a zároveň otevírá lepší příležitosti pro you.Regarding práce makléře, štěstí není jediná věc, že peníze nekoupíte; nemůže koupit si práci, a to buď. Doporučuji také zabránit obnovení-distribuční firmy s divokými nároky na úspěch. Můžete se naučit dělat stejné věci sami s trochu času a úsilí, a zároveň ušetřit si velký část money.Here 's číslem jedna šest číslo úrovni při hledání zaměstnání tip, nechoďte sami. Prosazování své kariéry a splnění vašeho přání jsou příliš důležité, aby se šance? na to přijde, nebo odejít do šance. Sami pod cenou nebo nejsou náležitě prodávat sám vás bude stát v nedosahuje svého potenciálu. Bude také náklady na Vás desítky tisíc dolarů v roční kompenzace a v průběhu 10, 15 nebo 20 let, který přidává až stovky tisíc dollars.Seek z renomovaného kariéru trenéra nebo instruktora, která prokázala zkušenosti v oblasti vedení číslo šest platů a pracovních searches.Rob Waite je senior executive s více než 20 let zkušenosti s vedením v domácím i mezinárodním obchodě. Jeho úspěšnou bilanci včetně start-ups, zvratů, nadnárodní strategické partnerství a globální obchodní s expanzí společnosti ze žebříčku Fortune 500. Rob je také úspěšným autorem, dynamický reproduktor a obchodní stratég. Jeho poslední kniha nese název The Lost Art of General Management, byl nazván "musí přečíst pro každého, kdo chce být nezastavitelný v podnikání "jeden dobře-známý CEO. Rob také vyvíjela a vyráběla jedna-z-druh interaktivní virtuální seminář Six obrázku Hledání práce, která řídí výkonný uchazečů o zaměstnání na úrovni prostřednictvím Celý proces hledání práce. Také vstup takové hvězdy jako Bill Gates, Donald Trump a SUZE Orman, Rob je spoluautor k Procházky S řadu moudrých od instruktorů časopisu. Rob byl senior
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
