Velké mo: dynamiku a pronájem procesu
Impuls, jak je definuje Webster je: síla nebo síly získané pohybem nebo prostřednictvím vývoje událostí. Pro naše účely, rozhovor proces je "vývoj událostí". Vytváření a udržování dynamiku v průběhu rozhovoru procesu je zásadní pro přilákání a zajištění nejlepší kandidáti v dnešním konkurenčním trhu. Momentum nebo "Big Mo '", jak jsem často volat, že je termín široce používaný Sportovní reportéři popisovat změně energie mezi dvěma stranami ve sportovní událost nebo hru. Jako zaměstnavatel v vidíme obě strany pronájmu procesu. Spíše než mít moment přechodu od jednoho účastníka na ostatní, snažíme se mít hybnost nebo pozitivní energie a sdílené výměně účastníci, pohybující se v souzvuku s ostatními na společné goal.In počátečních fázích náborového procesu, odpovědnost za zahájení moment leží s klientem zaměstnavatele. Poté, co kandidát byl osloven o klientovi zaměstnavatele příležitosti a vyjádřil zájem na diskusi, klienta zaměstnavatel musí být velmi znalý pohybu vpřed v procesu velmi včas. Námi navržená časový rámec, s ohledem na to, že odborníci mají velmi nabitý rozvrh, je naplánovat první in-konverzace v rámci 48 hodin po projevu kandidátů 'zájmu. Tato první rozhovor by měl být použit jak klienta zaměstnavatel a uchazeč jako průzkum potřeb a výměny "technické" informace o možnosti a kandidáta příslušné zázemí a zkušenosti. Na závěr první schůzky, klientovi je zaměstnavatel odpovědný za připravit půdu pro další jednání zachování pozitivního momentum.Again by blokování plánování týká, druhé a další in-hloubkové zasedání konat nejpozději do 7 dnů po první diskusi. Mezi prvním a druhém setkání, část odpovědnosti pozitivní impuls přesouvá na kandidáta. Kandidát by měl udělat, přinejmenším, verbální nebo písemné sdělení přímo na klienta zaměstnavatel vyjádřil touhu a zájem o přesuny proces kupředu. Momentum pohybující se v rámci druhého setkání by pak měly být na stejné úrovni, každá strana jejich sdílení břemene. Druhé setkání dává oběma stranám možnost hledat další nesporné, jak technické / dovednosti na pohled, a "chemie" základě. Výměnu názorů a perspektiv jsou rozhodující zde a poctivost je nejlepší politik na obou stranách. To je fáze, kdy oba kandidátské země a zaměstnavatelem by se měly snažit nesporné, osobně a profesionálně. V případě, že je možné dosáhnout, je hybnost zachována a postup vpřed. Pokud to nelze, hybnost přijde na své přirozené conclusion.Pulling Trigger: Pozitivní impuls je u jeho nejvíce nejistá, když obě strany jsou připraveny "spoušť". Mnozí zaměstnavatelé dělají tu chybu, že nechala hybnosti skluzu v této fázi hry. Mají pocit, že uchazeč je dostatečně pohodlné a mají zájem na příležitost, aby mohli jednoduše vzít svůj čas v přípravě a realizaci procesu formální nabídku. Špatný. Vidíte, že se kandidát také "spoušť". Provedení rozhodnutí o rozhovor pro nové zaměstnání je jedna věc, ale teď je kandidát čelit rozhodnutí: Přesun od známého k neznámému. To je správné, klienta zaměstnavatel strávil celou tu dobu dělat kandidát cítit pohodlně, a dokonce i žádoucí chtěl, ale přesto musí učinit vědomou volbu, aby nešla od svého současného zaměstnavatele, aby vám, "neznámý". To je důvod, proč klient musí zaměstnavatel provést tu bez chyby nebo zpoždění. Tempo by mělo být v nejvyšším bodě, kandidát na místo, odkud není návratu, kde překoná jeho přirozené nechuť ke změně vlastní všem lidem. Uchazeč musí duševně přes most do neznáma přijetím oboustranně přijatelném nabídku zaměstnání, slovně zarámované a předložené klientem zaměstnavatelem a potvrzen v zaměstnavatelé writing.Observant Klient se může podílet na reflexe možných najímá pryč nakřivo z bezvýchodnou situací v procesu. Jinak výjimečné kandidáta, který nějakým způsobem "proklouzl bezva", nebo nebyl "přesunuta na" včas Náklady společnosti na konci, protože mají zpoždění při výkonu své podnikatelské strategie. Moje rada pro klienta zaměstnavatele: Dávejte pozor na "The Big Mo '" a udržet ji na side.Executive náborář William Werksman je časté sloupkař pracovních desek včetně http://www.NevadaJobBoard.com řešení jak uchazeče a zaměstnavatele perspektivu. Werksman Expertíza byl zmiňován v obchodních časopisů, celostátních novin segmenty a televizní zpravodajství. Jeho firma, Resource Partners, je uznáván jako hlavní zdroj odborných a výkonných talent v Casino a herní průmysl. Dokáže náboru pracovníků z jeho firmy
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
