Вашият екип, страдащи от fwts?
Кой знае кой е чувство остана, по-добри резултати, или занимаващи се с чувство на неудовлетвореност и разстроен? Тези хора може и да страда от синдром FLAT WORLD МИСЛЕНЕ! (FWTS) "плосък Световната мислене синдром" е номер едно въпрос стои между предвидима работа и работа за пробив. Позволете ми да илюстрирам ... За стотици години (а може би и хиляди за този въпрос) човечеството смяташе, че земята е плоска. Тяхната гледна точка на вселената проведе на планетите и слънцето се въртят около Земята. Моряците са се страхували да забравяме земя на морето ще пътувания, тъй като те са знаели, ако те отидоха твърде далеч, те ще отпадне от edge.The страх пада от ръба на Земята наистина постави амортисьори на проучването. Страхът е резултат от "FWTS." След това идва заедно Галилео Галилей (1564-1642), който през 1612 потвърждава Copernican теория използването му наскоро предназначени телескоп, че земята е кръгла и наистина слънцето е всъщност центъра на universe.Was откритие на Галилей лесно приети от мислители на своето време? Не, изобщо! Всъщност, той е бил получат право на избор на Инквизицията на 1632 да се отрече си theoryor умре. Той реши умира звучи като труден вариант, така живял до смъртта си като старец под домашен arrest.Moral от историята: апартамент Световната мислители не са непременно интересуват от нови перспективи. Те са заинтересовани от комфортната зона и е прав! В резултат на това те престоя остана. "Плосък Световната мислене синдром" се появява в нашия бизнес lives.The Бизнес апартамент Световната перспектива: Има стотици примери можем да дръпнете от света на бизнеса. Перспективи и стратегии, че е работил през 1982 г. са остарели днес. Например: 1. Клиентът винаги е прав! (FWTS Модел): Нека си го кажем, а клиент не винаги е прав. Но от години, разказват нашите хора на клиента винаги е прав! Каква е опасността в това съобщение? Вашето доверие! Ако аз съм нов наем на вашия отбор, не отнема много време за мен да разбера какво говориш и това, което аз съм живеещи са две различни неща. Моят BS метра върви нагоре и си доверие намалява. Надеждност отива надолу и доверието започва да ерозира. И тогава? Добре, вие получавате picture.I Наскоро бяха преразгледани нов процес на дружеството на служителите ориентация. Един от първите продукти от устата на треньор беше: "Клиентът винаги е прав!" Може да се почувствате очите на въртене и устойчивост увеличение от публиката. Това е method.New FWTS подход: Вярвам, че решението е да се говори направо с новия наем и всички служители. Кажете им, че клиентът не винаги е прав. Кажи им истината. Тогава треньор екипът на "играта" играе: да има всеки клиент виси на телефона или разходка навън казвайки "I Got удивиха!". С "I Got удивиха!" цел в ума, иска ми треньор на умения, които трябва да спечелим. Ще ми помогне да видите какво е "добро бизнес решение" се надгражда, че ще ми помогне да придобият увереност при работата с 04:57 най-често срещаните разстройства на клиентите. Тогава ще ме подкрепят в фигуриращ как да помогне на клиентите да напуснат опит казва: "Уау!". Което ме води до ... 2. Обучение на служителите: Аз чух да казват: "Защо се дават пари за обучение на служителите? Те просто ще си отида. Това е един свят апартамент, тесни гледна точка на topic.My мисъл е: Можете да ги обучават и им би могло да предостави, но какво ще стане ако не ги обучават и им остава? Кое е по-лошо? Всъщност, може да се изгради солидна "Възвръщаемост на инвестицията" случай за ефективно обучение на нови служители. Тук са само един няколко примера: - При наличието на ефективно обучение, задавате хора до победа по-рано в работата си и хората обичат да спечели! - Дай служители умения за живота, и те ще се мотае наоколо дълго, ако те смятат, че сте получаване на уменията, от които може да използване по пътя .- ви изпрати съобщение, че сте готови да инвестират в човешки капитал си! - клиентите имат по-добри и по-последователен опит с образовани, информирани, обучени служители! - Останалата част от вашия екип ще опитам малко главоболия и кавги, защото хора знаят как да успеят в работата си! Как е, че за бърз списък! Да долната линия на тази тема: Може намаляване оборота в резултат на по-горе ползи. Хората ще останат вече, когато те се чувстват ценени и се настройките да спечелите! Можете подобряване на ефективността и производителността и кой може да спори с тези резултати? Поука: Бъди нащрек за плосък Световната мислене синдром! Предизвикайте свещени крави във вашата организация! Бъдете готови да проучи старите методи, за да произвеждат нови резултати! Бъдете отворени за нови възможности. В края на краищата, кой знае достатъчно за живота да бъдат скептични? И още нещо ... има някои забава в процеса! 2005 ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © Марк Розенбергер Всички права reserved.Mark Розенбергер, CSP помага на компаниите да превърне работата на служителите, производителност и на здравия разум. Той е търсен след като оратор, стратег изпълнение и автор на шест книги. Смятате ли да разчита на някои хора да направят работата ви живот? Открийте как да се лови повече и по-малко спадна, както и постигането на повече, отколкото сте някога, че е възможно -
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
