Сексуалният тормоз - просто не му се!
Сексуалният тормоз е тежка за работа живот в съвременната епоха и е неприемливо! От младши чиновник в заседателната зала се продължава в различните му образи от привидно безвредни забавно да stalking.In най- страни има изчерпателна правна уредба, която изрично се забранява тази форма на поведение и поставя бизнеса и гражданите по забележите, че сексуалният тормоз не се tolerated.In миналото много жени са били уплашени от това поведение обаче това се промени драматично с много постоянна за правата си и да прави линия в пясъка. С право! Все пак, имайте предвид, че сексуалният тормоз е напреднала в безполово issue.In подпомагане на бизнес сделка с "сексуален тормоз" е моя опит, че този тип поведение е много вредно за отделните жертвата и business.When се оплаква, че някой да ви те са experiecing сексуален тормоз на работното място е важно да се гарантира, че жалбата е в писмен вид и signed.It е също толкова важно да се има предвид, че лицето, за което се твърди, че ангажирани в сексуален тормоз е rights.It е важно да се има предвид, че не е това, което казвате или не, че е определящ фактор за сексуален тормоз сам, по-скоро, как на другия човек възприема своите действия или коментари е критичен фактор при определяне на сексуален тормоз. Какво може да изглежда невинно да може в действителност представляват сексуалния тормоз на други person.What е сексуално HarassmentSexual тормоз се случи, ако едно лице; индивиди от друго лице на един непоръчани Акта за физическа интимност, или прави нежелани търсене или искането (независимо дали пряко или косвено) за сексуални услуги от друго лице, или прави забележка със сексуалната конотации, свързани с друго лице, или участва в някое нежелано поведение от сексуално естество на друго лице и лицето, ангажирано с поведението, описано по-горе, така и на намерението на нарушителя, унизителна или смущаваща на друго лице, или при обстоятелства, при един разумен човек не би да очаквате от възможността, че лицето ще се обиди, унижавани и подложени на натиск от conduct.Examples на сексуален тормоз са обидни "шеги" или коментари за пол, сексуални предпочитания, външния вид, показва снимки, компютърна графика и плакати, които са обидни или унижаващи от сексуално характер. Сексуалният тормоз включва съобщения транспорт като електронна поща и в крайна включва stalking.There са решени и не сте сами? Трудов договор? Индукция процес? Декларация за политика за сексуално Тормозът? Обучение на служителите? Оплаквания политика? Действат като поверителна, навременно и безпристрастно.? MediationEmployers Вместо някого другиго може да бъде отговорен за действията на служителите си, ако те не са в състояние да докаже, че те взеха разумни стъпки за предотвратяване на сексуален тормоз, включително информиране и обучение на служителите на неприемливи behaviours.Sexual тормоз не притежава място на работното място днес. Не го почистване под килим "или" просто се примири с това мълчание, както би могло да създаде впечатление за мълчаливо acceptance.There са сериозни правни санкции за доказана тези, които са ангажирани с това поведение. Посетете www.biz-momentum.com за повече information.Philip Луга е директор на Biz Импулс Pty Ltd и предлага професионални услуги за управление? Стратегическо Управление на човешките ресурси? Служител връзки съвет? Здравето на работното място за безопасност & съвместимост Стратегии? Управленски умения TrainingPhilip притежава квалификация по счетоводство, лидерство, управление на човешките ресурси, индустриални отношения и е квалифициран счетоводител.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
