Работа Интервюта: болен подаде оплакване!
Аз наскоро отидох до пенсиониране страна със съпруга ми за един от неговите колеги. Работил съм на това същото място, където преди шест години (това е, когато се запознах с моя съпруг, но това е друга история), така че знаех повечето от хората в party.One лице, аз не знам (Ще се обадя си Джил, но това не е нейното истинско име) говори за това, как тя е скучно в сегашната си работа. Тя е била с Агенцията за около три месеца и се прави административна работата. "Аз съм пътя overqualified за тази позиция", каза тя. "Използвах да бъде мениджър. Аз само се тази работа, тъй като чух тази агенция е добро място за работа. Знам, че мога да получа нещо по-добро." Мария ми каза, че планира да кандидатства за ново отваряне на същата агенция - малко по-добър платени административна длъжност. Това положение става освободи неотдавна, когато тази секретар в оставка. Той е бил запълнен от един Temp за около три седмици. "Знам, че съм много по-квалифициран от този Temp!" Jill каза. "Ако тя стане наети вместо мен, аз ще подаде жалба!" Ако тя не е бързо изчезна, щях да съм я даде някои съвети. Ако някога сте имали по същия начин като Джил, може би можете да използвате тази advice.First, един работодател не е длъжна да наемат най-квалифицираните кандидати. Те могат да наемат най-малко квалифициран кандидат, стига, че кандидатът отговаря минималните квалификационни се посочва в позицията announcement.Second, работодателите са хора, и хората под наем тези, които харесват и искат да работят с. Докато не е налице дискриминация, основана на раса, религия, цвят, национален произход, семейно положение, възраст, пол, сексуална ориентация или физически / психически проблеми, работодателите могат да наемат законно когото те want.The Фактът на въпроса е, кандидат никога не е нает основава единствено на нея квалификация. Кандидатът е нает, защото тя успява да убеди отдаване под наем мениджър, че може да си свършат работата и да бъде положителен, ентусиазирани, приятен при работата с член на team.Someone който изтърва, че за колегите (както и непознати!), че ще подаде жалба, ако тя не се нае е малко вероятно да се поберат, че bill.If сте мислене за кандидатстване за промоция в рамките на текущата Вашата фирма, моля, осъзнавам, че повече от своя опит, умения и квалификация ще бъде judged.What е репутацията ви? Ако сте специален играч отбор, страхотно! Но ако сте complainer които сегашната си шеф и колеги да не пропуска, имаш някои репутация ремонтни работи да се направи на първо място! Бони Lowe е автор на популярната интервю за работа успех система и безплатна информация опаковани Ezine, "Кариера-Life Times". Търсене на тези и други мощни средства за изграждане на кариера и съвети към нея Сайт: http://www.Best-Interview-Strategies.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
