성희롱 - 그것의 정당한 위에!
성희롱은 현대 시대안에 고용 생활의 교란 부분 이고 용납하기 어렵다! 연소한 사무원에게서 중역 회의실에 그것은 겉으로는 무해한 재미에서 활보에 그것의 각종 외관안에 위에 계속한다.
가장 큰 나라안에 명확하게 행동의 이 모양을 금지하는 포괄적인 입법 있고 성희롱이 관대히 다루지 않을 고 고시에 사업과 개인을 둔다.
과거안에 많은 여성 노동자는 이 행동에의해 그런데 협박되었다, 이것은 그들의 권리를 위해 서고는 및 모래안에 선을 인출하는 많은 것에 극적으로 변화했다. 우측으로 이렇게! 그런데 성희롱이genderless문제점에 점진했다 고, 명심하십시요 있으십시요.
성희롱에 사업 거래를 원조하기안에 행동의 이 유형이 개인적인 피해자 및 사업에 아주 파괴적 이다 고 계속 나의 경험 이다.
그들은 작업환경안에 성희롱을experiecing것을 누구는 너에게 넋두리할 때 불평이 쓰기안에 그리고 서명해 있는 것을 지키는것은 중요하다.
이는 사람이 있는다 권리를 성희롱안에 접전하기 위하여alledged것을 너가 명심한다 고 동등하게 중요하다.
다른 사람이 너의 활동을 감지하는 코멘트가 성희롱을 까 결정하기안에 긴요한 요인 이는 까 라고, 오히려 너 저것을 이는 성희롱 혼자의의 결정 요인 말하나 하는 것이 것을 명심하는것은 중요하다 이다. 너에게 결백하게 보이는 일지모른는 무엇이 실제로 성희롱을 창설해도 좋다 다른 사람에게.
성희롱은 이는 무엇
성희롱은 만약에 사람 일어난다; 육체적인 친밀의 자발적인 행위에 다른 사람을 복종시킨다; 또는 제작 다른 사람에게서 성적인 호의를 위해 자발적인 수요 또는 요구 (직접적으로 또는 넌지시); 또는 제작 다른 사람에 관하여 성적인 의미에 말; 또는 다른 사람에게 성적인 성격의 어떤 환영받지 못하는 행위안에 접전하고 의 위에 기술되는 행위안에 접전해 사람은 다른 사람을 기분을 상하게 하기, 굴욕을 주기 협박하기의 기도에 이렇게 한다; 또는 곳에 합당한 사람이 다른 사람은 기분을 상하게 할텐데 고 가능성을 예기했을텐데 상황안에, 행위에의해 굴욕을 주나 협박해.
성희롱의 보기는 공세 "농담" 또는 성적인 성격의 공세 손상시키는 그림의 성, 성 특혜, 육체적인 외관, 전시, 컴퓨터 그래픽스 또는 포스터에 관하여 코멘트 이다. 성희롱은 전자 우편 커뮤니케이션 형태를 포함하고 극치에 활보를 포함한다.
해결책 있고 너는 혼자서 이지 않는다
? 고용 계약
? 감응작용 과정
? 성희롱에 정책 성명
? 종업원 훈련
? 소원수리 방침
? 은밀하게 행동한, 적시와 중정하게.
? 중개
용납하기 어려운 행동의 알려주기 그리고 훈련 직원을 포함하여 성희롱을 방지하기 위하여 합당한 단계를 거친 것을 시범하게 고용주는 그들의 직원의 활동을 위해 대리로 책임 이을지도 모른다.
성희롱에는 오늘 작업환경안에 장소가 있지 않는다. '양탄자의 밑에 그것을'공중소탕하지 않거든 또는 침묵이 무언 합격의 느낌을 줄지도 모른다 대로'다만 그것을'참지 말라.
이 행위안에 접전하는 시험되는 그들을 위해 심각한 법적인 형벌 있는다. 정보 더를 위해 방문www.biz-momentum.com.
필립 잿물은 사업 기세PtyLtd의 지도자 이고 직업적인 관리 서비스를 안으로 제공한다
? 전략 인적 자원 관리? 직원 관계 통보? 작업환경 건강 & 안전 수락 전략? 관리 기술 훈련
필립은 회계, 지도력, 인적 자원 관리, 산업 관계안에 검정을 붙들 자격이 된 회계사 이다.
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